黨員意識弱化的表現?

General 更新 2024-11-17

黨員意識弱化

“黨員意識”，就是說在我們每一個黨員的思想意識裡，共產黨員應該是什麼樣的人。換言之，“黨員意識”，就是共產黨員的行為規範在黨員的思想觀念上的反映。黨章指出：“中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士”。這一規定，指出了黨員的本質，明確了黨員應該是什麼樣的人，是對黨員意識的集中精闢的概括。

在當前正在開展的“創先爭優”活動中，中央又從履行義務和權利的結合上，進一步提出了黨員的行為規範，要求每個黨員爭當優秀黨員，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。積極投身學習型黨組織建設活動，帶頭樹立重視學習、善於學習、終身學習的理念，認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，認真學習與工作相關的科學文化知識，成為本職崗位的行家裡手。二是帶頭爭創佳績。樹立強烈的事業心和責任感，埋頭苦幹，開拓創新，在本職崗位上做出傑出的貢獻。三是帶頭服務群眾。牢記黨的宗旨，真心實意地為人民群眾辦實事辦好事。積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨紀政紀，模範遵守法律法規。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢於同不良風氣、違紀違法行為做堅決鬥爭。

在改革和社會主義建設實踐中，全旗黨員隊伍始終保持先進性，體現了“三個代表”。但是，農村個別黨員先鋒模範作用發揮不好、模範作用發揮不到位甚至不能發揮作用的現象依然存在，具體表現為以下幾番點：一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同於一般群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力。二是個別黨員思想認識水平有待於進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發展的步伐，不知道如何發揮作用。三是個別黨員不但不能發揮先鋒模範作用，反而帶頭違反黨組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結派，在群眾中造成了極壞的影響。四是極個別黨員自律意識不強，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權謀私，作風建設《黨員模範作用發揮情況及存在的主要問題》。

如何黨員黨的意識淡化的問題整改措施

一、“四大考驗”、“四種危險”在組織系統和組織工作中的具體表現　　一直以來，黨員、幹部和群眾普遍認為組織部是靠得住的部門，是值得信賴的部門，對我們這個“家”和我們的工作還是認可的，從這幾年組織工作滿意度連續測評結果就可以證明這一點。但新形勢下，組織部門亟需解決的問題還很多，尤其是十八大報告中強調的“四大考驗”、“四種危險”在組織系統各個層次、各個領域也有不同程度的存在，有的還很尖銳。　　（一）思想觀念不夠適應，理想信念受到衝擊。改革開放以來，主流意識形態面臨多元文化的考驗，一些組工幹部對社會主義市場經濟條件下組織工作的規律研究不夠，習慣於機械的按規定辦、按慣例辦，使組織工作缺乏應有的活力。特別是在市場經濟的大環境下，有些市場經濟衍生出的觀念、原則滲透到組工幹部的心理行為之中，對黨內生活準則、黨性原則，特別是對組工幹部公道正派的核心價值觀念產生強烈衝擊，帶來嚴重挑戰。少數組工幹部理想信念動搖、宗旨意識弱化，放棄價值追求和職業操守，有的甚至淪為金錢的俘虜。少數組工幹部追求個人利益至上，在幹部工作中不講原則講關係，不講標準講感情，使公道正派的選人核心價值理念喪失殆盡。　　（二)思維方式不夠適應，能力素質受到挑戰。面對社會主義市場經濟條件下出現的新情況、新問題，一些組工幹部習慣於到現成的條條框框中找規定，到過去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原因，缺乏創新思維、辯證思維、前瞻思維、理性思維和法律思維，科學判斷形勢、把握工作規律的能力不強。一是視點有待提高。拘泥於組織工作的“小循環”，看不清大局對組織工作的迫切要求，影響了圍繞中心、服務大局的實際成效。二是視野有待拓寬。學習借鑑西方先進思想文化用來改進組織工作，顯得有些不夠。三是視角有待創新。原來習慣的那一套肯定不行了，但觀念創新、方法創新、機制創新不夠，影響了組織工作科學化水平的提升。　　(三)精神狀態不夠適應，工作作風受到影響。主要表現為感情不真、敬畏不夠、紮根不深、作風不實、本領不大、方法不優。一是“黨”的觀念不強，認為執政考驗是黨的事，是黨委的事，組織部門離的遠。二是“憂”的意識不深，形式主義比較重，辦事程序複雜、組織部門作用體現弱化，履職不到位，滿足於當“太平官”。三是“幹”的勁頭不足，有的對升遷看不到希望，就破罐子破摔，有的謀待遇多、挑擔子少，講享受多、擔責任少。四是“拼”的膽氣不夠，不敢堅持原則，工作只求過得去，解決問題辦法還不多。五是“闖”的魄力不大，不願講真話、不敢說實話，思想僵化、創新意識不強、改革意願不大。六是“扎”入基層不深。有的組工幹部不想面對群眾、不敢面對群眾、不會面對群眾，養尊處優、“驕”“嬌”之氣，與基層群眾、黨員幹部和專家人才走不近、有距離。　　以上三個方面的表現主要體現在組織系統中，在組織工作方面還表現在以下三個方面。　　（一）在幹部工作方面。執政最大的考驗是選人用人，選人用人最關鍵的是得到群眾的認可。用對一個人，形成的是正確導向；用錯一個人，損害的是黨在群眾中的形象。在目前的幹部工作中，存在重程序、輕結果、簡單執行條規的現象。一是在觀念層面上，存在只要程序到位了就沒有責任的思想，認為程序到了，選拔的幹部不好也沒錯。二是在操作層面上，按票數劃線好操作，可以迴避很多矛盾，很大程度上存在簡單的以票取人的現象，導致幹部選任中公開公正但不公平。三是在機制層面上，幹部下的渠道不多，出口不暢，使得幹部能上能下、能進能出難以落實。這些問題導致了一些使用起來的“好乾部”與群眾心目中的“好乾部”有差距。　　(二)在基層組織建設方面。改革開放以來，隨著經濟結構變化......

