對工作感興趣的原因?

General 更新 2024-12-25

你對目前的工作是否感興趣，請詳細介紹一下原因

本人是一名中學教師，作為教師，不可否認，我們的工作的確不容易。和同事在一起交談，聽到最多的也是教師的工作太累，而且我們越是優秀的教師工作越是辛苦，因為我們的工作不僅僅是八小時，八小時以外，我們的心思也在學生身上，加之進修培訓等自身素質提高，真的是讓人應接不暇，但弧就是我們的工作，它不因為我們的忙碌、我們的工作其實是很有意思的，畢竟面對的是充滿朝氣與活力的孩子，我們的工作與其他行業相比存著很多優勢：我們面對的是充滿朝氣與可以不在烈日下工作，我們能得到社會上大多數人的尊重等等，有了這種自豪感，工作自然就能成為一種樂趣，再苦再累也不覺得。作為教師，可以說我們是整天事務纏身；制定各種計劃，參加各種會議，組織各種活動，我們要以積極的心態去做好每一件事，要想著幹什麼都不會白乾，都能從中學到知識，都能提高自己，豐富自己。

應聘人事方面工作面試時如何回答“為什麼對人事感興趣”

你就回答，我的個性很適合從事人事方面的工作，他再問你什麼樣的個性，就說，我的人際唬系不錯，與不同性格的人都能夠儘量做到相安無事，這就是一個從事人事關係的很好的開始了。

面試中怎麼表現出你對這份工作感興趣

面試技巧:

面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切浮造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關......

面試時被問到你為什麼選擇我們公司，怎麼回答好

首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼：

1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的瞭解。

3. 面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。

那麼針對以上幾點，我們可以做出如下分析：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調的是能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。回答這類問題時還要強調自己在公司有發展的空間。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

下面有幾個回答，如果是你的話會怎麼選擇：

A：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。

B：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

C：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

D：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當課堂的感覺； C是站在企業的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。

問到你為什麼會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮.

考察的是我們的的求職動機與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況,主要是一些適合應聘崗位要求的內容.,因為我與面試企業彼此需要對方,我的(知識能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?

被問到你為什麼選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法,面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間.如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認為你準備充分,並且對行業很瞭解,勝算更大。

在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。

怎麼樣讓自己對工作感興趣

有沒有想過強迫自己努力一段時間，可以稍微短一點，然後用賺來的錢，去做一次你很想做的事情，例如短途的旅行，記得，在家裡貼一張地圖，把你去過的地方圈起來，你每靠自己的錢去一次地方，應該會讓自己找到一點成就感吧。

當然，並不一定是說旅行，強迫自己去靠自己完成一次自己喜歡或嚮往同時又不是很難達成的事情，即便能得到周圍人的肯定，也是你的動力。

你就是動力太少了，因為你沒有值得與人分享的事情。

你給不給分其實無所謂，但是一定要找到一個讓自己感興趣的理由，我們這一生很短，到了我現在這個年齡，發現自己有很多觸手可及的夢想沒有去實現的時候，心情多少也是有份焦慮的，所以，什麼事情都只能靠自己，別人是無法幫助你的。能夠讓你提起工作興趣的人也就只有你自己

