如何看待現在的工作?

General 更新 2024-12-21

如何看待現在的工作

引子:有些時候和朋友一起聊天,談起人力資源工作分析的事情,眾多的人力資源工作者一肚苦水.有人把自己的人力資源工作比喻為一塊抹布,領導需要你的時候,拿過來用用;哪裡髒了,拿過來用用.在做員工工作分析的時候,沒有幾個領導人看待這回事情,認為員工的工作分析應該是他自身的事情,與人力資源基本上沒有什麼干係.我們究竟應該如何看待工作分析呢?

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做什麼人力資源分析

小王剛從一家外企跳槽到國有擔任hr負責人,為了體現出自己的實際工作能力.小王對公司的各個部門員工的工作內容和狀況進行相關的調查後,熬了幾個通宵寫了關於企業員工的工作分析報告.小王心裡認為應該得到上面的負責人的表揚,可是報告遞上去了後,沒有一點反映,小王去催,給的結果是,先做好您人力資源的本職工作,這個報告我們會研究的.言下之意,是工作分析報告不屬於您人力資源工作的一部分. 事實上,在企業裡,不僅僅是領導階層對工作分析不能夠很好的理解,不能很好的理解員工工作分析給企業的工作效率變化和其它各個方面的影響;就連員工本人也很難理解工作分析對自己的意義究竟何在?工作分析的目的一個組織的工作涉及到人員、職務和環境三方面的因素。有關工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面；有關工作職務分析包括工作範圍、工作程序、工作關係等內容；有關工作環境包括工廠的環境、使用的設備等範疇。而職務分析即為分析工作所涉及的人員、事務、物質三種因素，並形成經濟有效的系統，以便於提供就業資料、編定訓練課程及解決人與機械系統的配合，以發揮人力資源的有效利用為目的。職務分析分別涉及有關工作人員、工作職務及工作環境，所以工作人員的分析包括人員條件、能力等，經分析而編製成職業資料（Occupation Information），有助於職業輔導（Vocation Guidance）工作的發展，達到人盡其才的目的。工作職務分析包括工作任務、工作程序步驟及與其它工作的關係，對於員工工作上的任用、選調、協調合作有所幫助，使組織發揮系統的功能，達到適才適職的目的。至於工作環境的分析包括工作的知識技能、工作環境設備，使員工易於應付工作的要求，並使人與機器系統相互配合，從而達到才盡其用的目的。由以上分析可知，工作人員的分析乃“人與才”的問題；工作職務的分析乃“才與職”的問題；而工作環境的分析乃“職與用”的問題。“人與才”、“才與職”、“職與用”三者相結合乃是人力資源的運用，通過組織行為以達到組織目的。具體地說，工作分析有以下八個方面的作用：（1）選拔和任用合格的人員。通過工作分析，能夠明確的規定工作職務的近期和長期目標；掌握工作任務的靜態和動態特點；提出有關人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程序和方法。在此基礎上，確定選人用人的標準。有了明確而有效的標準，就可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。（2）制定有效的人事預測方案和人事計劃。每一個單位對於本單位或本部門的工作職務安排和人員配備，都必須有一個合理的計劃，並根據生產和工作發展的趨勢做出人事預測。工作分析的結果，可以為有效的人事預測和計劃提供可靠的依據。在職業和組織面臨不斷變化的市場和社會要求的情況下，有效的進行人事預測和計劃，對於企業和組織的生存和發展尤其重要。一個單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達到工作和......

