中國缺什麼人才?
中國最缺什麼專業人才
人事部預測未來幾年我國急需八類人才
中新網4月24日電 人才市場報近日刊文稱，據國家人事部預測，今後幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才、機電一體化人才、農業技術人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師。在八大類中，表現突出的有如下幾個專業的人才：
網絡人才更加走俏
互聯網將成為名副其實的“富翁製造工廠”，網絡人才將更加走俏，其中風頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、遊戲工程師和網絡安全師。
一份最新數據顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟件專業人才，目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額超過100億美元的電子遊戲業人才需求更大。由於中國電子信息網絡安全系統較為薄弱，網絡安全正成為一門新興產業，網絡安全工程師將成為熱門職業。
土木工程、汽車製造、中醫藥專業受追捧
在今年的高校招生中，一向表現平平的土木工程、汽車製造、中醫藥專業受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎設施建設和推進西部大開發，建築業成為國民經濟的支柱產業之一，導致該行業對人才的需求大增。
經過幾年快速成長，中國已成為世界汽車製造大國，政府也正極力扶持汽車產業。汽車產業的發展，將帶動零部件製造、售後服務、汽車美容等相關產業發展，為社會提供大量工作崗位。
中醫藥是中國的傳統優勢行業。現代醫藥技術的發展，將讓世人再次領略中醫藥的風采。
市場營銷、國際貿易專業需求旺盛
市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想，畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快，高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。
廣告業“錢”途無量
廣告已發展成蘊育巨大商機的新興產業，甚至成為經濟生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業人士認為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業是知識密集、技術密集、智慧密集型的產業。今後幾年，該行業對高素質人才的需求將會加大，高校廣告專業畢業生的身價也將水漲船高，供不應求。
外語、電子類專業前景依然樂觀
近幾年的高考招生可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由於中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業畢業生就業前景樂觀。
近兩年，國家對通訊基礎設施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。
中國目前缺少哪些人才
凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行
自古成功在於嘗試
忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓
明白了嗎，什麼行業都是可以做的，要看你的興趣愛好，性格特徵了
3G工程師
據計世資訊發佈的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人
才比較少，尤其是複合型人才奇缺，預計4 年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元
。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業裡的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10
萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。”
網絡媒體人才
目前，類似於在搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元
。“相信4年之後整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。
”目前，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來
的“會務商機”的湧現，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時
4000元到8000元。”相關人士如是說。“4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這
一行肯定更吃香。”
物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的
僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每
月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬
元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”
系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶
對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和
資源策略的諮詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國
際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行
業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬
元至10萬元。
精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上
，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是
幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬
元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師
。
報關員
“入世”後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目
前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千
元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年
10%-20%。
中西醫師/醫藥銷售
“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、
眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼
續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000
元到5000元，......
目前中國最缺乏什麼樣的人才
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這裡不是招聘網站，是幫大家諮詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多憨跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就......
2016中國最缺什麼專業人才和技術
剛看了篇文章複製你看下，兩會結束出來的
想了解就業的整體形勢，首先需要看看宏觀層面的信息。近期，無論是李克強總理所作的《政府工作報告》，還是人社部相關負責人的發言中，都有許多和就業形勢有關的“乾貨”。
宏觀層面怎麼規劃？
《政府工作報告》：這些行業信息和你息息相關！
3月5日上午，李克強總理代表國務院作政府工作報告。對於擴大就業，報告中關於民生的第一部分就談到了：針對大學生要多渠道促進就業。
此外，報告還提到了很多行業的發展前景。下面這些信息，很可能和你的就業息息相關！
1、新能源車和二手車：報告稱要活躍二手車市場，加快建設城市停車場和新能源汽車充電設施。這說明這個行業未來有巨大的發展空間。
2、工程建築行業：報告稱要開工建設城市地下綜合管廊2000公里以上，要完成鐵路投資8000億元以上、公路投資1.65萬億元，再開工20項重大水利工程，建設水電核電、特高壓輸電、智能電網、油氣管網、城市軌道交通等重大項目。工程建築行業，崗位需求頗大！
3、農村電子商務：報告提到要推動電子商務進農村，同時還稱要新建改建農村公路20萬公里、推進5萬個行政村通光纖等。這一系列舉措將帶來巨大就業可能。
