大學生就業應當具備的基本素質

　　一方面，大學畢業生找工作難的呼聲越來越高;另一方面是大學生缺乏職業化素質、缺少職業規劃意識而導致自身缺少市場競爭力。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　***1***自我發展能力，是一種心理狀態，是員工從內心和思想深處所發出來的我要發展、我要努力、我要進步的呼聲，進而通過各種途徑來不斷強化自己的各種能力，它在很大程度上影響著員工的學習能力和工作效率。

　　***2***學習能力，就是怎樣學習的能力，就是在環境和教育的影響下形成的、概括化了的經驗。學習能力主要包括人的創造性、理解能力、記憶力和悟性。

　　***3***思維能力，是指人們在工作、學習、生活中每逢遇到問題，總要“想一想”，這種“想”，就是思維。思維能力是通過分析、綜合、概括、抽象、比較、具體化和系統化等一系列過程，對感性材料進行加工並轉化為理想認識及解決問題的能力。

　　***4***分析能力，是指把一件事情、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關係單獨進行剖析、分辨、觀察和研究的一種能力。分析能力包括將問題系統地組織起來，對事物的各個方面和不同特徵進行系統地比較，認識到事物或問題在出現或發生時間上的先後次序，在面臨多項選擇的情況下，通過理性分析來判斷每項選擇的重要性和成功的可能性以決定取捨和執行的次序，以及對前因後果進行線性分析的能力。

　　***5***專業技能，指企業員工經過系統的專業訓練和技能學習所具備的與特定職業相關的專業素養、理論知識與技能，並能夠掌握和運用其從事和指導實際工作的能力。專業能力主要包括:對專業技能的理解能力、實踐動手能力、獨立從事工作的能力、專業領域與職業方面初步的創新意識與創新能力等。

　　***6***適應能力，主要包括社會適應性、應變性和靈活性。社會適應能力，是指企業員工在日常工作中應對外部因素影響與變化過程中調整行為策略求得就業和職業生涯成功應具備的能力，包括自身職業期望、工作經歷和經驗積累。

　　***7***自我管理能力，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等表現進行的管理，一方面，自我管理能力是做好各項工作的前提，自律不是與生俱來的，而是後天練習養成的。另一方面，積極主動性是自我管理的保障，指的是員工要主動通過自我學習、培訓等途徑來提高自己的就業能力，不能只是一味被動地讓企業來敦促自己提高就業能力，要變被動為主動，積極主動地提高自己的能力，只要自己擁有了一定的就業能力，就算失業了也會很快重新就業。

　　***8***承受能力主要包括員工的心理承受能力和生理承受能力。

　　***9***人際交往能力是人與人之間最基本的交流技能，是指員工與他人進行正常的口頭交流、書面交流和基本資訊處理的能力，它是通過一定的語言、文字或肢體動作、表情等表達手段將某種資訊傳遞給其他個體的過程。人際交往是思想、情感、態度、資訊和學習的交往。

　　***10***協調溝通能力，是一種基本的社會生活能力，主要是指企業員工在日常工作中有效地進行資訊溝通，妥善處理好上級、同級、下級等各種關係，從而減少摩擦、愉快工作的能力。

　　***11***資訊處理技能力，在資訊化的時代，資訊不但能夠決定一個企業的成敗，而且也對員工個體的職業成功起到重要的作用，有時甚至起到決定性的作用。

　　***12***自知能力，簡要來說就是自己瞭解和正確認識自己的能力。只有那些能夠正確認識、敢於面對自己真正能力的人才能意識到自己在哪個方面有不足，進而通過學習來彌補自己的不足。作為中小企業員工在自己的工作崗位上面臨激烈的競爭，而能力的不足就會成為其被解僱的關鍵因素。

　　大學生自我就業能力的提升

　　近年來隨著高校招生規模的不斷擴大，大學生就業難的問題已日趨凸顯。如何提高自身的就業能力已經成為每名大學畢業生所要思考的問題。

　　***一***、做好提升就業能力的基礎工作：職業生涯規劃

　　首先，樹立正確的職業理想。大學生只有樹立了自己的職業理想，才會根據目標去規劃自己的大學生活。其次，進行正確的自我分析和職業分析，自我分析，即是通過科學的方法和手段，去了解自己的性格、興趣、能力等方面內容，從而認清自己的優勢與不足所在。第三，構建合理的知識結構。第四，培養職業需要的能力。大學生除了具備合理的知識結構外，還需要具備從事本崗位工作的專業能力，只有將二者很好地結合起來，才能使自己在將來的職業生涯發展中立於不敗之地。

　　***二***、提高就業能力的關鍵在於增強社會適應能力

　　這就需要大學生在畢業前更加註重培養自身適應社會和融入社會的能力，適者生存，大學生對於社會和環境的適應應該是主動的，而不能存在消極和害怕的思想。因此學生應全面提升其綜合素質，為就業打下堅實的基石。同時，也要具備較強的社會適應能力，學會縮短自己適應社會的時間。

　　***三***、樹立正確的擇業心態

　　在企業看來，畢業生首先要學會調整心態，學會樹立正確的擇業觀。首先，畢業生中往往存在著“等、靠、要”的思想。針對大學生中存在的這種思想，學生在當今市場經濟大背景下，就業已經成為求職者與企業雙向選擇的過程。學生要想成功就業，必須是在具備一定能力的基礎上，成功地將自己推銷給心儀企業。其次，要打破原有的就業觀念。大學生要學會理性地面對現實，轉變擇業觀念，真正做到先就業再擇業，就一定會找到適合自己的工作。第三，畢業生要能夠正確地認識自我。學會合理地在就業型別與區域上避免扎堆現象，才能使自己更加順利地就業。

　　***四***、培養畢業生具備良好的心理素質

　　應注意提高自己的心理素質，培養自己堅強的性格。面對困難要沉著、冷靜，用積極的心態去笑對人生路上出現的各種障礙，直至到達勝利的彼岸。

　　每個大學生都有自己的個性，自己的學習、就業能力，素質等。但是大家都面對著同樣嚴峻的就業形勢，如何在總多人中凸顯自己的優勢，就要在大學四年間好好地抓緊機會鍛鍊自己。在新形勢下，提高就業能力是大學生共同的責任。我們只有通過自身的不斷努力，才能切實提高我們的就業能力，實現大學生的充分就業，推動社會的全面進步。