什麼樣的工作是好工作?

究竟什麼樣的工作才是好工作？ 8個標準告訴你

究竟什麼樣的工作才是好工作呢？你對目前的工作滿意嗎？我們一直在尋找好工作，但究竟什麼樣的工作才是好工作呢？ 很多職場中人經常會因為一點點不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的。 可究竟什麼樣的工作才是好工作呢？你對目前的工作滿意嗎？我們一直在尋找好工作，但究竟什麼樣的工作才是好工作呢？ 帶著您的思考，一起看看好工作的8個參考標準吧。 1、公司形象最好是業界的模範 聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業界模範的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。 2、有一個很好的團隊 如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學習機會。和高手共事絕對是難得的經驗，不但可以好好學習也可為自己的資歷增加一點份量。 3、培訓機會培訓比有形資產更可貴 對企業而言，給員工培訓的機會並不是施恩於人，而是公司未來的生存之道。 4、優厚的薪水和福利 薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當。 8、公司文化與自己投合 正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立。假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認為，規定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約。 5、開明的管理 開明的管理層不但認可員工的價值，並能支持他們提高工作效率。求職者應該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。 6、導師制 每個企業都有資深老手，以他們為主在公司建立導師制作為管理的輔助。這種導師制在很多企業已形成制度，對新人來說，可藉此找到良師，並獲知公司內幕情報，不但可以早點進入狀態，獨立作業，也可以瞭解公司的運作。同時，導師還可以在職業生涯規劃上充當良師益友。當然，作為新人也不能過於依賴導師，而應儘量擴充自己的人際關係。

你認為一份好的工作是怎樣的？ 10分

以前人們定義好工作的標準是：錢多事少離家近。

這可能是一份舒適的工作，但我認為算不上好。我覺得好工作應該至少要有這些：

1、工資高：錢多是無可厚非的，企業能給得起你高工資，說明這個企業至少是向上發展的，所以它能承擔起這個費用，在這樣的公司，可能大家的工資普遍性高，大家都有向上進步的動力。

2、有晉升空間：如果公司沒有晉升空間了，你可能一年兩年都是一個樣，久而久之，你就失去了奮鬥的動力，就會感到迷茫。

3、良好的工作氛圍：不說環境有多好，至少同事間的相處是和睦的，這樣工作的心情才能好，我們一天大部分時間都和同事相處，如果工作氛圍不好，那麼一天我們都是不快樂的。

怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？

幫你明晰職業定位

據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。

創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。

為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？

2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？

3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？

4、你後來換過工作沒有，為什麼？

5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？

然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

什麼單位是好單位？什麼工作是好工作？

好幾天的焦慮，今天終於放下了，雖然，心有不甘，但還是沒有勇氣改變。第一份工作和第一次婚姻一樣，需慎重、慎重、再慎重，需知道，以後再想換工作和離婚一樣，需要的勇氣和魄力不是一般地大！ 市直機關遴選公務員攪得我這幾天心神不寧，作為法律專業出身的人，去中院是實至名歸的，然而，大家告訴我很累、也很複雜，也有權、當然也會有錢，但我不喜歡權，不喜歡複雜，我只希望環境好一點、舒心一點，沒有追求的小女人啊……人家很無語！還有個選擇就是市政府的法制辦，大家告訴我，不是一般的清水衙門啊，我說，好啊好啊，我就喜歡清水衙門啊，我就喜歡清心寡慾啊，人家再次無語！ 於是，大中午的大太陽下，在這個城市最乾淨的廣場，在我心儀的兩個單位門前，我走過來走過去，那一瞬間，我有了些許的成就感，看，這麼多好單位等我挑，難不成自己也是個人才！ 在分別與中院門前的環衛工和市政府門前的環衛工暢談後，在目睹了中院門口當事人聚眾抗議後，我覺得還是清水衙門好！ 看，我還是那麼地具有草根性，我的媽媽也當過環衛工，在她的眼裡，什麼工作不是好工作？什麼單位不是好單位？ 我又一次地問錯了對象！ 於是，我屁顛屁顛地衝著那個清水衙門去了，經歷了兩道關卡，我進入了那個氣派的大樓，裡面的環境也不是一般地好，最主要的是，沒有煙味！ 嗯，我已經被二手菸折磨的神經質了!以此作為衡量工作好壞的指標！ 進了法制辦，有些許失望，屋子不大，人不少，不是想象中大機關的格局！ 掏出我的碩士學位證、司法考試資格證，再報上現在的工作單位，法制辦的人都懷疑我腦子壞掉了，他們說，中院要10個人，才報了4個，你去肯定沒問題，這裡只要1個卻報了10個了！ 我說，對啊，對啊，報的多不是證明職位好嗎？ 人家說，是因為條件不夠啊，要碩士、司法考試證、還有公務員身份，具備的人不多啊！ 人家又說，沒見過從中直到地方的，待遇也差很多！ 最後，人家好心地勸我說，表格先放著，你再好好考慮考慮，如果四點前給我電話，我可以取消你的報名！ 這一瞬間，我真覺得自己是個人才了！ 於是，我又到了中院的門口，報名的電話已經沒有人接了，門衛也不讓進，就只有抗議的人還在！ 我隨便拉了個穿制服的MM，問了情況，她說，稅務局多好啊，法院不好啊！ 跟我們說法院多好啊的口氣一摸一樣！ 恰好、正巧，我的上屆師兄，出來調停，那個南方的小男孩，已經不再是小男孩了，（當然，原來我也不瞭解他），三言兩語，直把當事人勸了回去，真是法官的嘴啊！想我連個納稅人都搞不掂，別說人命關天的當事人家屬了！ 看他精力疲憊，和他的現身說法，法院，真不是一般人能勝任的！ 就這樣，在這個城市最乾淨的廣場上，折騰了一下午，我又回到了自己的單位，我想，我心中的那個法律夢想恐怕真的要擱淺了，七年的書本知識日漸模糊，在我現在的領域和我想要去的領域，都是從頭開始！ 究竟什麼是好工作，什麼事好單位？因人而異吧，但是想要換掉第一份工作，真的很難！