當前一些黨員黨的意識淡化的主要表現有哪些

黨意識淡化主要表現：沒真樹立民服務宗旨意識缺乏自覺群眾利益忠實代表責任忘記黨切工作發點落腳點都民群眾根本利益認管自幹工作讓群眾意見夠二沒確認識處理利益與群眾利益關係存利益重做與少做患患失思想做怕別說自像黨員做覺沒必要付認說行存做吃虧思想三沒真樹立起虛向身邊黨員同志習意識注意經驗師汲取豐富營養存盲目自滿自思

黨員幹部宗旨意識不強表現為

增強宗旨觀念，要表現在改進作風上。作風的好與壞，往往折射出宗旨觀念強不強，一個以為人民服務為己任的黨員幹部，必然有著良好的作風。

增強宗旨觀念，要反映在密切黨群幹群關係上。要深入開展“四群”教育，深入實際，深入基層，深入群眾，始終保持同人民群眾的血肉聯繫，要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，虛心接受群眾監督。思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，贏得人民群眾真誠的信賴。

增強宗旨觀念，更要體現在勤政廉政上，始終同廣大人民群眾同甘苦、共患難，強化責任意識，努力為人民服務，把立黨為公、執政為民的理念具體、深入地落實到各項工作中去，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要清正廉潔，一身正氣，兩袖清風，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，真正讓黨放心、讓群眾滿意。

增強宗旨意識，各級領導幹部要作表率，一級做給一級看，一級帶著一級幹，要以堅強的黨性、優良的作風踐行根本宗旨，在為人民服務的高尚事業中實現人生價值。堅持從我做起，從身邊做起。確保各項措施落到實處，從而維護最廣大人民的根本利益。

黨的領導弱化在基層主要體現在哪些方面

基層黨組織弱化，是指基層黨組織在基層部隊建設中的領導作用下降，具體表現在以下幾個方面：

（一）基層黨組織的領導核心地位弱化。

在基層黨組織和基層行政領導之間，黨組織本應居於領導地位。但實際工作中，往往是行政領導占主導地位，很多本應基層黨支部研究決定的問題，只是由中隊行政領導統一意見，事後再在支委會上通報情況。支委會的職能沒有得到充分發揮，“民主集中制”的運用“集中”有餘，而“民主”不足。

（二）組織生活制度落實不嚴。

有的基層黨組織，生活制度不能堅持，黨課、思想彙報等制度得不到有效地落實；有的基層黨組織，組織生活程序不規範，內容缺乏創新，執行組織制度流於形式，對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少；一些基層黨組織民主生活會流於形式，開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，“高帽子”戴起，“希望話”結尾，不切中要害，不觸及實質。

（三）基層黨組織的戰鬥堡壘作用不強。

有的基層黨組織對黨員疏於管理教育，思想政治工作內容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和針對性；解決自身問題的能力不強，對出現的問題不能客觀地分析研究，工作作風棚架，工作方法簡單，習慣把困難上交，不能積極、主動、有效地解決問題。

（四）黨員先鋒模範作用發揮不夠。

部分黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，履行黨員義務、發揮先鋒模範作用的意識欠缺。有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，理想信念不夠堅定；有的黨員責任感差，進取精神不足，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同於普通群眾，不思進取；有的黨員思想守舊，觀念落後，與黨員的先進性背道而馳。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

黨員角色意識和作用發揮存在那些不足？

黨員幹部政治意識表現不強有哪些表現

1、政治堅定性不夠強。有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗幟不鮮明，對於挑釁中國共產黨領導、質疑中國特色社會主義的言論，態度含混、立場模糊，隨聲附和、人云亦云。有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱讚歌，私下裡、酒桌上唱反調。有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人，在反對“三股勢力”鬥爭中經不起考驗、站不穩腳跟。有的放棄馬克思主義無神論立場，對於宗教明裡不信暗裡信，在職時考慮仕途升遷、迴避宗教活動，退休後憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時利用職權為親屬朝覲提供便利，退休後鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強。有的對新疆反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦鬥爭的準備。有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，產生麻痺思想和厭戰情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動，警惕性不高、敵情觀念不強，甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑑別力不夠強。有的對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑑別能力，甚至把民族分裂主義等同於民族問題，把宗教極端主義等同於宗教問題。有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動本質、醜惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散佈負面言論。

4、政治執行力不夠強。有的對自治區重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不紮實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大打折扣。有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不敢管、不願管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決鬥爭。

黨員宗旨觀念淡薄的問題表現在哪些方面?

主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷於組織、參加封建迷信活動等；著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等；著力解決一些黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模範作用等；著力解決一些黨員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等

黨的意識淡化方面

黨的意識淡化主要原因：一是沒有真正樹立為人民服務的宗旨意識，缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，忘記了黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，幹好工作，不讓群眾有意見就夠了。二是沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關係，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想。三是沒有真正樹立起虛心向身邊老黨員和老同志學習的意識，不注意在有經驗的老師中汲取豐富的營養，存在盲目自滿和自以為是的思想。

淡化了自己的黨員意識，把自己混為一般群眾.怎麼整改