怎樣和討厭的同事相處?

General 更新 2024-11-10

怎麼樣和自己非常討厭的同事相處??

這種人，社會上多了去了，別說在你們單位了，就是在我們學校，這樣類似的人也很多阿。

我只能說，放寬心，大度點。吃點小虧，沒什麼的。

如果心裡覺得委屈，就給自己解壓。老實說，不是這個人的心機重，當然她是會做人的，比較機靈，但是若她如你所說，背後有人，那麼領導對她有點好，就非常理所當然了，明白我的意思嗎?

這個已經不是你做些什麼就能改變的了。

目光長遠些，退一萬步，你踏實的做事，不會被降級，大不了有機會升上去的話，她先好了，到時候又會有人進來和你一起，起碼你更有經驗。

在一定範圍內改變自己，變得更加適合社會，更機靈點，但是不要勉強自己，為難自己。不要和她吵，那些是不討好的做法。你們的事，明眼人都知道是怎麼回事。但是如果被壓得實在受不了，或者實在是欺人太甚，就可以適當反擊，這個方法很講究，你自己體會看看。要提高自己反擊的質量和收穫，就要平時溫和點，不要把一時的氣憤表現出來，讓大家知道，不到萬不得已，你是不會動怒的，兔子逼得急了也會咬人。起碼在表面上維持和她的平和。

和領導單獨相處的時候，將她拋之腦後，不要讓她影響你對領導的態度，大度點。和她單獨相處的時候，吃點小虧沒什麼，以笑對人，即使生氣也不要拉下臉來，笑面虎，更好。所有人在一起的時候，不要表現出敵對心態，隨大流。。

說了這麼多，呵呵，如果覺得累的話，和家裡人好好溝通，他們是會給你依靠的。。

最後，非常重要的一點，提高自己會計的水平！！！！切記！！！

可以的話，參加培訓班什麼的，提高其他方面的水平，考點證什麼的！！我不知道你們需要什麼證，就像我們學生要考英語口譯什麼的，你們也有類似需要的吧！！！

如何與討厭的同事相處同事相處的9大禁忌

進出不互相告知

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。

有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

有好事兒不通報

單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

明知而推說不知

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

喜歡嘴巴上佔便宜

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或......

怎麼和辦公室很討厭的人相處 20分

你確實很直爽，但是你還不夠大度。從你現在的角度看這個人確實很可惡很討厭，但是作為一個新人的你，是不是也應該看到他身上的閃光點。他有經驗，那麼你就多向他學習經驗。哪怕他身上不好的東西，你可以有所學習，那就是不要讓你自己也成為那樣的人。所以，目前的階段，你的態度應該是虛心，不止現在以後也是。要成為一個有經驗的人，只要自己努力就好了，其他的事情交給時間來證明。換個角度想問題，你就會感謝這麼一個人，其實這個人不大度，他排擠你，是他不好，但通過他你可以培養你自己的品性。不要太在意別人現在對你的態度，好好做好你的事情，以德報怨，你會收穫更多。

對於那些你不喜歡的同事，每天還必須在一起，應該怎麼相處？

我曾經說過這樣一句話：可以和不喜歡的人一起工作，但是不可以和不喜歡的人一起生活。在與朋友聊天的過程中，總是聽到不喜歡辦公室裡的某人某人，那個人如何小肚雞腸小了小氣，如何喜歡阿諛奉承拍馬屁，如何只說不做言行不一，如何固執己見不在乎別人的感受……在繁重的工作壓力之下，還不得不和不喜歡的人一起工作8小時甚至更多，怪不得生活變得如此的累。

在我身邊也有我不喜歡的人。喜歡是因為某人的性格和舉止符合我喜歡的標準，而不喜歡則是因為那人不符合這個標準。他們之所以有那樣的言行、那樣的舉止、那樣的處世方式，是因為那些無一例外的全部符合他們喜歡的標準，也許，我們自己在他們眼裡也是不喜歡的對象。當我們在表達“我們不喜歡某人”的時候，可以稍微理智的想一想，我們所謂的不喜歡是不是真的不喜歡，尤其不能夠將不符合你審“美”觀的人不加思索的打入和你交往的冷宮，人的個性需要慢慢了解和相互適應才能夠有所融合。還要不停的告誡自己，不要把不喜歡轉化為“歧視”、“誹謗”、“詆譭”，當他另你不喜歡的地方沒有直接觸及到你本身的時候，不要輕易的加以干涉，即便那人無惡不作，也要採取適當的方法來解決。切記，別人對你不好表示他的人品有問題，我們對這樣的人也要採取適當的態度和方法加以相處，已表現我們和他不一樣，否則以其人之道還治其人之身，彼此彼此啊。

