要投訴公司打什麼電話?
要投訴一個企業辭退員工打什麼電話
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對於用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要投訴單位打哪個電話
你具體是要投訴什麼單位？如果是你自己所在單位，你就可以向你單位的上級主管部門投訴，你總不會不知道你單位的上級是哪吧！
一般你只要知道你要投訴的單位其上級主管部門，有什麼問題就向此單位的上級主管部門反應或者投訴，但是，一定要以事實為根據，不能歪曲事實，要掌握好問題的真實性！
勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢？ 100分
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同到期的，除非單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，都應支付補償金。
如果不支付的你可以向當地勞動監察部門投訴，再不給的可以加倍。
我想投訴移動公司，應該打哪個電話
10086直接投訴啊~rg如果沒用就找工信部！！！他們最怕的就是這個了！
樓主~我打這麼多字不容易啊！採納最佳答案吧！謝謝！
公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我要舉報一家公司，該打哪個電話啊
12315工商投訴熱線
請問投訴快遞要打什麼部門的電話
去快遞企業投訴，不滿意的話打省號+12305向郵政管理局投訴，或網上投訴
公司拖欠工資應該打什麼電話去舉報，有用嗎。
當地勞動局 絕對有用
如果要舉報網絡遊戲公司應撥打哪個電話
單單網上J報的話有個“違法和不良信息舉報中心”，搜一搜第一個就是，可以在那裡J報。 互聯網違法和不良信息舉報中心”，是在國務院新聞辦公室的支持下，中國互聯網協會互聯網新聞信息服務工作委員會開始籌備建立舉報網站。頗具權威性~~
想要投訴百度公司，電話打不進去怎麼辦？
其實嘛，說能通過的也是管理員，說不能通過的也是管理員，但是！通過的條件是“交錢就過，不交錢，見者刪！”這擺明就是黑，人們常說的“潛規則,”嘛！好人壞人都是他們，
百科的管理員就更不用說了，態度惡劣是必須的，除非，你交錢，“顧客是上帝！”給錢了嘛，那麼對樓主的態度肯定會是180度轉的啦.。我現在也才知道，原來，淘寶上做這些詞條買賣的，原來都是百科的管理員來著，，原來他們是做什麼勾當的！
百度的投訴，那就更不用說了，要打進去..等個幾百年吧。