人社局有哪些科室?

市人力資源和社會保障局包括哪些部門

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、信訪、安全保密、目標管理、財務和後勤保障等日常運轉和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。

（二）綜合法規科（行政審批服務科）

組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家諮詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發佈工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件的合法性審核工作；負責相關行政複議及行政應訴工作。編制市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業發展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。

（三）錄用調配科

承擔依法對公務員法律法規實施情況的監督工作；會同有關部門開展全省參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定承辦市直機關、事業單位接收大中專畢業生、人員調配事宜。

(四)考核任免獎懲科

負責組織全市機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度；指導協調全市非領導職數管理工作，按幹部管理權限承擔市直行政機關非領導職數相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民政府有關幹部任免事項；實施事業單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。

（五）職稱科

承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試製度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓工作。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。

（六）就業促進科

擬訂就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策；健全公共就業服務體系；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生面向基層就業的政策和措施，指導、協調全市高校畢業生就業工作並督促檢查；組織實施就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。

（七）軍隊轉業幹部安置管理科（安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）

實施軍隊轉業幹部安置、培訓計劃；承辦轉業軍官的接收、安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實施省內企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。

（八）工資福利科

實施機關、事業單位工資規劃和調控管理政策；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承辦市直機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；指導全市機關、事業單位工資總額管理工作；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；協調市直機關、事業單位退休人員的管理服務工作；承擔市直機關、事業單位工作人員提前退休手續辦理工作。

(九)職業能力建設科

組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理辦法及高技能人才、農村實用人才的培養、激勵政策；推行職業技能資格制度；監督實施技工......

人力資源和社會保障局下面有哪些部門?

各地內部機構設置有所不同一般有：

1·辦公室

2·政策法規處（行政服務處）

3·規劃和信息處

4·財務和基金監督處

5·就業促進與失業保險處（人力資源市場管理處與其合

6·軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公

7·職業能力建設處

8·專業技術人員管理處（市專業技術人員職稱工作領導

9·人才開發處

10·公務員錄用管福處

11·公務員考核培訓處

12·事業單位人事管理處（市機關、事業單位工人技術等

13·工資福利處

14·養老保險處

15·農村社會保險處（城鄉居民社會養老保險處）

16·醫療保險處

17·工傷保險處

18·勞動關係處

19·農民工工作處

20·調解仲裁管理處

21·組織人事處（老幹部處）

22·機關黨委

人社局是什麼？

人力資源和社會保障局主要職能

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。

（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。

（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

人力資源和社會保障局是什麼部門？

就是以前俗稱的 勞動局。 如果你畢業後找到工作，那麼單位的人事部門就會跑到勞動局的職介，為你辦理醫療等社會保險以及存檔手續。如果伐畢業後還為找到工作，而學校又不負責管理你的檔案了，就會把你的檔案轉到人才或者職介（這要問你學校的人事、組織部門）。如果你是本地人，你可以去勞動局的職介尋找合適的工作，那裡經常發佈一些招聘信息，或者舉辦招聘會。總之，和你的工作、生活息息相關，正所謂：社會保障嘛~~~~呵呵 不知道我的答案能否讓您滿意

人社部門是指哪個部門？

市縣一級是指人力資源和社會保障局，省級是人力資源和社會保障廳，國家是人力資源和社會保障部

縣人社局的行政執法主體主要指哪些科室

內設部門沒有資格。只有縣人社局才有行政執法主體資格（人社局有勞動法，勞動合同法的授權；勞動監察大隊有勞動保障監察條例的授權；社保處有社會保險法的授權）

人力資源和社會保障局具體職能是什麼》？

人力資源和社會保障局的職能分解到各直屬事業單位，就是人社局的具體工作了

1、市就業管理服務中心

貫徹執行國家關於促進就業的方針、政策和法律法規；負責收集、發佈職業供求信息；為用人單位招用人員和勞動者求職提供職業介紹服務；負責街道、社區和鄉鎮、村就業平臺的業務指導與管理；指導協調農村富餘勞動力有序流動，組織開展境外勞務輸出工作；開展小額貸款擔保服務和創業指導工作；落實國家、省、市有關就業再就業優惠政策；負責全市城鎮失業登記及失業人員失業保險待遇的發放工作；負責勞動保障事務代理及規範指導勞務派遣工作。