用什麼樣的態度去工作

是用積極主動的態度去工作，還是用消極被動的態度去工作； 是用認真負責的態度去工作，還是用敷衍了事的態度去工作； 是用敬業愛崗的態度去工作，還是用怨天憂人的態度去工作； 是用踏實肯幹的態度去工作，還是用投機取巧的態度去工作。 工作態度的不同，所取得的結果也就完全不同，我們在以下幾個方面談一談工作的態度。 工作中無小事 把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 作為普通人，在大量的日子裡，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑於做具體的事，不屑於小事和細節，總盲目地相信“天將大任於斯人也”。熟不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛鍊自己、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。絕大多數初入職場的年輕人——不管在哪個領域，從事什麼樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期。在那段時間裡，年輕人就像蘑菇一樣被置於陰暗的角落，處於自生自滅的狀態。無論多麼優秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。在這種情況下，有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心；與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。 年輕人最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來獲取其他的資源，而是敷衍了事，那最後的結果只能是，你白白浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收穫。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。 大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛鍊意志，增長智慧，日後才能做大事，而眼高手低者，是永遠幹不成大事的。通過小事，可以折射出你的綜合素質，以及你區別於他人的特點。從幹小事中見精神，得認可，“以小見大”“見微知著”，贏得人們的信任了，你才能得到幹大事的機會。 心中常存責任感 我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，尊重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。 每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會”。 工作意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。 當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活，工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。 積極主動去工作 許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏責任感，只......

什麼樣的工作才是好工作銷售是嗎？

什麼工作提升最快？

1、無疑是銷售工作，因為現在很多公司工作業績決定一些，有業績就可以提升，很多公司 CEO都是銷售出身。

2、領導祕書工作：中國特色的提升最快的工作，因為接近老闆，近水樓臺，很容易得到提 升。

3、獨立諮詢顧問：現在很多給公司做諮詢的諮詢人員，因為諮詢業績、成效好，很容易被 老闆看中，直接去被諮詢的公司做高層。

4、500強企業到民營小企業的工作提升最快：由於500強的光環效應，一般在500強企業做 市場主管的人，如果跳槽到100人以下的私營小企業，一般都可以直接從主管級別直接提升 到市場總監級別。

5、分公司經理提升最快：由於做封疆大吏，有了業績，而且有了全面的管理能力，就可以 直接從經理升為總部老總級別。

6、接班人：很多民營企業的接班人，一般是兒子，被創始人派到給部門做主管，轉回一圈 後，直接任公司董事長兼總裁，誰也比不上他們提升的快。 第二部分：

六. 什麼工作不需要學歷、經驗、資歷？

1、保安。 這是一個本科畢業生做保安的經歷：“我的當過兩年半的保安朋友，很瞭解這個行業。在 小區當保安，除了呆著就是睡覺，要麼就聽廣播看報紙。很輕閒。就是工資低了點。也沒 什麼不好的，現實就是這樣，身體好沒辦法。我也是大學學歷，雖然現在不做了，但想起 來那段時間也算值得回味。”

2、皇帝： 做皇帝不需要學歷、經驗、資歷，只要敢於造反就行，中國很多皇帝都是不學無術，只要 敢於造00反就行，如朱元璋。

3、演員： 演員漂亮、運氣好，學歷經驗資歷都不重要了。

4、超女： 通過一場秀的比賽就可以找到名利雙收的工作

5、保險業務員：從來沒有招聘保險業務員還需要看你學歷或過往經歷的。

6、黑客：電腦黑客往往是天才，也往往是沒有學歷及資歷的人才可以做的。 七、什麼工作養老問題比較有保障？

理財顧問： 有能力幫別人成功理財、也一定有能力幫自己理財。如果將自己的有限的收入管理的很好 ，就可以確保自己晚年生活無憂，養老問題比較有保障。

保險顧問 真正覺得保險好的人會給自己買一大堆的保險，其中會給自己買大額的養老保險，這樣自 己的養老問題有保障。 八. 什麼工作可以吃喝玩樂、遊山玩水？ 可以吃喝玩樂，遊山玩水的工作好多了。比如，導遊、美食、節目主持人、演員、銷售， 還有公司的高管都有機會到處跑，被稱作空中飛人的。可是真這樣了，有幾個願意到處跑 的嗎，帶著任務出差和旅遊是不同的概念。 九、什麼工作可以不用上班？

