成功人士每日堅守的經典語錄

General 更新 2024年11月24日

  與時資訊,與時協行,與時俱進。

  你不是最好的,可以成為進步最快的。

  萬丈紅塵三杯酒,千秋大業一壺茶。

  沒有那麼多人干擾我,哪有我做球星的價值。

  正思維,正見,正語,正精進。

  不怕念起,就怕覺遲。

  莊子境界:外化內不化。

  思索力是萬力之源。

  讚美心,讚美是人際溝通的潤滑劑。

  小孝治家。中孝治企。大孝治國。

  樹欲靜而風不止,子欲孝而親不待。

  最好的投資地方,是脖子以上。我們有多少人一生都把錢花在了脖子以下。

  一個人的心態要是不好的話,知識越多越,一個人的心智要是不好的話,注意力也不一樣,智慧反被智慧誤

  成功和賺錢的祕訣:變態。成功者的行為就是尋常人眼裡的變態。人要學會變態:當然是改變心態態度狀態。

  人脈就是錢脈,關係就是實力,朋友是最大的生產力;

  從今天起,我發誓,我再也不想掙錢了,我要賺錢;

  同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易;

  如果你覺得你的命不好,就去與那些命好的人在一起,你的命就會得到改善;

  顧客不僅關心你是誰,他更關心你能給他帶來什麼好處;

  溝通的個基本要素:點頭微笑傾聽迴應做筆記;

  溝通的個要素:文字資訊有聲資訊肢體動作。語言文字傳達資訊,聲音傳達感覺,肢體傳達態度。

  掙錢就是為了花,最傻的人,就是把錢存銀行的人,銀行就是把不愛花錢的人,錢拿來,給愛花的人去花

  鄭板橋曰:酒能亂性,所以佛戒之。酒能養性,所以仙家飲之。沒有時學佛,沒酒時學仙。

  如果您願意,我願意花我的時間來協助您;

  顧客不拒絕產品,他也不拒絕服務,他只拒絕平庸;

  企業跟企業最後的競爭,是企業家胸懷的競爭,境界的競爭。

  你看待別人的想法會影響他後面的行為;讚美別人會讓別人把對的事情繼承做下去;

  成功之道=思索力+行動力+表達力;

  溝通心:喜悅心包容心同理心讚美心愛心;

  溝通是情緒的轉移,資訊的互動。表達不同意見時,溝通上沒有對與錯,只有立場,大家只是立場看法不一樣罷了;

  不要活反了,生活本身就是財富。

  溝通控制三要素:環境氣氛情緒;

  進入不同型別人的頻道,需要掌握住個同步,即:情緒同步語氣語調語速同步肢體動作表情同步,語言文字同步價值觀及價值規則同步信念同步;

  拒絕是一種慣性,當顧客拒絕我們時,我們的工作才剛剛開始;

  銷售不是賣,是幫助對方買。

  相隨心生,口乃心之門戶。君子和而不同,小人同而不和。

  瞭解別人是精明,瞭解自己才是智慧。

  知識是學來的;能力是練出來的;人的胸懷人的境界人的德行是修出來的。

  好人就是沒有時間幹壞事的人。

  認同別人,更容易肯定自己。

  一顆陰暗的心託不起一張燦爛的臉;一個格局小的人,講不出大氣的話;一個境界低的人,講不出高遠的話;一個沒有使命感的人,講不出有責任感的話;

  永遠不做情緒和環境的汙染者。

  水至清則無魚,人止察則無朋,則無徒。

  什麼是團隊,看這二個字就知道,就是有口才的人對著一群有耳朵的人說話。

  人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才。

  最笨的人就是精彩的完成了一件根本不許要乾的事情。

  人要成功:第一,生命取向要高,第二,生命體驗要深。託不了缽的人,是布不了道的。第三,生命能量要強。精力就是權力。

  團隊是在一次一次會議中成長。

  錢是人民幣:錢少了,是自己的;錢多了,是大家的;太多了,就是國家的;再多了,就一定是人民的了

  人生障礙就是“看不到的目標”。

  說,三天不學習就趕不上劉少奇同志了。並且他認為精通的目的是“全在於應用”。

  人際溝通,最忌諱的就是一臉死相。

  溝通是情緒的轉移,資訊的轉移,感情的互動。

  說:思想這個陣地你不佔領就會被別人佔領

  孔子:學習最好的方法叫玩兒。

  不是學習沒有用,而是我沒有用.因為我沒用,所以我沒用。

  不是知識就是力量,是使用了知識就是力量。知識的精通全在於運用。

  許多不成功不是因為沒有行動前的計劃,而是缺少計劃前的行動。

  調查就像十月懷胎,解決問題就像一朝分娩。沒有調查就沒有發言權。

  群體是不做決策的,可以民主。

  很多人因為優秀而難以卓越。

  不聾不瞎。不配當家。

  領導就是領袖和導師。領導力就是獲得追隨者的能力。

  唐僧有使命感,不管情況怎麼他都講一句:同志們,向西。

  放下才能承擔。把注意力放在結果上,不要放在情緒上。

  人的格局非常重要。得其時當其位,知至而不怠;不患無位,患何以立。

  和光同塵,我和道在一起,也和世人在一起,別人看不到我和道在一起。

  企業只有營銷才能實現利潤,其它的都是成本,企業最大的成本就是不懂得營銷的員工。學樂精神是建立學習型組織的關鍵。

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