如何看待工作

大多數的年輕人都會想，如果不用工作就好了，工作是多麼的辛苦和無聊啊！真的是這樣嗎？其實是我們不夠了解工作對於我們的意義。工作的價值遠超過你的想象你認為工作的價值只在於謀生，只在於那一點薪水嗎？在看本文以前你可能真的是這麼想的，然而這是非常錯誤的。我們生命的一大半時間都是在工作，如果工作的意義只在於餬口，那麼我們的人生未免顯得太無趣了。實際上，工作是維繫我們生活的根本，在這個世界上，除了人之外不存在任何遊手好閒的東西：所有的事物都在按著自身的規律永不停止地運行著。正如俾斯麥所說： “工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人遊手好閒卻能感受到真正的快樂，對於剛剛跨入生活門坎的年輕人來說，我的建議只是三個詞：工作，工作，工作！” 你一定記得，當我們還在學校時，天天期待暑假能夠快些到來，而當我們獲得了想象已久的長假，也可能只是在家裡看電視、睡覺而已。當你真正不用工作的時候，又沒有可以專注的事情，不良和不愉快的情緒就會趁機跑進你的心靈—— 不滿、憂傷、厭倦和無聊。實際上，我們中的相當一部分人，都是很難做到完全不用工作的，既然如此，那就讓我們一起來正視工作的價值。工作讓休息變得快樂只有在辛勤的工作之後，休息才顯得那麼的甜美愜意，才帶給你更多的快樂。工作，讓你的生活有了對比，讓你意識到一整天都不用工作是多麼的自由，也讓你享受到工作完成後完全的放鬆。工作幫助你在社會中成長如果你的父母很有錢，對你來說，不一定是件好事。鄭聰20歲就因為搶劫罪被關進監獄，起因就是他父親死後留給了他太多錢。他從來沒有自己掙過一分錢，所以他一點都不知道金錢的用途和價值，他整天遊手好閒，和另外一些不學好的人一起玩。他過了一段糊里糊塗的生活之後，有一天醒來，才發現自己一無所有了，比最底層的人都窮。而他也不知道怎麼通過正規的途徑來掙錢，因為他從沒有工作過，也沒有學到過任何謀生的技巧。但是沒有錢是活不下去的，所以他就開始想不工作也能賺錢的辦法。結果就付出了我們現在看到的代價。工作不僅讓你能養活自己和家人，還能讓你明白生活的道理。工作讓你知道掙錢的艱難，也因此更加明白要腳踏實地地規劃好自己的生活。而那些用自己的努力和智慧賺來的金錢中，包含著閱歷、意志、力量、思維方法、嚴謹作風和決斷能力等等，而不只代表著沒有意義的數目。通過在工作中處理各種關係和問題，可以幫助你塑造自己的品格，完善你的個性；工作的進取心和生活的熱情還使我們自我完善、自我提高、自我約束和自我拯救。一個從來就不需要工作的人，很難完全體驗人生的意義。工作帶給你滿足感和快樂。一個熱愛本職工作的人，即使做著最低微的工作，拿著最少的薪水，他也是快樂的。我們熟悉的愛迪生對工作的快樂深有體會：“有些人也許覺得發明創造帶來的金錢是對熱愛工作的人的回報。但是對我自己而言，我可以肯定地說不是的。我一生中最快樂的時光莫過於小時候，我什麼都沒有，但是我開始考慮怎樣才能改進電報，我用簡單的設備和粗糙的器械來進行實驗，那個時候我是最幸福的。而現在，我有了自己所需要的所有實驗器械，我是自己的主人，我繼續得到極大的樂趣和回報，但主要的樂趣並不是享有經濟上的成功，而是享受工作過程本身。” 工作與快樂，並不是矛盾的，而是可以並存的。最理想的狀態，就是工作能帶給你成就感和快樂，同時你喜歡自己用以謀生的手段。如果你在工作中有得心應手的感覺，你的焦慮就會更少而樂趣會更多。如何選擇最適合你的工作也許你會說，他們快樂是因為他們在做自己最喜歡的工作，並且這工作......

你怎樣看待你自己的工作

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸,但是力量巨大,影響深遠。一個人有顧責任感,就有積極主動的態度,深入紮實的作風、認真負責的精神;就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恆心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言,絕大部分是平凡、具體、瑣碎的,看似簡單位和容易,而把認為簡單的事情年復一年地都做好,就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好,就是不容易。就是不容易。這就需要責任感,有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風,船就不能行駛;激情是工作的動力,沒有動力,工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術,激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情,疲沓懶散,很可能一事無成。因此,我們在日常工作中雖然感到很辛苦,但是有辛苦就會有收穫,特別是一個人能夠在自己有限的人生中,有好的環境和條件,做一點具體的事情,同時自己也相應地得到提高,也許這不是辛苦而是幸運了。再說,如果大家都能同心同德、盡心盡力,把工作開展得有板有眼、有聲有色,讓人有目共睹,有口皆碑,從這一角度看,也許又不僅僅是幸運,而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說,心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為,甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳,感到生活溫暖;就會迸發出幹勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好,就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形,在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如已,又怕別人比已好,斤斤計較,患得患失;甚至會為了牟取一已之利而不擇手段,這樣勢必害事業、害組織,最終也會害了自己。因此,要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導,讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明,只有始終保持頭腦清醒的人,才能不斷取得成績、獲得成功,才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到:在個人與組織的關係上,一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關係上,一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高,官大了不等於本事大了,地位高了不等於水平也高了;在工作與成效的關係上,一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事,這種本事靠上級封不出來,靠權力壓不出來、靠自己吹不出來,只有靠實實在在做人、認認真真做事,才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事,也要守本分,堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀,不斷加強黨性鍛鍊,提高修養,不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”,始終保持光明磊落、清正謙潔,自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定,力求有本事、能幹事、不出事。

如何看待工資待遇和工作條件

先就業再擇業！我是去年畢業的，當時也面臨了找工作難的問題，尤其是想找一個好工作更難。現在的大學生太多，而很少有企業願意用應屆畢業生的，除非你的條件相當地好。在這種情況下，你就必須先做好從基層幹起來的準備，選擇一家有發展的企業，進入企業後踏踏實實的幹，虛心的學，這樣才能一步步的發展。

