廖英強被開除的原因?

General 更新 2024-12-23

廖英強為什麼離職

個人離職原因很多，離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

廖英強這個人的人品有問題嗎？

既然你都這麼問了，那你自己就是這麼認為的

廖英強昨晚不上節目，出什麼事了嗎

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如何向證監會舉報廖英強

證監會已經開始著手調查廖英強，我曾經每天必看老廖節目，兩年多了，最近兩年沒看，可以跟他學習基礎知識，不要聽他薦股，雞會下蛋也拉屎，取其蛋棄其屎即可，多行不義必自斃。

第一財經的廖英強這兩天為什麼不做節目了

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廖英強是不是被抓進去了？是不是他假話說的太多？

有可能。。。

主持談股論金的廖英強幹啥去了

前段時間一財停止了他的節目，有風聲傳是廖借節目推自己老鼠倉的個股。

個人想法，炒股靠自己，網評家分析師這些不能信，牛市結束的3波股災，聽這些人被深套割肉的不知道有多少人

說句實話廖英強老師還是非常好的

有自己更重要的事情要做吧

財經頻道的主持人廖英強怎麼啦？英強開講不同凡響今後還有嗎