員工能為公司做什麼?

作為一名員工，我為公司能做些什麼？

我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做： 一、你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。 二、你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷髮展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以“這不是我的義務”這個理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。 為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬，但是你往往能獲得更多的想不到的財富。你付出的多，得到的也會多，這是一條永恆的因果法則。也許你付出之後不能立刻得到回報，但你不應該就此停住，應該繼續努力下去。回報將會在一個你不經意的時刻出現在你面前。最常見的就是晉升和加薪。有時，除了老闆以外，他人也會以間接的方式給你應得的回報。 因此，對你來說不要抱“我必須為公司做些什麼”的想法，而應該多想想，“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，只要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對剛走入社會的年輕人來說，只做到這一點還是不夠的。你只有做得更好，才能獲取成功。你剛開始做的也許是祕書、會計和出納之類最普通的工作，難道你願意在這樣的職位上永遠幹下去嗎？在做好本職工作的同時，你應該再多做一些不同尋常的事情，這樣既可以培養你的能力，也可以使老闆注意到你。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。

採納哦

我是企業人,我能為企業做些什麼?企業為員工做些什麼?

作為企業人，也就是企業的一員。

想一想，一艘大船，如果我們是其中的一顆鉚釘

那麼我們能為大船做什麼

是不是發揮我們個人的作用，讓大船能夠揚帆遠航呢

我們可以為企業提供我們的勞動、我們的汗水和付出

企業為我們提供一個平臺、一個發展的空間。

互相覺得有意思才好繼續下去。

如果我不是大船的鉚釘，而是汽車的螺絲，那麼就是放錯了地方的金子

我們就會覺得沒有意思

我是企業一員,我能為企業做什麼?

每一個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。並不是因為這一年有多麼大事發生，而是在於我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限範圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提一個問題，我能為企業做什麼，我們該怎樣去做。

第一，對企業，我們要有責任感。

我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關係，一方的存在始終依託著、也是影響著對方。在我們企業這個大家庭中，我們一千多人必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業裡生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動於衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。

其實，員工的責任感，就是企業的防火牆。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，並不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。卻正是體現員工責任心的細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現，責任感是一個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。

第二，做一個主動的人。

包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思維、主動出擊意識。完完全全的被動工作效率很低。舉個例子，在足球競技中，以我為主，全攻全守的打法是成熟球隊的戰術，命運完全掌握在自己手中;而防守反擊也是一種不錯的戰術，但大多都是弱勢球隊為了應賽而不得已的取巧性打法。被強隊壓垮了，根本無力、也無暇反擊。同樣道理，工作思路上完全不主動思考，擋來擋去，打哪指哪，確實很累，當然出成績也不容易。到了壓力大、事情多的時候，忙於應付瑣事，就沒有精力攻出來了。致使一年下來，忙的不可開交，捱了不少累，總結起來一看，沒進球，沒有太成型的成績。當然，說了這麼多，這都是好的，無論是以我為主，全攻全守還是防守反擊，這都是把自己的工作看得很重、很當回事的態度，只是方法問題。最不可取也是應該改正的是，心思沒放在工作上，形在而神不在。其實這種狀態很可怕，已嚴重違背價值與價格的客觀規律，其實，價值都不在了，價格也就沒有了意義。

第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。

當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，於情於理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什麼呢。不言而喻，是勤奮務實、兢兢業業的工作。

試想，本著幹事的內心，把個人的思路、工作應用於企業運行的某個環節，其實是很光榮的一件事。個別人的原則是遇見工作，能推就推，能擋就擋。由此得出理論上的兩個極端：第一，忠誠的人感覺工作是享受;第二，不忠誠的人感覺工作是苦役。在我們的思維中應該少一些嚴重的自私自利，少一些太過低級的斤斤計較。人都有自私的一面，但自私到忘記了自己作為崗位存在的價值的時候，只能說明在別人眼中，在客觀實際面前，我已經沒有了價值。面對企業當前形勢，作為一名普通員工，我們應該為如何才能做好工作、憑藉自己或多或少或大或小的貢獻，讓自己成為企業積極因素、應該為如何給企業做點什麼而費勁腦汁，只要有這種主動態度，不管做出了什麼......