4、節能環保產業：報告提到要大力發展節能環保產業，支持推廣節能環保先進技術裝備，加大建築節能改造力度，加快傳統制造業綠色改造。毫無疑問，未來節能環保行業發展空間廣闊。
5、農產品深加工：報告稱要多措並舉消化糧食庫存，大力支持農產品精深加工，延伸農業產業鏈條。當下，我國糧食生產連年增收，但庫存壓力大。為了解決庫存壓力，發展農產品深加工行業勢在必行。
6、旅遊行業：報告提出落實帶薪休假制度，規範旅遊秩序，迎接正在興起的大眾旅遊時代。
7、兒童醫療：報告稱要加快培養全科醫生、兒科醫生。目前，我國兒科醫生嚴重短缺，而市場需求巨大。
人社部：就業總體形勢，你應該知道！
日前，人社部部長及新聞發言人從整體上描述了2016年的就業形勢。2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，以高校畢業生為主的青年就業群體的數量還在持續增加，這將對就業產生很大的壓力。
尹蔚民說今年的高校畢業生是765萬人，而且中職畢業生和初高中畢業以後不再繼續升學的學生大約也是這個數量。也就是說：青年的就業群體加在一起大約有1500萬左右。但他同時表示，對保持今年就業的形勢穩定充滿信心。
人社部新聞發言人李忠表示，當前經濟發展基本面向好，改革創新持續推進，就業政策和服務體系持續發力增效。
今年，人社部採取的以下幾條措施與大學生相關：繼續實施大學生的就業促進計劃和創業引領計劃，努力做好以大學生為主的青年就業工作；繼續加大職業培訓力度；繼續推動創業帶動就業。
“十三五”規劃綱要草案：哪些領域亟需人才？
十二屆全國人大四次會議7日上午舉行代表團全體會議，審查“十三五”規劃綱要草案；下午各代表團舉行代表小組會議，審查該草案。其實，這份草案中也包含了各個領域的發展趨勢和人才需求。
1.進出口貿易：發揮出口對增長的促進作用，增強對外投資和擴大出口結合度，培育以技術、標準、品牌、質量、服務為核心的對外經濟新優勢。實施優進優出戰略。
2.金融投資：發揮投資對增長的關鍵作用，深化投融資體制改革，優化投資結構，增加有效投資。加強同國際金融機構合作，參與亞洲基礎設施投資銀行、金磚國家新開發銀行建設，發揮絲路基金作用，吸引國際資金共建開放多元共贏的金融合作平臺。
3.物流：促進流通信息化、標準化、集約化。
4.基礎設施建設：實施重大公共設施和基礎設施......
中國最缺什麼人才
中國最缺乏的是基礎知識紮實，同時具有創新能力和獨創精神的人才。
中國現在缺乏哪方面的技術人才?
選大學其實就是選專業 但我不贊成民辦因為我就是在那裡上學後來又在那裡上班的 有些話不便說的幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照“十五”計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。 ２．軟件人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業發展對人才結構的要求。 ３．醫藥人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫藥人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫藥人才招聘會來看，醫藥類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物製劑專業人才１７８０人。而北京醫藥專業畢業的６００多生源明顯供不應求。 ４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。 ５．特色突出、“人職匹配”的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。 ６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7； 財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。 至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。 1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 3. 現代 醫藥類。相關專業：藥物製劑、製藥工程、生物醫學工程、中藥學等。 4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。 5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。 6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、複合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。 8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。 10.營銷類。 十大熱門專業 新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您蒐集了揚城十大熱門專業。 機械類：就業率100％ 【發佈】機械......
中國如今缺少什麼職業人才？
國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要12類人才。 1.會計類 多種類型的經濟實體不斷湧現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律類 目前我國各類律師奇缺,尤其房地產律師更會受歡迎。
3.電腦類 從事電腦軟件、硬件設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網絡管理專家。
4.環保類 工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.諮詢服務類 諮詢服務將滲透到社會的各個行業。因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險類 具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學類 從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務類 熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9.推銷類 我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關係類 企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此,公關行業必將成為極有前途的一個行業,企業需要高素質的公關人才。
上海教育科學研究院的權威預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對人才需求將有較大的變化。急需的人才主要有以下9大種類：
(一)高新技術人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術興起，是一批高科技人才研究、開發的結果。因此，多數國家均在制定跨世紀人才培育工程規劃、興建科技園、創辦高科技產業、招攬高科技人才，使高科技人才的競爭達到白熱化的程度。
高科技人才競爭的焦點是年輕科學家。因為，根據韋伯爾分佈，重大科學發現的最佳年齡峰 值為37歲，最佳年齡區為25歲～45歲。這是科學中的一個明顯規律。據有關資料顯示，到本世紀末，我國一些主要的科研單位有80%的高級科研人員要退出科研一線。此數據表明：一 是我國傑出的中青年科學家數量較少，還未形成科研的主力，不能承擔起科研的重任；二是 對中青年科學家的成長、培育、開發不夠，沒有使其得到儘快的發展。此種情況，不但直接 影響我國現在及未來高科技產業的發展，而且將使我國在21世紀的科技大戰中削弱競爭能力。因此，採取強有力的措施培育和扶植中青年科學家是當務之急。
(二)信息技術人才
隨著信息技術的高速發展，現代工業化社會將在下一世紀逐步過渡到以信息價值的生產為中心的“全球信息社會”。信息技術的發展，將全面改變人類社會的面貌，為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式，為社會提供新的發展手段 和新的就業機會。
在信息社會，知識和信息能更快、更有效地轉變為物質財富。哪個國家在信息技術上佔有優勢，哪個國家就會高速、高效地發展。美國前總統克林頓曾公開宣稱：“今後的時代，控制世
界的力量不是軍事力量，而是以信息能力走在世界前列的國家”。因此，工業發達國家不惜重金，培育、招攬信息技術人才、發展信息產業、建造信息高速公路，使爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
目前，我國的信息產業尚處在起步階段。從事信息服務業的人員較少，信息產業還比較落後。信息產業的振興，需要信息技術人才。我國培育多少信息技術人才，才能滿足信息業的需求呢?如果按照勞動者的10%計算，至少需要600萬。培育600萬信息技術人才，對於我國來說，已並非一件容易之事，但與發達國家相比，仍有較大的差距。顯然，一......
