廣東勞動合同範本

　　勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協議,它用來明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務,那麼廣東勞動合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的廣東勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　廣東勞動合同範文1

　　甲方***用人單位***： 乙方***職工***：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟型別：

　　***： ***：

　　根據***中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、20**年廣東省勞動合同期限

　　***一***廣東省勞動合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止***不得將法定解除條件約定為終止條件***。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月日起至 工作任務完成時止。

　　***二***20**年廣東省勞動合同試用期限

　    雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限***試用期包括在合同期內***：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至年 月 日止。***試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。***

　　二、20**年廣東省勞動合同中的工作內容

　　***一***乙方的工作崗位***工作地點、部門、工種或職務***為

　　***二***乙方的工作任務或職責是

　　***三***甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　***四***如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、20**年廣東省勞動合同中的工作時間

　　***一***甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　***二***甲方因生產***工作***需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除***勞動法***第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、20**年廣東省勞動合同中的

　　***一***甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　***二***甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每***年/季/月***免費安排乙方進行體檢。

　　***三***乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

　　六、20**年廣東省勞動合同中的社會保險和福利待遇

　　***一***合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　***二***乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按

　　***一***甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　20**年廣東省勞動合同範本 是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的範本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同範本應注意事項等內容，具體格式要求如下： 編 號： 廣東省職工勞動合同 甲方***用人單位***： 乙方***職工***： 名稱： 姓名：

　　***二***甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　***三***如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

　　八、20**年廣東省勞動合同的變更

　　***一***任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　***二***甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

　　九、20**年廣東省勞動合同的解除

　　***一***經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　***二***屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　***三***乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　***四***有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　***五***解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、20**年廣東省勞動合同的終止

　　20**年廣東省勞動合同範本 是每一個在廣東立足的企業必備的勞動文書，是勞資雙方簽訂合同的範本。20**年廣東省勞動合同樣本，20**年廣東省勞動合同範本應注意事項等內容，具體格式要求如下： 編 號： 廣東省職工勞動合同 甲方***用人單位***： 乙方***職工***： 名稱： 姓名：

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

　　十一、20**年廣東省勞動合同中的違約情形及責任

　　***一***甲方的違約情形及違約責任：

　　***二***乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、20**年廣東省勞動合同中的調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　***一***本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

　　***二***下列檔案規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　***三***雙方約定***內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁***：

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　廣東勞動合同範文2

　　甲方***用人單位***：

　　代表人：

　　乙方：

　　文化程度： 性別：

　　出生日期： 年 月 日，

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上共同簽訂本合同，望共同遵守：

　　第一條 本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個月。

　　第二條 乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，並接受甲方對乙方的工作職務和崗位進行的相應調整。

　　第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的工作任務。

　　第四條：乙方同意甲方根據公司的需要安排保安工作的時間

　　第五條：甲方將根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進行技術和技能的上崗培訓。

　　第六條 乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。

　　第七條 薪金原則上按月發放，發放時間為 。甲方以貨幣形式足額支付。

　　第八條 乙方必須自覺遵守甲方制訂的規章制度，如果乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第九條 甲方的權利與義務

　　1、根據甲方管理制度對乙方實施日常管理與考核;

　　2、根據工作需要和乙方工作能力及現狀，有權對乙方的工作崗位進行調整;

　　3、根據公司規定對乙方實施工資增減、職務任免、獎懲、辭退或解除合同等措施;

　　第十條 乙方的權利與義務

　　1、獲得履行崗位職責所應有的權利;

　　2、獲得勞動報酬和按甲方規定所應享受的各項待遇;

　　3、必須接受甲方的領導和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，認真履行崗位職責，圓滿完成甲方安排的工作任務;

　　4、保安應該嚴格遵守和執行甲方的各項規章制度，不得隨意動用甲方的裝置，不得隨意進入甲方的辦公廠所，並嚴格保守公司之公務機密。

　　5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責，確實有效地維護公司的形象和利益。在工作時間不得從事與保安工作無關的事情。日常工作中，保安應嚴格執勤，文明禮貌地處理事務。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益;如屬一般性的違紀，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實無法處理的事件，應及時將情況上報甲方領導和公安機關。

　　6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必 須交代清楚，使接班人員注意，門衛室禁止無關人員進入。

　　7、人員進出或貨物出廠時，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上幹部簽名有效，當天之放行條整理後交給人事部存檔，不得遺失。

　　8、糾察進出廠區人員之風紀，對有違紀現象，有權利和義務進行管制。

　　9、維持打卡秩序，防止和及時糾正打卡作弊現象。

　　10、客人來訪，要態度熱情，彬彬有禮，有問必答。並辦理來訪登記，防止不良分子進入廠區擾亂。

　　11、負責員工體能素質訓練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何 意外及時報告上級。

　　第十一條 在合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解

　　第十二條 乙方有下列情形之一，甲方有權立即終止、解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的或在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文書的;

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律、規定或國家法律、法規等規定的。

　　3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　4、洩露甲方技術、經濟和商業祕密，給甲方造成損失的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　6、其它違反公司《員工手冊》達到開除處分規定的。

　　第十三條 乙方保證其向甲方提供的有關自己身份、學歷、資格等的一切證件及證書都是真實、合法的。甲方是基於對乙方所提供的各種證件及證書的信任，認為其真實合法才與乙方簽署本合同並履行勞動關係的，若日後發現乙方提供的相關證件及證書有虛假的，甲方有權單方終止勞動合同並不支付任何補償金。

　　第十四條 乙方欲解除或終止合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。甲方在乙方結清業務、財務關係後，應同意解除合同。

　　第十五條 合同到期或解除、終止後，乙方必須在七日內親自與甲方辦理工作離職手續。乙方在辦理離、退職移交手續的同時應一併交還甲方所有檔案、資料、合同並予登記登出。

　　第十六條 本合同期限屆滿，雙方勞動關係自動終止。

　　第十七條 因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當而給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，並應賠償由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權解除合同且不予任何補償。

　　第十八條 乙方違反本合同規定條件，中途因在工作期間發現有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關費用自負外，甲方應按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。

　　第十九條 乙方應交的各項違約金和賠償金在其應得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時可通過法律途徑予以追回。

　　第二十條 雙方因履行本合同發生勞動爭議時應當協商解決，合同當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　第二十一條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　第二十二條 本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日