2、市養老保險管理服務中心

貫徹執行國家養老保險的方針、政策、法律法規；負責全市企業離退休人員養老金的發放工作；審核、發放死亡離退休人員的喪葬撫卹費和遺屬生活困難補助費；負責企業退休人員社會化管理服務工作；承辦新型農村社會養老保險工作；承辦被徵地農民基本養老保障工作。

3、市醫療工傷生育保險管理服務中心

貫徹執行國家醫療、工傷、生育保險的方針、政策和法律法規；負責全市職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險待遇審核及支付；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位費用結算；負責對職工、居民基本醫療保險及職工工傷和生育保險定點單位服務行為的監督、檢查。

4、市社會保險費徵繳管理中心

負責全市社會保險參保登記工作；負責參保單位及個人繳費的申報、審核工作；負責社會保險擴面工作；負責社會保險費的徵繳、清欠工作；負責社會保險稽核工作；負責社會保險個人帳戶的建帳、管理工作；負責城鎮居民基本醫療保險登記參保工作。

5、市勞動保障監察支隊

宣傳國家勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規和規章案件，對違法行為實施行政處罰；負責對區、縣勞動保障監察工作的指導與監督。

6、市勞動保障局計算機信息管理中心

負責全市勞動和社會保障信息系統建設、運行管理、維護工作；負責社會保障卡的發放和管理工作；負責12333勞動保障電話諮詢服務工作。

7、市勞動能力鑑定中心

負責全市因工及因病、非因工負傷職工的傷殘鑑定工作。

8、市職業技能鑑定指導中心

負責管理全市職業技能鑑定機構，組織實施各類職業（工種）職業技能鑑定工作。

9、市勞動爭議仲裁院

負責全市勞動爭議案件的仲裁工作；指導企業、基層進行勞動爭議調解；參與因勞動爭議案件引起的群體性、突發性事件的處理。

10.市人才交流服務中心及其主要職能

負責運用市場機制，開發人才資源，調劑人才餘缺，優化人才結構，促進人才合理流動，推進人才資源市場化配置；負責開展人才招聘、人才引進、人才推薦、畢業生就業、人事代理、人才租賃與派遣、人才研究與培養、人才評價、人事諮詢等服務；負責承擔市企業經營管理人才市場和市人才研究會祕書處的具體工作。市人才交流服務中心下設市場部(畢業生就業指導部、人才培訓學校)、人事代理部(人力資源事務所)、綜合部 (人才研究會祕書處)和財務部四個部門。

11.市人事考試中心及其主要職能

負責開展人才測評與社會化考試服務等工作；建立和管理人事考試試題庫，負責人事考試命題的組織工作；承擔全市專業技術資格考試和執（職）業資格考試以及全市職稱（公務員）外語和計算機應用能力考試（考核）的考務組織工作；承擔全市國家公務員錄用考試和事業單位招聘人員考試的考務組織工作；承擔全市機關、......

人力資源和社會保障機關是什麼部門，主要負責什麼

中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

人社局是什麼單位

現在還沒這個單位，你說的應該是人保局，勞動局和人事局合併以後儲用這個稱呼，至於今年合不合並，還是個未知數

市級人力資源和社會保障局的各科室都分別處理什麼事情？

好傢伙，你提問那麼多科室，就算知道答案，光打字也給累趴下了，建議你去當地人力資源和社會保障網看看，裡邊一般都有詳細介紹的，不存在哪個科室容易進的說法。。。。。。都是公務員編制，你要是一個公務員的話，然後就看你的關係了，領導同意調動，有人員編制的空缺就可以進去，你要不是公務員的話，據我所知有的科室估計有事業單位和協勤人員在工作，一樣還是要看你的考試能力和關係了，呵呵。