培訓需要準備什麼東西?
出去工作培訓應該準備什麼東西？？
資料和筆，最重要的是準備好自己的心理狀況
給新人培訓需要準備些什麼內容
入職培訓的第一步操作是明確培訓內容。據統計，目前已有87%的企業開展了入職培訓工作，其中52%的企業在培訓內容方面，僅涉及到輔導企業的規章制度。專家認為，有效的入職培訓應包括如下內容：
提高員工忠誠度
增強員工適應度
提高員工工作效率
提高員工歸屬感
企業文化與理念
發展目標與願景
企業規章制度 工作職責與方式
去培訓需要準備哪些東西啊
1.運動鞋最好是軟底氣墊型的那種跑步鞋。2.練功鞋就是舞蹈鞋或芭蕾舞鞋（市場上都有賣的）。3.手錶最好是沒有花裡胡哨的裝飾、簡單大方為主，有數字的和豎條槓的都可以。都是必需品，按照規章要求來就可以了！ 查看原帖>>
申辦培訓學校需要準備哪些材料？
市教育局規劃科負責人說，要辦培訓機構，須具備4個條件：300平方米以上的房屋；10萬元流動資金；校長應有3年以上從教經歷；教師要有大專以上學歷。 如具備上述條件，可向市教育局規劃科提供申請報告、辦學章程、房屋產權證、防火證明，3個月內即可辦完。 ==== 申辦文化培訓機構需什麼手續？ 先到工商部門辦理名稱預先登記，如果是技能培訓還需勞動和社會保障局審批，然後回工商部門辦理設立手續。培訓內容是有關中小學生託管、文化學科技術輔導，中小學生家教及相關文化知識培訓等，需向教育局申請。 ===== 申辦職業培訓機構手續辦理 （辦理部門：職業培訓處） 一、申辦條件 具有法人資格的企業事業單位、社會團體及其他社會組織、或具有政治權利和完全民事行為能力的中國公民可以申請設立職業培訓機構。 設立職業培訓機構需要具備的基本條件包括： （一）有組織機構和管理制度：包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等多項制度。 （二）有與所申請從事的職業訓練活動相適應的教師、管理人員： 1、應配備專職校長，校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職務任職資格或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷； 2、專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷； 3、應配備從事職業指導和就業服務的相關人員； 4、財務管理人員應具有財務人員資格證書； 5、專職教師一般不少於教師總數的1/4，每個培訓專業（工種）至少配備2名以上理論教師和實習指導教師。理論教師和實習指導教師均應具備規定的教師資格。 （三）有與所申請從事的職業訓練活動相適應的場所、設施、設備： 1、基本辦學規模應不低於200人； 2、有與辦學規模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少於3年；有辦公用房；理論課集中的教學場所應達到300平方米以上；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程；招收住宿學生的，其食宿場所應符合環保、安全、消防、衛生等有關規定； 3、具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。 （四）有穩定可靠的經費來源。固定資產應達20萬元以上，註冊資金10萬元以上。 （五）符合政府制定的職業訓練發展規劃。 二、辦理程序 辦理程序包括申請籌辦、正式申報、審核辦理等程序。 （一）申請籌辦 申請籌辦時，舉辦者向審批機關提交以下資料： 1、申請籌辦報告，內容包括舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等； 2、證明資產來源、資金數額的會計師事務所驗資報告書。 審批機關依據全市職業培訓資源的佈局，對申辦培訓項目進行評估，做出是否同意籌設的決定。 辦結時限：30日 （二）正式申報。 正式申報時，舉辦者應向審批機關提交以下資料： 1、籌辦批准書和籌辦情況報告； 2、《深圳市民辦職業技能培訓機構審批表》； 3、擬設培訓機構的章程； 4、擬任培訓機構管理人員、教師、財會人員名單和資格證明文件； 5、會計師事務所出具的培訓機構資產的有效證明文件、房產證或三年期的場地租約； 6、擬舉辦培訓項目的教學大綱和教學計劃； 7、辦學場所符合消防、衛生要求的證明文件； 8、以國有資產參與舉辦民辦培訓機構的，應根據國家有關國有資產監督管理的規定，聘請具有評估資格的中介機構依法進行評估，確定出資額的......
