對老闆抱歉的話怎麼說?
給領導道歉的話怎麼說
真誠點，領導要的是面子，給足他面子就行了
給領導道歉的話怎麼說
真誠點，領導要的是面子，給足他面子就行了
怎麼向領導道歉
建議你不用刻意去說。只要好好去做就行。因為領導不一定真的是記得當時的事情，你直接去道歉，會讓他心裡不舒服，顯得他好像多小氣，非得跟你一個小員工置氣似的。
給你幾個建議，希望能幫到你吧：
1、專業技術上有什麼問題，可以積極主動的去找他請教，要謙虛，一定要有自己的態度；
2、可以在公司活動的時候多找機會跟他接觸，主動去幫他做一些力所能及的事情，來補救自己在他心裡的形象；
3、打聽下他有什麼愛好，可以投其所好，主動示好。
4、私下跟同事交流的時候，多為他說好話，相信吧，他會聽得到。
《甄嬛傳》上不是有句話嘛：你能不能容下我是你的氣度，能不能讓你容下是我的本事。加油咯
老闆對我很好可是我遲到了想發個說說和歉意的話
用自己的最好的工作狀態幫老闆賺錢就可以了。
跟上級因為xx道歉話
道歉一定要誠懇的，比如說尊敬的領導，以為某某事，真的感覺到好抱歉，對不起，請原諒我的過錯，我會努力工作的
老闆把客人得罪了,怎麼寫賠禮道歉的句子
寫的真誠點
跟老闆說自己動了胎氣，說不能上班了，還說抱歉得話，老闆什麼都沒說是什麼意思？
從理論上來說，你這是三期內，公司不能無故開除你，你可以病假產假休到你生完並且做完月子。。。。但是我從公司的角度來說，是絕不希望有個不工作我們還得發她工資的員工的，很希望員工自己提出離職。
面對下屬，道歉的話怎麼說？
“人非聖賢，孰能無過？”犯了錯，除了及時改正，還需要向當事人道歉。那麼，如果上司犯了錯，該如何向下屬道歉呢？ 第一句道歉如何開口 通常情況下，道歉時第一句話較難說出口。你可以試著用這樣的句式：“剛才的事情是我的態度不好，讓你受委屈了，我真誠地向你道歉……”在你的道歉中，要包含以下幾個元素：第一，勇於承認自己的過失，不找藉口；第二，認同對方的情緒，因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用；第三，真誠地道歉後，試著給出補救的辦法。 同時，態度很重要，如果上司一副“我都向你道歉了，你還想怎樣”的態度，那麼下屬反而會更反感上司的行為。 如何選擇道歉方式 在道歉方式的選擇上，要根據錯誤產生的原因，以及涉及的範圍和嚴重程度，採取不同的方式。比如：如果錯誤對工作造成了一定的影響，那麼比較適合在會議這樣的公開場合進行道歉。這不僅有助於表達上司實事求是的工作態度，化解與下屬的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補和推進工作的進展。 而對於一些私人之間的摩擦，比如：因為某種態度、用詞不妥、溝通不暢而導致的誤會，可以適當選擇電話或E-mail的方式進行溝通，或者是私下進行面對面的交流。這樣既不會在公眾面前張揚和放大上下級之間的恩怨，也會使上司和員工之間的私人感情慢慢培養起來。 道歉要有度 不可否認，每個人對於上司犯錯後的態度也不盡相同。有的下屬會表現得豁達和體諒，而有的下屬會故意把事情鬧大，甚至提出無理的要求。 因此，道歉也需要把握“度”，要點到為止且不宜太過自責和誇大。其實，之所以會有“得理不饒人”的下屬，很可能是上司的態度“助長”了他的氣焰。 道歉後，仍須持續改善 即便道歉表現得恰如其分，也只是一個開始。在接下來的時間裡，上司必須專注於重建自己的聲譽，重新爭取員工對自己的信任。要做到這一點，惟一的祕訣就是時間。 也就是說，上司要用大量的時間和員工進行互動，讓先前視為理所當然的良好關係得到恢復。而且，上司需要用行動(而不是在口頭上)來表明自己希望贏回員工的心的誠意。在自己的領導力因為錯誤而被人產生質疑的時間裡，下屬對上司的行為還處於“觀察期”，員工還會也審視上司的行為，任何相似的失誤都會使上司的歉意和努力變得沒有價值。 因此，上司不要犯重複性的錯誤，也是很重要的。
想給老闆說幾句道歉或甜言蜜語的話查找
對不起！
在這封信的開頭，我要深深的向你們道歉。
記得當初去公司面試的時候，首先出現在自己面前的是溫文爾雅的是葛總，問了一些其他公司面試時都會問的問題之後，沒有給我明確的答案是去還是留，只是要我稍等。我環視這陌生的環境，也能明顯的感覺到這是一個剛剛成立的公司，或者我可以留下來做文職，因為沒有看到公司有行政文職（當時的行政文員是由財務代理）......
