事假最多能請多久?

事假最長可以請多長時間？連續二個月可以嗎？

關於事假的請假天數，法律並沒有明確規定，由公司自行制定的規章制度進行管理，如果公司的規章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

員工請事假最多不能連續超過多少天

每個單位不一樣，要看單位規定和相關勞動法規。

勞動法規定每月最多能請多長事假呀 20分

沒有這樣的規定。具體的請假規定是企業的規章制度約定的。若是真有事，企業會給予的，方式有兩種：或者批准你休幾天，或者批准你在本企業就永久休事假功。企業也要謹防有人佔著茅坑不拉屎，耽誤了吃屎的事怎麼辦？你老是不拉，它就要換個拉的來頂位。

事業單位職工一年內最多可以請多久的事假

事業單位工作人員事假的規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

事假最長可以請多久

法律沒有具體規定，需要按照所在單位規定的。

事假，因私事或其他個人原因請的假。

《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

法律有規定員工事假最多可以請幾天嗎

沒有法律規定，事假是因為勞動者私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，允許請多少天，屬於用人單位用工自主權，由用人單位規章制度規定。

《勞動法》第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

請問，勞動法中對事假是怎麼規定的，員工一個月最多可以請多少天的事假？

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小丹為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

一般企業員工最多能夠請事假多長時間？有沒有法律依據？

職工請事假，具體能多少天，沒有法律規定，單位可以自行處理

員工最久可以請多長時間事假

一般1-2天，還有說明請假事由。這不是勞動法規定的，是企業自行規定的。

北京勞動法規定事假最多請多久

勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。

事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。