中國市場現在最缺什麼人才求大神幫助
技術型吧........但是缺的是高級技工...計算機這方面嘛...以前太熱了.學的人多了...反而現在冷門起來了...天文缺人才倒是真的。中國現在最缺的是技術行人才不太注重文憑，高級電焊，報關員，物流師，等等，有經驗，有技術是最受公司歡迎的。現在全國都在建立職業職校，專門培養這些方面的人才。與“公司最需要什麼人才”相比，“目前行業最缺什麼人才”的調查結果就更具行業普遍性，高效、高級、富有創新意識、專業的管理人才“力挫群雄”，坐上行業最缺人才的頭把交椅，提出此工種的公司達108家，佔總量的36%，行業排位第二的當屬技術人才，而需求量較大的工種為營銷人員（14%）、電子技術人員（9.8%）、研發人員（8.9%）和普通工人， 前些年，我就聽朋友說國內現在很缺高級技工，尤其是沿海發達地區，這類人才搶手，待遇高，近來，我又接連聽到這類消息，據說在很多發達地區面臨高層次的“技工荒”問題，僅寧波市公司高級技工缺口達74%，中級技工缺口達68%，初級技工缺口為45%。中國一直重視的是高等教育，也就是高校人才之類，忽略了技術型人才的培養，很缺那些高級技工（高級藍領），中國的工資差距是很大，比如說德國，其藍領工資普遍與白領持平甚至超過白領。所以說技術型人才缺失比較厲害。中國搞得是產業鏈的最低端，也就是製造業，需要的一直都是那種不是很專業的技術人員，隨著中國的發展，必將拜託世界工廠這個“美稱”，轉而被印尼，印度等國家代替，也就是產業轉型，這時期需要大量的職業技術人員，而中國不重視的就是中國的職業教育，對技術型人才的培養。將來市場將會對這種技術性人員的需求很大。 還有就是主要是較年輕的創新類、信息網絡、尖端技術之類人才。這些人才一直都是極少，但是需求是有點大地。 其他麼就是金融業等第三產業，隨著社會進步，第三產業必將佔主導地位，而這第三產業的人才也就是金融業等方面的人才，想必也聽了很多金融危機，次貸危機之類名字吧，美國社會這麼進步，其大部分人從事金融業等第三產業，中國金融高管人均年薪百萬，可以看出高端人才缺口明顯，上海等地，其對金融業的人才缺口達到3,40萬的。如果從事這個行業，也是不錯的。 1.國家最缺高效、高級、富有創新意識、專業的管理人才， 2國家最缺是那些既能動腦，又能動手，具有較高的知識層次，較強的創新能力，掌握熟練的技能的人才， 3.國家最缺機械電子操作的人員，而不缺只會理論的大學生， 4.國家最缺精通外國語又懂技術的人才，
有人說中國啥都缺，就是不缺人才。這話對嗎？
確實不缺人。提這個問題，一般就是求職遇到問題煩惱的人。在中國人才市場巨大，每年幾百萬大學畢業生，競爭激烈，所以一般企業只會不斷地降低薪酬標準，因為物以稀為貴，你愛幹不幹，你走了門口還擠著一堆人呢。專業人才？也不缺，硅谷有的是華人。農村人？更不缺，超生游擊隊多得是，黑戶也不少，他們比你更能吃苦耐勞跟能幹，甚至學習能力比你更強。他們很多在16歲之前乾的活比你現在乾的都多。如果你付出比別人更多的血汗，也不一定保得住飯碗，俗話說後生可畏，你的能力也許還不如新來招聘的人。俗話說物以稀為貴，老闆有些時候會缺錢，會缺各種東西，但是記住，在任何時候都不會缺人。如果在人口少土地大的國家，（例如俄羅斯、蒙古、烏克蘭、加拿大等等），你也許不會這麼累，很多人說那些國家的人懶，沒國人勤奮等等，你還真別說，要是你生在那種國家你會比那些人更懶！你會個個月去領救濟金，而那些救濟金比大多數國人累死累活一個月的錢還更多更多，（如日本每個月兩萬人民幣的救濟金，日本物價比起北上廣來說真不高，電子產品的普遍價格是國內的一半，就是蔬菜水果比國內貴點而已，一萬人民幣夠你生活一個月了），美國一個月800美元給沒有工作能力的人救濟金，兩美元也夠你吃一頓了。所以別說人家懶，生活的環境不一樣。解放的時候中國就已經有5億人了，越窮越生，越生越窮。中國人口永遠是世界第一，最不缺人。在中國，你就不要奢求了，踏踏實實做人吧，切記浮躁。回答得不專業，見笑了，以上僅供參考。