再說，在工作中，很少有這樣十惡不赦之人，犯不著對身邊的人有特別強烈的防禦之心。更何況，要達到自己的職業發展目標，必須協助各位同事的力量，相互協助。一個同事，你對他無論喜歡還是不喜歡，他是你同事的事實是不能夠改變的，即便你有決定他離開的權利，也不應該因為你不喜歡的主觀判斷就將他解僱。他之所以能夠成公司的一分子，你就有理由相信他具有能夠和你共同完成工作任務的優點和能力。與其不停的計較對方是怎樣一個人，不如多看看他有著怎樣的優勢可以促進你的工作。工作就是工作，一切交流都因工作而起，說通過“忍氣吞聲”實現公司宏偉目標有些誇大，但是有效的合作無疑會改進你的工作。

做到上述這一點是很困難的事情。但是中國有一句俗話：惹不起還躲得起。所以在除工作之外可以避免和他的私下來往，或者有其他選擇的話，可以選其他同事作為你的合作伙伴。

如何與自己非常討厭的人相處？

這種女人啊，辦法實在是太多。接下來我就推薦你幾個好點的。

1、這種女人啊，就是賤，別和她一般見識，但是一旦見識起來，就下死手，她會造謠，你就跟和你玩的好的朋友說，幫你造謠，說她跟哪個哪個男的上了床，不停的詆譭這個女的。可以慢慢跟她玩到底，如果有真實材料那更好了。

2、叫女的打，這種人不打不足以平民恨，越賤越要打。

3、這種人能在你背後說你壞話，那肯定也在別人背後說過別人壞話，你就跟那個人說，她是怎麼說的，讓別個都不想跟這種人玩。

公司裡有不好相處或不喜歡的同事怎麼辦

公司不論大小，恐怕很難會每個人你都喜歡。你把他們當好人看待，但絕對不是每個都是好人。總會有些清高自負盛氣凌人的、或脾氣很大動不動發火的、或裝腔作勢大驚小怪故弄玄虛的、或阿諛奉承溜鬚拍馬的、或無所事事白拿工資的，甚至是沒什麼大毛病但你就是看不順眼的。你是否會因此而選擇離職？在“中國物流人論壇”上有過這樣一個調查，結果是34%的人選擇會，剩下的表示不會。選擇“會離開”的觀點：有不喜歡的人,所以工作就不開心,工作不開心,所以就跑路很討厭的話就把他孤立把他擠走，能讓我討厭的人一般沒人能喜歡我覺得無所謂喜歡不喜歡，完全是你主觀上的，也是相對的。我個人認為只要他對我不構成威脅，我完全能夠接受他。選擇“不會離開”的觀點：我不會不喜歡同事而放棄工作，我來公司工作又不是衝著他來的，我熱愛這份工作，幹嘛要因為不喜歡他而放棄自己喜歡的工作啊，他沒那麼大魅力。凡事想開點，多些寬容吧。不會。不喜歡他就少理他啦。該工作就工作嘛。同事而已.公歸公.私人不鳥他不就OK了.說遠了.咱又不跟他過一輩子.何必咧.就算是老公咱也不一定跟他過一輩子呢.所以說睜隻眼閉隻眼.事情就過去了.不喜歡就只談工作,只做同事不做朋友,沒必要為了某個人放棄自己的工作,就當沒有這個人存在不會，把精力專注在另一些更值得去做的事上面。你上你的班，他上他的班，僅僅因為喜歡或不喜歡就要辭職嗎？工作上一定會存在衝突嗎？未必吧？中間觀點：我覺得即使不走，你在那裡工作至少也有點鬱悶的。如果再遇到一點別的不開心的事，那麼這個不好的人際關係就是導火線上加油了，一衝動就閃人。。。。。。。。解脫，痛快。可是下次說不定還會在新公司遇到不喜歡的人，所以走人真的不是解決問題的辦法。呵呵先看看你喜歡不喜歡這份工作吧，要是喜歡，那就不值得離開了，要是不喜歡，撕破臉皮也沒所謂！也許會吧，我是比較感性的人其實每個人都不一定像你想象中那麼壞的.如果不喜歡他可以先想想是哪裡出了問題?也許瞭解之後會發現他不那麼討厭.很多東西都可以改善的!如果那個不喜歡的人是上司就有點麻煩，對於上司的工作作風及一些人格魅力方面，一點也不欣賞，在那家公司呆下去也很鬱悶。如果很喜歡目前的工作，努力做好自己的本職工作就好，不一定要離職。說不定，你不喜歡的人會先離開公司呢！！！2/3的人選擇不會離開。那到底是要“安靜的離開”還是“勇敢的留下來”？具體到實際情況就複雜了，下面我對幾種情況做些探討。第一，先自我反省。如果你不喜歡的這個人跟你的工作不沾邊，那就別搭理他、視其不存在好了，平時不要在腦子老想著他有多煩；萬一不幸碰了面，也就不爽那幾秒，別往心裡去。如果是你的下級，你應該需要開除他了，你有這個權利，至少是建議權。如果是你的上級，此時要辨別清楚，擺正心態。比如你的上級老是訓斥你，要搞清楚他是純從工作的角度出發、是為了促進工作，還是因為你們私底下的恩怨？如果他是個不稱職的領導，想必你們部門其它同事的日子也不好過，公司領導自然心裡有數；如果是個稱職的領導，並且只對你有意思，那也許是你們之間有什麼誤會。這裡不能憋在心裡嘔氣，你應該鼓起勇氣，主動找領導深入談一談。如果談話有效，解開疙瘩，就沒什麼事了；即使解不開，領導也會有番不同的印象，這對你來說也許是個轉機。如果這份工作對你特別的重要，那麼請你繼續保持跟領導互通，多做好自己的工作，多交流；如果這份工作無所謂，可做可不做，那麼離開也無妨，何必讓自己這麼不開心呢！如果不是上下級，只是工作有關聯。

