現在工傷工資怎麼算?
工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
根據工傷保險條例，你工作受傷的，首先應當去醫院進行治療，同時申請工傷認定。
住院期間為停工留薪期間，待遇保持不變。就是說你因工傷住院的，公司應當按照你正常上班對待，全額發放工資，比如你的公司是1000元/月，則住院期間的工資也是1000元，不存在80％的說法。住院期間的長短需要根據醫院的證明。
你可以先跟公司協商，要求公司依法發放工資給你，如果公司不同意，你可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的可以起訴。
工傷工資怎麼算？判定為工傷後工資如何計算？
工傷工資怎麼算？生活中難免有磕磕碰碰，工作期間也是如此。不少人在工作期間不幸受傷，根據國家相關法律規定可以判定為工傷。正規的單位一般都會購買工傷保險，所以工傷的醫療費用方面糾紛不多。但工傷期間受傷人員的工資應該怎麼計算呢？這方面現在已經引起了很多糾紛，現在小編就跟您一起來看工傷工資怎麼算。 工傷工資怎麼算呢？其實最權威的就應該算是《工傷管理條例》中的規定了，現在小編就跟您一起來看《工傷管理條例》中對工傷工資怎麼算這個問題是如何規定的。 《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷管理條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。《工傷管理條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 其餘包括第三十七條等很多條款對工傷工資怎麼算這個問題也有涉及，小編在這裡就摘選出這三條吧。相信您現在對工傷工資怎麼算這個問題已經瞭解了，另外，小編建議您購買一份泰康人壽的意外傷害，萬一不幸發生事故的時候，泰康人壽也能為您提供一份安心和保障。
工傷恢復期間工資怎麼計算髮放
1、如果公司沒有在發生事故之日起30日內為你申請工傷認定，那麼需要你自己或親屬在1年內申請工傷認定。自己申請工傷認定，難度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留證據，最關鍵的就是要在沒有勞動合同的情況下證明有事實勞動關係，這也是你自己申請工傷認定的前提。
3、工傷認定是賠償的前提，也是最關鍵一環，認定不上工傷，說什麼也是白搭。
4、工傷認定後要評殘，根據傷殘等級要求賠償數額。
5、單位沒有繳納保險的，公司要承擔所有工傷費用。
6、要求賠償項目包括：停工留薪期工資、醫療費、伙食補貼、交通食宿費、輔助器具費、傷殘鑑定費、護理費、相應等級的傷殘待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）等。
7、至於你問的工傷期間的工資，單位需要按照勞動合同每月正常發放，沒有勞動合同的，按照口頭約定的工資發放。
希望能解決您的問題。
員工工傷休假期間工資如何算！
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
參考資料：工傷保險條例
工傷賠償中本人工資的確定
按上年度當地在崗職工平均月工資來計算。你上一下你們當地的政府統計網站，上面會有相關的數據。
只在公司工作了三天的員工，發生工傷了，如何確定工資標準
有關法規規定，職工工傷工資參照其月平均工資支付，如工作不滿一月，參照當地社平工資支付。
工傷沒上班工資怎麼算
你應該放心，現在所有企業按法律都要強制辦理工傷險，保費由企業出；所以你的工資應由工傷險社會基金支付；具體多少，可以詢問工會或直接詢問相對應的保險公司。。。。。。。。
工傷後工資待遇問題
工資待遇不變，朋友照顧你還可以所要護理費，既然單位出錢看病，工傷後還給你辦理保險，並且認定工傷，說明單位還是通情達理的。所以儘量和單位協商，適當所要營養費，護理費。
可以工傷鑑定，不過要等工傷認定下來，然後再申請工傷鑑定，根據工傷鑑定情況判定賠償標準；
工傷認定時間是60天內，如果60天內還不給你答覆，可以起訴勞動局，但是你這種情況，會給你處理，現在你要做的就是和單位協商，拖延上班和誤工費什麼的，關係儘量不要鬧太壞，等工傷認定下來，再辦其他的。。祝你早日康復
工傷期間的工資怎麼結算和發放
1、如果公司沒有在發生事故之日起30日內為你申請工傷認定，那麼需要你自己或親屬在1年內申請工傷認定。自己申請工傷認定，難度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留證據，最關鍵的就是要在沒有勞動合同的情況下證明有事實勞動關係，這也是你自己申請工傷認定的前提。
3、工傷認定是賠償的前提，也是最關鍵一環，認定不上工傷，說什麼也是白搭。
4、工傷認定後要評殘，根據傷殘等級要求賠償數額。
5、單位沒有繳納保險的，公司要承擔所有工傷費用。
6、要求賠償項目包括：停工留薪期工資、醫療費、伙食補貼、交通食宿費、輔助器具費、傷殘鑑定費、護理費、相應等級的傷殘待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）等。
7、至於你問的工傷期間的工資，單位需要按照勞動合同每月正常發放，沒有勞動合同的，按照口頭約定的工資發放。