為什麼應屆生難找工作

　　每年到了畢業季，“大學畢業生找工作難”的言論就鋪天蓋地。我們看到很多大學生在人才市場還沒開門的時候已經聚集在人才市場門口卻還是沒找到滿意的工作，這是怎麼回事呢?為什麼應屆生工作難找呢?

　　應屆生為什麼工作難找：

　　一是缺乏主見，求職目標模糊不清。對單位的選擇、職業的適應性以及求職於該單位的目的、動機等問題茫然不曉，缺乏主見的人而遭拒門外。

　　二是高分低能。這類大學畢業生在校期間單純以取得高分為學習目的，而忽視各種職業能力的培養和鍛鍊，不能適應用人單位對就職者基本能力和特殊能力的要求。

　　三是學無所成。這類大學畢業生求學階段惰性十足，對學習與活動均無興趣，毫無收穫地渡過數年大學生活。以他們低劣的學業成績及懶散的呆樣子，很難引起用人單位的興趣。

　　四是行為被動，不善思索。這類大學畢業生只能從事別人安排已定的工作，沒有創新精神和主動性，缺乏獨立思考能力。

　　五是以自我為中心。這類學生剛愎自用，聽不進他人的意見，目中無人，為我獨尊，一旦進入職業領域，協調性、合作性差，最為用人單位反感。

　　六是缺乏個性，不思進取。學業完成後已成強弩之末，缺乏活力，沒有什麼發展前途。用人單位是看不上這類大學畢業生的。

　　七是不合群。這類大學畢業生恃才自負，孤芳自賞，不善於與他人交流合作，拒絕參加社團活動，人際關係極差。他們自然不受用人單位歡迎。

　　八是體弱多病。這類學生弱不禁風，疾病頻生，不講衛生，不善加強健康管理。須知身體健康是工作的資本，沒有健康的體魄是難以勝任工作的，這一點深為用人單位所看重。

　　應屆生的不良心理：

　　自卑心理

　　職場新人容易產生自卑感，只看到自己的短處，缺乏應有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社會交往中缺乏膽量，習慣於隨聲附和，無法發揮自己的優勢和特長，沒有自己的主見。這種心態如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。社會職業偏見是客觀存在的，當職場新人遭受冷遇和歧視後，他們不論是對自己的職業還是對自己，都會產生一種誤解和輕視，在與其他同學比較時，便不由自主地背上了自卑的心理負擔。

　　焦慮心理

　　高度的緊張焦慮，使得一些職場新人精力不能集中，甚至常常失眠和頭痛。隨著工作強度、難度和緊張度的加大，生活節奏也加快了，讓一些獨立生活能力不強的職場新人，在新的環境下不善於安排自己的生活，再加上工作任務繁重，使他們常常陷入到一種忙亂無序的狀態。上級交給的任務，沒有完成或不順利，心理便壓上了沉重的負擔，使得職場新人常常惴惴不安。工作中的問題已經讓人緊張不堪了，複雜的人際關係和激烈的競爭又使得他們心理絲毫不能放鬆，時時處於緊張、焦慮之中。

　　浮躁心理

　　剛踏入社會且喜好攀比的職場新人，看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，或者是身旁不少人掙了大錢，住上了新房，開起了汽車，就心浮氣躁。工作安不下心來幹，甚至盲目的跳槽。但受個人能力或外界條件所限，很多職場新人不能如願，他們又陷入無盡的煩惱之中。長期在這種狀態下生活，內心的和諧和寧靜就會被打破，導致情緒紊亂。

　　抑鬱心理

　　習慣了校園集體生活的職場新人，工作後往往難以適應一個人的獨立空間，生活單調而枯燥，沒有了朝夕相處的朋友，讓職場新人感到孤獨。在新的環境中，他們因畏懼複雜的人際關係，或因缺乏人際交往的技巧，容易與周圍的人發生爭論、衝突，導致人際關係緊張，出現抑鬱心理。

　　失落心理

　　職場新人在工作初期帶有很大的理想主義色彩，過於美化現實、美化職業，對工作生活的期望值較高。然而，這種一廂情願的想法常常落空。當發現工作環境或工作條件比想象的差，自己得不到想要的待遇時，或者當發現在單位沒有被領導重視，自己的工作成果經常遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，他們的情緒會一落千丈，影響了繼續努力的信心。