你怎麼和你不喜歡的同事相處一起工作

煩一個人，只要是煩他，就感覺他幹嘛都不對，所以唯一的辦法就是試著去接受他，假如說他吃東西聲音特別大，你就安慰自己。我平時也這樣，理解一下忍一忍，不然你總想著討厭他，心情不好當然工作也沒效率了

怎麼與同事相處與8種討厭同事的相處技巧

1.與“大嘴巴”的同事相處

如果坐在你旁邊的是一個“大嘴巴”的同呈，那麼，你就得小心一些了。首先要看好自己的隱私，比如：接電話時，最好離開辦公桌；離開座位時，一定要將私人的消息關掉，即便只是離開一小會兒；若不想加入到他的隨隊伍中，只需要表示出你不感興趣就行，沒必須諷刺或反感。

2.與“愛炫耀”的同事相處

愛自我炫耀的人，既是一個自卑的人，又是一個自負的人，這種人常常外強中乾，華而不實的印象，和這種人交流時，應對他的“吹牛”，若你加以肯定，他會認為你是個不可信的人；若加以反駁，他會覺得你是個不可親近之人，最好的方法就是幽默作答，模模糊糊，嘻笑而過。

3.與“愛竟爭”的同事相處

這類人多以為自己高人一等，無所不能，無事不能，不管大事小事，都會與人針鋒相對，咄咄逼人，你一旦與這樣的人成為對手，就會事事與你唱反調，甚至會刁難你。

你不妨從與他的競爭中找出自己的弱勢，然後再來提高自己，如果這種競爭讓你感到困擾，可以以退為進，要知道槍打出頭鳥，想要拿到全部的人，早晚會受到別人的排斥。

4.與“尖酸刻薄”的同事相處

說話不會顧及人的感覺，非要將你工作的激情與自信心澆滅不可，這種人明明自己是一個失敗者，沒有自信與能力，還要否定他人，對付這樣的人，順承會使他變本加厲，最好要方法就是抓住時機，攻其痛處，讓他好好體會被“教訓”一次，管好自己的嘴。

5.與“唯利是圖”的同事相處

總是為了追求自己的利益而忽略了與他人的合作，對付這樣的人，首先你要明白，任何人都有權利拒絕不是自己分內的工作，你不能為此而生氣或有挫敗感，真正需要幫忙時，可以對他提出交易，幫了你這次，可以幫他另一件事，以表感謝。

6.與“馬屁精”的同事相處

這種人最會打小報告，以討好領導而獲取自己的利益，如果他的“拍馬屁”甚至已經讓領導你有成見，那麼，你需要做的就是找上級把事情說清楚，增加與上級的交流，如果他當著領導的面讓你下不來臺，不要讓人有窮追不捨的機會，以幽默的方式迴避他的陷阱。

7.與“愛指手畫腳”的同事相處

他是你的職場前輩或是上級，要看看他“愛指手畫腳”背後的目的是什麼，若他對自己也有高要求，就事論事，可以欣然接受他的批評和建議，而你也需要反饋，必要時詢問他的建議，讓他知道你很看重他的指導，當然，同樣的錯誤不能再犯，否則會讓人懷疑你的學習能力。