上補習班需要帶些什麼東西
一般不用帶什麼，可以把自己平時學校做錯的試卷帶給老師看看，讓老師給你查漏補缺針對性講解，然後老師都會根據學生情況制定針對性講義，認真聽課和完成作業並複習就可以了，精銳教育的老師給學生補習都很負責的。
入職培訓要帶什麼東西
培訓一般是在固定的地方，所以肯定會有宿舍安排，只要帶點生活洗漱用品什麼的。不過，建議你最好問下你們帶隊的負責人，這樣穩妥些。
希望能幫助到你
培訓過程該注意些什麼事項？
一、規劃和具體需求、短期和長期培訓相結合。培訓計劃應基於企業的人力資源規劃和培訓需求的調查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓計劃。
二、關注能力的培養。企業應根據戰略和年度經營計劃對中高層管理人員和核心骨幹技術人員的能力進行科學的分析，明確能力培養的重點，以期能夠通過培訓不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。
三、為了更好地令考核能夠反映培訓情況，並指引下一步的培訓工作，必須將考核與培訓的內容互相對應，也就是考核應該利用規範的能力描述框架，應用員工能力體系進行考核的設計。蔣小華老師認為建立科學的培訓評價體系非常重要。培訓之後應對培訓和實際效果從多個維度進行科學評價。員工的課堂效果評價對於培訓師的改進和提高非常重要；員工對課程的評價為課程的修改和完善提供了直接的依據；員工對培訓形式的評價有利於組織者找到更好的方式；企業對員工學習的實際效果進行評估和考核，並與激勵體系掛鉤，才能調動員工主動學習的積極性。及時的評估、總結和反饋，是做好培訓工作必不可少的一環。
四、通過針對性的考核，評價培訓效果，制定培訓改進計劃。考核的重要用途之一就是提供培訓依據，培訓從兩方面為考核提供支持：一方面是經營業績，比如銷售業績的完成情況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務人員的客戶溝通技能等；另一方面，考核中組織指標的考核結果直接反映了員工工作效率和管理能力的提升，比如員工滿意度、周邊績效等。
五、蒐集數據，進行培訓的效益分析。任何一個企業在培訓上投入資金之後，都希望瞭解培訓到底為企業貢獻了多大的價值，同時，這也是決定以後必須投入多少資源的依據。
企業可以從關鍵崗位員工流失率、員工滿意度、勞動生產率、成本控制指標、客戶指標、員工能力指標進行分析，這些指標的變化可以從定性、定量兩方面說明培訓的效果。
現代企業員工的培訓工作是一項需要持續投入資源和精力的長期工作，它為員工的職業生涯發展鋪就了一條堅實的道路，通過不斷的改進和總結，培訓必將成為企業實現可持續發展的助推器，成為企業核心競爭能力不可或缺的一項元素。
企業給員工要培訓哪些內容
(一)應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。 這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作並相互督促。對於有些規章制度和企業文化，要求全體員工能理解、能認同和能遵守。就像蒙牛一樣，員工若沒有良好的行為規範，企業憑什麼高速的發展? (二)技能技巧 技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練;企業中層幹部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓練，基層員工是按計劃、按流程、按標準等操作實施，完成任務必備能力的訓練。 (三)態度培訓 態度決定一切!沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關係和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。這方面的培訓，大部分企業做的是很不夠的。 培訓大師餘世維認為：中西方企業最大的差異是我們的員工不夠職業化。企業對員工職業化方面的培訓也少得可憐，我們很多企業的高管都不夠職業化，中基層員工就更不用說了，員工的職業化程度嚴重製約著企業的發展。 員工的工作態度是要用正確的觀念去引導，良好的企業文化去薰陶，合理的制度去激勵;賞識員工的 進步，使他們建立強大的自信心;正確的看待自己和企業，根據他們的特長安排他們的工作，才能創造良好的績效。 幫助員工的自我價值實現了，企業和員工才能共同成長。 社會的浮躁，教育的缺陷，社會的轉型，價值觀的扭曲，人們對財富和成功的偏見，嚴重影響著企業的發展和社會的進步，誰能高屋建瓴，先人一步教育培訓引導好員工的態度，就奠定了企業的成功的基石。 日本企業的培訓和管理，借鑑吸收了美國的經驗，結合了本國的國情，運用實踐了中國的儒學，所以他們很成功。目前結合我國的實情，中小企業最需要培訓的是員工的態度方面的，像積極心態、感恩心態、團隊精神、有效溝通、交際禮儀等;實用知識和工具的應用方面的，像質量管理八大原則、5S 、PDCA 、QC 七大手法、四不放過原則、目標管理、時間管理、SWOT 分析法、精益生產等，這些都是非常實用的。可是很多企業本未倒置，這些基礎培訓都沒有做好，而去聽什麼NLP 、成功學，真的很可惜。
去培訓要帶什麼東西啊?求大神幫助
帶什麼東西在官方網站報道信息中不是都有要求了嗎?照著去準備就好了,每一批都一樣的啊!培訓合格的就可以上機了! 查看原帖>>
第一次出差、參加培訓，要注意些什麼
頭次出門要注意安全，這是首要的。根據車程合理安排時間，帶好必須的物品，證件，妥善保管。路上注意不要跟陌生人隨意說話，提防騙子小偷。帶些常用藥，感冒藥，正氣水，風油精之類的，有時候能解決大問題。到了目的地就好說了，一般行程都提前安排好了，也不用緊張，學多少算多少。住的地方注意衛生，最好自帶拖鞋，毛巾，枕巾