廣告公司員工管理制度範本精選

　　為了規範廣告公司員工的工作行為，提高工作效率與工作水平，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了廣告公司員工管理制度範本，希望對大家有幫助!

　　廣告公司員工管理制度範本篇一

　　一、試用期和正式聘用

　　僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

　　測試：專業知識及技能的測試***面試、筆試、試用等方式***

　　報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。***報到時出示原件***

　　人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案***員工登記表、聘用合同、績效考核文件***，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規定

　　8：30—17：30***12：00—13：00為用餐休息時間***

　　2、懲罰：

　　***1***遲到早退一次扣5元***超過1小時扣半天***

　　3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　***1***國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　***2***病假需經領導批准後休息。

　　***3***事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。

　　***4***手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。

　　***5***工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。

　　***6***員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　***7***員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　***8***週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職：

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　廣告公司員工管理制度範本篇二

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、範圍：

　　l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

　　l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

　　2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

　　3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。

　　6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

　　l個人身份證明

　　l人事資料卡***個人簡歷***

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程式辦理者，人事部門將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

　　6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

　　廣告公司員工管理制度範本篇三

　　一、員工權利和義務

　　***一***、基本權利

　　1.知情權

　　①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示;

　　②員工有權瞭解個人明確的工作內容、性質;

　　③員工有權瞭解個人的薪酬水平;

　　④涉及企業商業祕密和其它法律規定情形除外。

　　2.工作權 在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權;

　　3.休息權

　　①員工依法享受相應的法定假期;

　　②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。

　　4.申訴權

　　員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理後必須給予明確答覆。

　　5.其他權利

　　①員工轉正後有享受社會保險的權利;

　　②員工有提出合理化建議的權利;

　　③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

　　***二***、基本義務

　　1.遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務;

　　2.接受公司分配給的工作內容，並按質按期完成的義務;

　　3.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業祕密;

　　4.積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務;

　　5.不從事、參與、支援、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司彙報，不得拖延或隱瞞;

　　6.積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務;

　　7.創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的 凝聚力的義務;

　　8.公司相關規章制度中明確的其它義務。

　　二、基本工作原則與禮儀修養

　　1.遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇於承擔責任和以公司利益為重的行為， 倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推託。

　　2.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

　　3.嚴禁員工超出公司授權範圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口 頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，並努力兌現。

　　4.員工對公司的辦公裝置、交通工具、通訊及網路系統或其他資產，不得違反使用規定， 做任何不適當的用途。

　　5.部門經理要指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支援，保障下屬完成工作。

　　6.公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、招投標資料、合同檔案、 客戶資料、設計作品***含平面、空間***、技術檔案***含設計方案等***、企劃營銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業祕密，員工有保守該祕密的義務。

　　7.部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安 排的工作要在規定的時間內完成。

　　8.每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成後必須主動向 部門經理及時彙報工作結果。

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