8.與“推卸責任”的同事相處

領導一怪罪下來，他第一個推卸責任，對付這樣的人，就應該明確的劃好分工，什麼都和講清楚，最好能制定一個流程表打印下來，當然製作計劃時態度不能很生硬，這樣就可以防止他們再“推卸責任”，你做好的自己份內的事，也不怕領導怪罪下來。

面對這樣討厭的同事如何相處？

不迴應不搭理不排斥。

不迴應時間久了他知道自討沒趣也就會停下來了、

不搭理只是偶爾招呼一下。就會一直保持在同事之間相互尊重的面上

不排斥假如排斥他會引起他的逆反心理。不排斥不接納。保持一定距離。

如何與非常討厭的同事相處

職場中難免會有你討厭的同事存在，學不會與討厭的同事的相處之道，難受的將會是你自己，這是學習啦小編整理的與討厭同事的相處之道，希望你能從中得到感悟!

與討厭同事的相處之道

1. 傾聽

誤解是很多紛爭產生的原因，所以你要時刻確保你獲取了對方說話的全部信息。對於那些看不慣的人，你很容易對他們產生一種排斥。這其中的小訣竅是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在別人對這個問題的看法上，從而獲取他們給你的信息，也避免心偏離的更遠。需要澄清一下的是，如果誤解是由於聽力不好而導致的，那麼這意味著你需要花更多的時間和他解釋，儘管你是多麼希望這個人趕快滾出去。

2.重複

除了容易排斥那些看不慣的人之外，我們對一個人的感覺常常使我們對他們所說的內容產生一種帶有感情色彩的認知。為了避免這種情況，將他們向你提出的建議，問題和困難都一一進行重複，確保你是真正明白了他們的意思。在你要發怒之前，給他們一個糾正的機會，這樣你就會“這類人”想要的究竟是什麼。

3.保持冷靜

人都有這樣一種本能，當你被別人以一種不恰當的方式打斷你惹怒了你，你總會不由的停下來然後指出他們的錯誤。千萬別這樣做。除非他們犯了很嚴重的錯誤，直接或者從根本上影響到了你，否則，千萬不要發怒不耐煩，因此產生的辯論甚至是爭論只會使你更不滿，而且你們當中的任何一個人都不會改變自己的看法。留著這些精力去和那些對你會產生影響的朋友去辯論吧。

4.分清界限

你不必和每個人都成為朋友，這就意味著當別人要求你幫助的時候你不必每個都答應。如果有人侵犯了你的時間，就直接告訴他們說，“我知道這個對你很重要，但對我來說，這個目前不是最首要的。我必須先做X而不是Y。”同樣，你也沒必要壓抑自己，當談話偏離了正題或者要進入你的死穴(你的敏感話題，你知道你會被惹毛的話題)時，就大方的將他們糾正過來。

5.以靜制動

當和一個正生氣或已經神志不清的人打交道時，最糟糕的就是繼續和他們爭論。在一場激烈的戰爭中，任何一個被對方視為具有侵略性的動作或語言都只會引起更激烈的爭論。在很多的情況中，如果有一方感到不滿並加以指責，那麼他的每句話每個動作在對方看來都是帶有侵略性的。的確，正如看上去一樣，這種事情很難辦。最好的方法就是靜靜的坐在一邊，聽他們歇斯底里的咆哮，然後完了之後問他們什麼時候能安排出時間冷靜的討論一下這個問題，重新回到你們正在做的事情上來。如果這樣做引起了再一次的爆發，那就繼續坐到一邊，重複剛剛的過程吧。這些需要沉得住氣，但你需要有自己的底線，那就是和這些正在發怒的人爭論，你並不會有任何的收穫。儘管這樣做，看上去你是放棄了對整體情況的控制，畢竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他們的辱罵。事後，大部分人都會很愧疚並且從他們的怒火中醒悟過來，尤其是在那些他們的對手根本就無意激怒他們的情況中，更是如此。若此，當你真正需要對現實情況做出什麼決策時，你又重新回到了主導的位置。

6.拒絕來訪

你可能在很多不同的場合需要和那些你不喜歡的人打交道。記著時間是你自己的，不要讓其他人，尤其是那些你並不想與之有交集的人，佔據控制了你的時間。

從緊湊的行程中安排出來的交談，時間是很有限的，這就需要將雙方的目的進行最簡短的概括，這其實也是一種強制性的縮短了雙方的交談。你需要明確的讓對方知道你什麼時間是沒有空的，並且儘量確實做到如此。如果有能力的話，你可以讓你的祕書幫你安排一個約會，然後禮貌的拒絕任何企圖在計劃之外的時間中和你討論工作的人。任何人，即便是那些令人感到討厭的人，也會尊重那些很尊重自己時間的人的時間。