2017年國家規定的退休條件

　　2017再次延遲退休年齡，引起了社會強烈反響，大家十分關心退休新政，以下就是小編做的整理，希望對你們有用。

　　2017退休條件規定

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休?彆著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。***最新訊息：女職工退休年齡最新規定正副處級女幹部60週歲退休***

　　一、延遲退休方案實施時間表：

　　2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意並公開徵求意見--->2017年 公佈方案--->2022年 最在實施時間

　　二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

　　1、小於等於50歲的女性工人***1972年以及以後出生的女性***;

　　2、小於等於55歲女性幹部和男性工人***1967年以及以後出生的人***;

　　3、小於等於60歲的男性幹部***1962年以及以後出生的男性***;

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　最新訊息：社科院報告建議 2018年開始延遲退休

　　延遲退休該如何推行?昨日在北京釋出的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

　　昨日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》釋出會在北京舉行。

　　這份報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

　　對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走:第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　“測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡***退休年齡以下***勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。”報告稱。

　　公務員及參照管理人員工資改革方案

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　2017年正常退休政策規定

　　1、幹部退休政策

　　黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

　　***一***、男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的;

　　***二***、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

　　***三***、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

　　2、工人退休政策

　　全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

　　***一***、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的;

　　***二***、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

　　***三***、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

　　***四***、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

　　4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

　　5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

　　2017年下崗職工退休政策

　　一、大齡下崗失業職工現行政策

　　1、有條件的發放生活費;

　　2、達到提前退休年限自行選擇退休;

　　3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

　　二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

　　1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

　　2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

　　3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

　　三、下崗職工基本生活費發放規定

　　1、下崗職工***男、女***工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

　　2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

　　3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

　　四、自行提前退休政策

　　【男性提前退休政策】

　　1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。

　　2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

　　3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直髮放到正常退休為止。

　　【女性提前政策】

　　1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50週歲，退休工資不再納稅。

　　2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

　　3、未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。

　　下崗職工與失業人員的區別

　　下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。

　　【主要區別】：失業人員已與企業解除勞動關係，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關係，檔案關係仍在原企業。

　　符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?

　　1、持有《再就業優惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。

　　2、在2008年年底持《再就業優惠證》已享受社保補貼兩年的人員。

　　3、持《再就業優惠證》被認定為就業困難且未滿3年的靈活就業人員。

2017正常退休政策規定