1、獨立撰稿人 很多以寫作為生的人，都不用上班，靠爬格子賺錢。

2、速錄員 該行業非常適合女性，不用坐班，時間比較自由，收入也很可觀，月薪甚至可以達到6000 元，但是這項工作要求的技能性非常強，一般要求打字速度需達到每分鐘260字，而要掌握 這項技能並達到如此快的速度，至少需要一年多的時間練習掌握。 這樣工作太多了，上面是隨便舉2個例子，那些在淘寶網上開店的人就不用去上班，只要是 獨立工作者，就不用去上班。 十、 什麼工作越幹身體越好？

1、瑜伽教練： “瑜伽是一種運動方式，不但鍛鍊了自己身體，還把它作為了一種職業，瑜伽讓人的生活 變得快樂”。

2、當和尚： 清心寡慾的，有規律的生活，可以比大部分人壽命長。 現在和尚已經成為一種職業。很多寺院開始招聘和尚，和尚已經成為一項正式工作，

3、當醫生的，隨時瞭解自己的身體狀態，其中保健醫生比一般醫生也是越幹身體越好。

4、當健美教練的，倒是運動量適度，應該會比較好吧。 當運動員的，大多是運動過度，身體器官過度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的壽 ......

什麼樣的工作才算是適合自己的工作？

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .

什麼樣的工作才是一份好工作

什麼樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。往往很多人在決定結束一份工作時，並沒有對自己以及自己的工作做一份詳細的清單。 一、坦誠地對待自己 有很多人選擇工作或離開現職是迫不得已。比如家人不能接受頻繁出差、自己不能接受離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。 但或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問問自己，到底你為誰工作？如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此，我也完全贊同)，那麼這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。 但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什麼，並且堅定不移的去做。 二、工資 當那些不再為財富困擾，並且還在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受？我認為這太不可理喻了。我認為，工資也許不會是最重要的，但絕對非常重要！ 我們不去探討到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議，工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決 定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展，但如果眼前都沒了(比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證 未來發展的大城市)，未來也就成了泡沫了。 不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，並且願意承擔因此造成的結果，並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那麼你就可以考慮下一個信息。 對工資不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的，而不是迫於無奈。 三、集體價值觀 本來我想用“企業文化”這個詞的，但由於這個詞的泛濫帶來的危險性，我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公 司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬於那裡。這些“感覺”或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的信 息，無論如何你不能忽視這一點，相信你的直覺！這些“感覺”就是一個企業集體價值觀的外在展現。 我們經常會發現一家公司的員工表現出了驚人的一致性，無論是他們的氣質、言行還是年齡、態度。那是因為企業的集體價值觀是一層很好的評估工具，它會自動 將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那麼你應該認真考慮考慮。 除非萬不得已，千萬不要有這種想法——我確實不喜歡這裡，但先把它當個跳板——因為很快要麼你被同化，要麼你因為格格不入而被排出去。 四、工作的挑戰性 大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個月以後就會讓你厭煩不已，變得無所事事。 如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那麼你將很快失去興趣和鬥志，進而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。並最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。 我並不是叫你去找一份完全沒希望的工作，而是你認為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，這樣的工作才能夠讓你成長和發展。 五、發展機遇 發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須儘量周全的考慮每一個方面，......

銷售是什麼樣的工作

銷售是一種點對點的營銷方式。點與點之間不是一條直線，而是繞過所有障礙的一條曲線。 　　銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。

什麼是工作類型

學徒期、見習期與試用期之間福何區別？

原勞動部辦公廳《對〈關於勞動用工管理有關問題的請示〉的覆函》（勞辦發〔1996〕5號）第3、4條已有明確規定。學徒期是對新招工人的一種培訓方式，實行勞動合同制後仍應繼續採用。見習期是對大中專、技校畢業生分配到用人單位工作的一種見習制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動關係的勞動者為相互瞭解、選擇而約定的考察期，最長不得超過6個月。三者都包含在合同期限內，學徒期與試用期、見習期與試用期可同時約定，一般來講學徒期、見習期均長於試用期。

大中專、技校畢業生如何約定見習期與試用期？

根據原勞動部勞辦發〔1996〕5號文件規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

根據原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號），合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。籤3年的勞動合同,試用期最長為不超過60日。