如何正確對待當前工作中存在的問題

面對當前的國際形勢，我國面臨的機遇和挑戰

[摘要] 中共十六大對剛邁進21世紀的作出了兩個清晰而準確的基本判斷：一是黨所處的歷史方位，二是黨在新世紀新階段的歷史任務。從兩個基本判斷出發，全面客觀地審視我們當今面臨的國內外環境所提供的機遇和挑戰。

[關鍵詞] ；國內外環境；機遇和挑戰

剛邁入21世紀之時，在十六大清晰而準確地作出兩個基本判斷：

一是黨所處的歷史方位。我們黨經歷了革命、建設和改革，已經從領導人民為奪取全國政權而奮鬥的黨，成為領導人民掌握全國政權並長期執政的黨；從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放的發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。

二是黨在新世紀新階段的歷史任務。我們要在本世紀頭20年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科技更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。這是實現現代化建設第三步戰略目標必經的承上啟下的發展階段，也是完善社會主義市場經濟體制和擴大對外開放的關鍵階段。

人深刻地理解我們黨所處的歷史方位，必將在前進路上不迷失方向；清醒地牢記自己的歷史任務，必將為實現奮鬥目標而不動搖。從上述兩個基本判斷出發，全面客觀地審視我們當今面臨的國內外環境所提供的機遇和挑戰，是一件非常重要的事情。

一、21世紀初期是中國不可多得的發展機遇期

從國際環境來看，和平、發展、合作已經成為當今時代的潮流。世界政治力量對比有利於保持國際環境的總體穩定。穩中有變、和中有鬥、緩中有緊、喜中有憂，對我國利多於弊。經濟全球化趨勢深入發展，科技進步日新月異，生產要素流動和產業轉移加快，我國與世界經濟的相互聯繫和影響日益加深。國內和國際兩個市場、兩種資源相互補充，外部環境總體上對我國發展有利。

從國內環境來看，我國經歷了56年的建設，已經由一個落後的農業國成為一個發展中的經濟大國。目前，中國國內生產總值居於世界第7位，中國進出口貿易居於世界第3位。中國社會科學院公佈的國際形勢黃皮書《2006年全球政治與安全報告》認為，中國的綜合國力已超過日本（第7位），居世界第6位。從整體實力看，中國仍屬於國力次強國家。

我國經濟社會發展已經進入新階段，為經濟和社會發展提供了以下有利條件：

（一）發展需求勁頭足

第一，居民消費結構迅速提升。我國居民消費結構正處於迅速提升的狀況。“老四件”（即手錶、縫紉機、自行車、收音機）持續了幾十年，80年代逐步興起的“新四件”（即洗衣機、電冰箱、電視機、高級音響）現在已司空見慣，進入21世紀之初的“新新四件”（即商品住房、小汽車、通訊、旅遊）正迅猛發展。隨著居民消費結構逐年升級，居民消費支出總額倍增。2000年城市居民消費開支只有2184元，到2004年達7180元，增長達3.3倍；2000年農村居民消費開支只有515元，到2004年達2185元，增長4倍多。

上述情況表明，我國消費市場非常廣闊，商機無限，廣大人民改善物質生活和文化生活的迫切要求，是我國經濟社會發展的無窮盡動力。

第二，產業結構調整加快。據2005年12月經濟普查第三號公報發佈，我國2004年一、二、三產業在國內生產總值的比例是：第一產業為13.1%，第二產業為46.3%，第三產業為40.7%。這表明我國產業結構調整發生了積極的變化，但仍未達到完全合理和優化。十六屆五中全會作出的關於“十一五”規劃的建議，將對產業結構調整實施大動作，要重點抓好三件大事：一是加快發展先進製造業和高新技術產業；二是促進服務業加快發展；三......

如何看待自己現在的崗位呢現在的崗位比起之前是好多

取決於你對目前工作崗位的熱情和價值觀的評估： 1、取向於喜歡 0.1 可以接受 2、取向於價值 0.2 滿意 3、取向於喜歡和價值兩者兼有 0.3 非常滿意 4、取向於臨時 0.1 可以接受 5、取向於不喜歡 0.0 走

如何看待現在的這份工作，對這份工作有什麼好的意見和建議嗎？

其實工作就像談對象，首先，首先，這份工作是否適合你，在就是你師傅喜歡現在的工作？有時候偶爾的感到厭倦是正常的，如果你覺得你不喜歡這份工作，或者想要從事其他方面，建議你不要立刻辭職，如果你還想繼續現在的工作，那就調整好心態吧！祝你一切順利！望採納

1、如何評價你的工作現況?你的感受如何?怎麼寫

客觀描述你現在的工作情況，自我評價應該是稱職甚至優秀。要提出來目前遇到的瓶頸問題比如沒有升職機會。問這個問題主要是瞭解你求職的原因，不要說原單位原來職位的壞話，重點是放在自己希望抓住更好的機遇，希望得到更好的發展方面。

如何看待自己的目前工作崗位

我不知道您目前是什麼工作崗位。

對於我現在的工作崗位我是比較滿意的，因為我找到了自己的目標。