人對事物感興趣的原因是什麼

描述一下自己的想法

第一步、

從一個時間或者一門知識當中提取出3個元素

1、變化性。這件事或者知識，是不是很單一。

2、和自己的關係。與自己有多大的關係。

3、瞭解程度。自己對於這件事情有多瞭解。

*這裡非常關鍵的是，這三個元素的定義，全都以主觀判斷為主。

單一或者富有變化，和自己有關係或者沒關係，我不瞭解這件事，我瞭解這件事，全都當事人說了算。

第二步、

通過這3個元素可以把任何事件或者知識分成8類。

1、跟我有關，富有變化，我瞭解。

2、跟我有關，富有變化，我不瞭解。

3、跟我有關，很單一，我不瞭解

4、跟我無關，很單一，我不瞭解。

5、跟我無關，富有變化，我瞭解。

6、跟我無關，富有變化，我不瞭解。

7、跟我無關，很單一，我瞭解。

8、跟我無關，很單一，我不瞭解。

第三步、

找出合適的例子代入。（由於每個人情況不同，我按照我自己主觀感受找例子）

1、跟我有關，富有變化，我瞭解。 e.g.怎麼才能更快速的練出一身好看的肌肉

2、跟我有關，富有變化，我不瞭解。 e.g.怎麼才能賺大錢

3、跟我有關，很單一，我不瞭解 e.g.英語怎麼才能學好

4、跟我有關，很單一，我瞭解。 e.g.工作上的事情

5、跟我無關，富有變化，我瞭解。 e.g.進擊的巨人接下去劇情會怎麼發展

6、跟我無關，很單一，我瞭解。 e.g.做小學數學題

7、跟我無關，富有變化，我不瞭解。 e.g.特朗普上位總統世界格局會發生什麼變化

8、跟我無關，很單一，我不瞭解。 e.g.背圓周率到100萬位

第四步、

總結規律。

3個元素，跟我有關，富有變化，我瞭解裡面

滿足兩個或者三個，就能產生興趣。

題主問題中的音樂和上古史應該是屬於【5、跟我無關，富有變化，我瞭解。】

而數學應該是屬於【6、跟我無關，很單一，我瞭解。】

然後題主可能要問，那宇宙呢。

這裡就要回到第一步的那個重點，瞭解或者不瞭解，取決於主觀。

無論一個人自稱對一件什麼事情有多瞭解，客觀上講他知道的不可能是全部。

人對宇宙的認知客觀上講可以說幾乎是0，然而主觀上，自認為對宇宙有所瞭解的人應該還是有一部分的。而且正是這部分人才對宇宙有興趣。

完全對宇宙不瞭解的，比如太陽系有幾大行星都不知道的人，想必對宇宙也是沒什麼興趣的。

面試談談對以後工作的要求

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以......

面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答“你為什麼想從事人力資源的工作”，要詳細的模

面試的目的是看你：1.是否合適；2.是否實事求是。所以，針對以上兩方面回答比較好。例如：“首先，我在大學期間學的就是公共管理學科，通過課本知識學習，使我對於人力資源方面的紶作非常感興趣；其次從我的性格來說我比較沉穩，條理性強，做事細緻，待人誠懇，在校期間我做了很多學生會的活動組織工作，並且能夠妥善處理工作和學習的關係，相信踏入工作崗位以後我也能做的同樣出色的。此外，我還利用業餘時間取得了助理人力資源管理師的資格，並在某某某公司做過HR助理的兼職工作，已經有了一定的瞭解和實踐經驗，所以我想應聘貴公司的人力資源的職位。。。。”類似的模式，理由還是自己想比較合適。

但是千萬不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我覺得目前的人力資源管理有很多不合理的弊端，我希望通過我的努力來逐步改善它。這種回答肯定是不行的。

如何讓自已對工作更感興趣

制定目標,每完成一個小目標獎賞自己. 很多人都有這樣的問題：以為自己很喜歡做某件事，但在做的時候，卻發現無法沉下心去做，於是開始懷疑自己是否適合做這件事。沉不下心去的原因，有時候是因為貪心，企圖在一個時間段裡做很多很多活，結果把自己弄得很煩躁。解決這個問題的方法是：每天只做一件事。只做那麼一點點，可是一絲不苟地把它做好，不問結果怎樣。好也罷，壞也罷，總之很認真地去執行它。我的體驗是，做起來，靈感就會跑來找你。不做，靈感不會來找你，焦慮會來找你。你說，“明明知道的事卻不知為何不去做”，我有時候也會這樣，這時候如果自己的力量不足以強大到讓自己動起來的話，可以找朋友、同學，跟他們一起行動，在互動中，更容易啟動一種新的狀態。只要進入到工作的狀態中，就好辦了。有時候我沉不下心去，還因為我懷疑自己是否真的有才華在喜歡的領域深究。這種感覺在我找不到方向、遇到瓶頸時尤其強烈。可是後來我發現，幾乎每個人都會有懷疑自己才華的時刻，無論在別人看來他有多麼優秀。也許現在沉不下心去，是因為積累還不夠，我們要做的不是懷疑然後放棄，而是懷疑—–繼續做事——-一邊做事一邊懷疑——-還是懷疑——-找到了一點感覺——-突破。這個過程每個人經歷的時間是不一樣的。我想說的是，在放棄之前，一定要給自己足夠多的時間去體驗。

滿意請採納

面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什麼

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。