如何成為一個好員工？_好員工能為公司做什麼

張明和王華大學畢業後在一家公司擔任產品質量檢測員，他們的工作內容就是負責對公司所生產的產品進行樣品抽查、數據保存和分析。王華立志要在公司幹出點名堂，於是他接二連三地敲開老闆辦公室的門，提出一個又一個建議或意見，使老闆臉上的笑容日益減少。張明則是另一種做事風格，在他看來，光說不練假把式，為公司作出貢獻才是最實際的。在工作中，張明不僅以最高標準要求自己，還特別留心將不計入分析的抽查數據保存起來，每一個月做一次報表統計。這樣，可以彌補公司分析材料的不足，而這個分析材料是直接作為公司產品升級依據的。這份“張氏報告”在第二年的年度產品改造和重組計劃中發揮了重要作用，公司領導對這份報告非常重視，說張明為公司作出了巨大的貢獻。公司按照他的報告調整產品後，在優勢市場上繼續所向披靡，在原先市場佔有率不是很高的地區也開始呈現上升的勢頭。一個季度統計下來，張明實實在在地為公司創造了300多萬元的利潤。他本人也因為對公司的突出貢獻而晉升為質檢中心常務副主任，薪水也隨之有了大幅度的提升。然而他為公司作貢獻的步伐並沒有停止，就在上個季度，他還帶領他的團隊為質檢中心開發了一套全程監控系統。像張明那樣一心為企業作貢獻，創出業績的員工有很多很多，也正是因為有了這樣的好員工，企業的利潤才能不斷攀升。但不可忽視的是，像王華一樣的員工也不在少數，他們對公司各方面的建設都非常熱心，一旦發現什麼缺憾，他們會立刻提出建議。但是他們忽略了一個基本的事實，那就是怎麼做才是真正為企業“好”，怎麼做才是“錦上添花”，而不是“閒坐釣魚臺，空手點江山”。有的員工只想著：“將來我能拿多少錢？能接受什麼培訓？能享受哪些福利？”而不是先考慮：“我能為公司做些什麼，創造什麼價值？”這種對待工作的態度是非常有害的，尤其對初入職場的年輕人更是如此。在對企業有所要求的同時，首先應該正確客觀地評價自己。企業靠什麼生存？靠的是所有的員工卓越的完成公司下達的任務，而不是靠大家輕鬆地談談天，喝喝咖啡之類的。如果你每月能按時領到一定的薪水，不是因為別的什麼，而是因為你完成了這個崗位規定的任務。真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的一個員工，但並不能表明你是最有價值的員工。只有那些有長遠目標，有想法，有創意，能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的。劉秀梅是一家大型建築公司的設計師由於工作的需要，她常常要跑工地，看現場，還要經常修改設計方案細節，工作上是異常辛苦，但她毫無怨言。雖然她是設計部唯一的女性，但她仍然和男同事一樣，事事不落人後，也從不逃避任何工作。有一次，老闆安排她為客戶做一個可行性的設計方案，時間只有3天。接到這項艱鉅的任務後，她就處於了一種戰鬥狀態，滿腦子想的都是如何把這個方案做好。她到處查資料，虛心向別人請教。雖然熬得眼睛佈滿了血絲，但她還是準時把設計方案圓滿地完成了，並受到了公司的嘉獎。因為劉秀梅做事積極主動、工作認真，公司不但提升了她，還將她的薪水翻了一倍。徐州人才網在企業中，是根據一個員工的工作業績來確定其工作價值的，並不是說誰出的力氣越大、學歷越高，誰得到的報酬就越多，而是要看員工個人所貢獻出的最終勞動成果。聯想集團有一個很有名的理念：“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”這是寫在《聯想文化手冊》上的核心理念之一，這一理念突出表達了目標與結果的重要性。徐州招聘網潘石屹的SOHO中國有限公司沒有什麼條條框框的管理制度，但它卻是一個高效率的公司，它省去了許多中間環節，只以解決問題為最終的目的。如果說規章制度是為保證完成工作而制定的話，那麼，潘石屹認為，工作任務就是這個公司的規章制......

我為企業做什麼

在企業，就要爭取做優秀員工。

優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益......

企業給了我什麼？我能為企業做什麼

企業給了我們就業的機會，可以掙錢養家。同時還能獲得更多的技能。

我們為企業做的就是通過我們的勞動讓企業獲取利潤。

你能為我們公司做些什麼？

我認為，個人的能力是有限的，所以，在加入公司後，我會融入公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，完成公司下達的任務！

面試時如何巧妙地回答考官提出的“ 你能為公司帶來什麼好處？ ”這個問題 10分

當招聘官提問，“你能為公司帶來什麼”，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮鬥，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什麼”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑑：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。求職的過程也許不會如我們想象的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官瞭解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

你能為公司做什麼

讀《你能為公司做什麼》有感 （關海鵬 ）

任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。 每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆瞭解情況，理清頭緒，充當老闆的“智囊”，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。

心理學家詹姆斯說：“我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。

米盧經常掛在嘴邊的一句話“態度決定一切”。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！俗話說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷髮現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。

另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：

首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。

其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。

再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。

最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是“脣齒相依，榮辱與共，命運相連”，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。 對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是“心在其位，身謀其政”，認認真真用心去做。所以，他們往......

解析面試題：你能為公司帶來什麼

面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那麼當招聘官提問，“你能為公司帶來什麼”，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮鬥，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什麼”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑑：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡穿職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。求職的過程也許不會如我們想象的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官瞭解你，認識你，相信你就是他們要的人才。