還沒有結束自己的假想，成熟睿智而又風趣幽默的樑總坐到對面的黑色皮質沙發上，推了推那茶色眼鏡，我猜，他那大概是一種裝飾，而我也推了推自己的黑框眼鏡，他卻把自己的茶色眼鏡推到腦袋上，開始了一番冗長的談話問答，當時他問我為何來公司做銷售：這個夏天最火的節目就是《中國好聲音》，去到那個舞臺的人都是懷著夢想，或者是展現自己的實力，每個人都是有夢想的人，每個人都有屬於自己的舞臺，我想他們能夠登上那個舞臺通過自己的能力去實現自己的夢想，而我確信，我會通過自己的能力通過銷售來實現自己的夢想，達到自己生命的極致......他又說銷售這一行女生是很少的：能夠評判一個人事通過能力而不是通過性別......
一番談話後，兩位老總要我先回家，之後會有人打電話告訴我，而我等公司的電話足足等了半個月，這半個月裡，我為這份工作想了很多，包括自己有什麼能力去勝任，周圍有什麼關係可以用上......
我真正的走上銷售這條路是在13年的3月份，第一站是河南新鄉，下了車之後，拉著行李在街上亂走，卻不感到累，找到住的地方，又破有小的小旅館，不隔音的房間，晚上睡覺，要把行李箱放在門口......
第二天就興奮的起床去市場，其實那時候就不知道市場在哪，就是在街上亂走，莫名其妙的找到一家做液壓氣動的，走進去跟客戶聊天，很熱情的介紹自己的產品，或者是自己的一腔熱情感染了他們，又或者是他們剛好缺這樣的產品51*2國標 ，可是他們只要36米。我們的產品是40米一盤，這個時候犯難了，我開始跟領導協商解決問題，那個時候，這個客戶可以算得上是我們廠的第一個客戶，因為我出來做市場的時候我的同事都還沒有出來，領導最終決定給客戶這36米的產品，而剩餘的4米管子還在廠裡堆放著。
後來，又接到一客戶的訂單，一萬多，當時我興奮的不得了，為此，葛總和樑總專門開了個會，因為那個時候其他同事都還沒有一批訂單，而我已經有了幾萬元的訂單。會議上，領導特地的表揚我，而另外一同事，說著市場有多難，最終，領導一氣之下說：那你回來吧。就這樣，我的那個同事就這樣被開了。
可是，之後的情況就如那個同事所說的，我們都遇到了相同的難處，可是我的難處是最大的，因為，山西陝西市場特別難做。這兩個城市主要是靠煤礦，而今年的煤礦生意還有鋼材是最不景氣的，所以，我現在的市場是一團漿糊。
由於最近天氣炎熱還有就是市場的冷淡，我沒有了剛開始的那股闖進，沒有激情了......最近，總是起床很晚，走到市場，碰壁之後就喪失勇氣，想打退堂鼓。當我回到旅社的時候，我又開始懊惱，開始痛苦，難過，迷茫。
當我發現自己不該再浪費時間而碌碌無為的時候，我寫下了這篇不能稱之為道歉信的文章。從明天起我會早點起床，不會因為炎熱而放棄，不會因為客戶的冷漠而氣餒.....我會努力做市場，找準自己的定位，給公司創造價值，實現當時自己說的：實現自己的價值。或者葛總說的：女生的爆發力其實是很驚人的......
領導的寬容與自己的小任性形成了鮮明的對比，在銷售工作過程中，慢慢的成熟，慢慢體現自己的價值......
......
喝酒了對領導說了句曖昧話,該怎麼道歉
如果你是男的對女領導應該說:領導，真的很對不起，上次一起吃飯，酒後失態，給您帶來不便，還請見諒。如果你是女的對男領導應該說:領導，上次吃飯，出言不遜，如有衝撞之處，還請海涵。