員工連休申請怎麼寫?

請問員工正常休息能連休嗎.連休有工資嗎?

這是一個現實問題，具體要根據公司的管理要求，有時候“能不能連休”是個別人（領導）說了算的，企業管理者或老闆會想法設法降低人工成本，而我們則要儘可能為自己謀取合法的福利、薪資等勞動所得！最好的狀態，莫過於現實工作中，良好的溝通交流，相互之間能夠理解！比如，既然是正常的休息，“連休”只是一種形式，對工作時間上根據公司或個人需要進行了必要的調整，沒有擔誤工作，沒有佔用（減少）工作時間，只是管理層可能考慮連休期間工作是否會受到影響，而這，是需要去好好溝通的。。。。。

我是員工這個請假單我該怎麼寫？我是3天調休加事假的

那一行請假人要寫，其他人的不要籤。別的都要寫。

員工按照規定連休自己的假期超過6天，公司倒扣一天

首先公司應當保障員工的休息權，週末是員工的正常休息日。週末加班的，單位應當安排補休。且不說公司的規定是否合理合法，你上月未休的日期在本月可以用於補休。

公司老闆不能讓員工連休二天以上合法嗎

有的是上一天歇一天，有的上很久歇很久，都不同，沒合法不合法這說

員工每星期休息一天,連休10天,期間的休息算請假嗎

不算的。如果要算，就違背了勞動法，這可以據理力爭，再不行，可考慮向當地勞動監察大隊投訴

我愛我家的員工可不可以一個月四天連休？ 5分

上海還算不錯啦~！雖說沒有深圳那花花世界好玩，但工資還算可以。個人認為

怎麼寫公司的年假管理制度

帶薪年休假管理

1. 累計工作時間1年以上不滿10年的，享受帶薪年休假5天；

2. 在公司工作滿三年則增加1個年休假日，之後每增加一年工作時間年休假相應增加1個工作日，最長不超過15個工作日亥

3. 年休假應在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需提前一個月申請，根據公司實際情況，經部門總監／總經理審批、人力資源部審核，報總裁批准方可休假；

4. 如果由於工作原因部門總監／總經理沒有批准員工的年休假，部門總監／總經理應與員工協商可以休假的時間，並保證在年休假有效期內休完；

5. 年休假不可一次性申請使用，可與週末及節假日連休，兩次年休假之間間隔期不少於三個月；

6. 如本人申請，經相關領導批准，年休假可衝抵本人事假或病假；

7. 新入職員工當年度年休假天數，按照剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為： （當年度剩餘日曆天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數

8. 入職不滿一年的員工春節期間不享受年休假；

9. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

10. 相關解釋：

（1）年休假天數均為工作日，不包括週末及節假日；

（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日計算；

（3）累計工作是指：自全日制大中專院校畢業後所從事的第一份工作至入職我司前的最後一份工作累計工作時間。

員工中午不想休息，想連班。但公司考慮員工這樣工作身體會吃不消，該怎麼辦？

公司的考慮是對的。不只是身體，高強度的勞作也會使得員工工作效率下降，容易發生事故和差錯。

可以從身體方面勸說，如果影響到了產品質量或者有事故苗頭，可以強制斷電，車間落鎖，或者加班到幾點以後的就不計入件數。

有益請採納

老闆規定員工一個月休四天假，結果員工有事想連休，老闆就說連休一個月就只有三天，休四天就要扣一天工資

是違法的，可申請勞動仲裁。

在休年假時，公司以企業正常運轉，不準連休年假，這樣做合法嗎？

企業不安排職工連續休年休假符合法律規定。

根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作年限滿一年的享有帶薪年休假，但用人單位由根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排權，可以集中安排，也可以分段安排，用人單位根據生產經營工作需要，不連續安排職工休年休假符合法律規定。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。