為什麼要壓一個月工資?

裡面為什麼要壓一個月的工資請問你們有誰知道嗎還有就是別的廠都壓半個月的工資有的或者是幾天的為什麼... 30分

這不是壓你工資 公司現在大都是這樣算的

正常發工資日是每月15號 但每個公司計算工資的截止日不是一樣的 有的是從本月1號開始計工資到本月31號截止 大部分公司是從本月25號到下月25號算一個月的工資 打個比方 你3月15號發的工資 實際上按公司的計算是1月25號到2月25號的工資 如果你是2月25號進的公司 那麼公司計算上月工資時只計到25號 25號以後的就不計了 所以到3月15號發工資時 雖然你上了20天的班 但是不會發工資給你的

有些工廠為什麼要壓一個月工資？

根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，廠裡壓一個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。

《勞動合同法》

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

為什麼公司發工資要壓一個月工資？我上班的公司為啥要壓一個月工資？

這是因為很多私營公司是先幹活再發錢原因，還有就是有些公司是統一工作服的，工作服的錢在你以後的工資里扣除，要是你領了工作服而又沒幹幾天公司就會倒貼工作服的錢，所以一般要壓一個月的工資。你壓得一個月工資一般會在你離職的時候發給你，也有在你離職後的下一個正常發薪日再發。

被開除為什麼要壓一個月的工資

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

為什麼在工作的第一個月要壓工資呢

壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。

員工可以向當地勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

為什麼要壓一個月工資

因為防止人才無故流失，白話文就是害怕你隨時走人，你如果辭職時按照正常流程一般不會有事（實習期內提前三天提出離職，正式員工提前一個月提出離職）正常辦理離職手續。

為什麼有些企業要壓一個月工資

因為培養一個專職人員比較麻煩。等你熟悉該職位工作環境後，然後跳槽，

公司就要再培養一個接替你位置的人員，而且新來人員對工作環境不熟悉，會影響公司辦事效率。壓一月工資就是防止這類情況。

另外有些公司，再你離開職位之前，會要求你帶一個新人，能夠接替你的位置。

老闆為什麼壓一個月工資合法嗎

如果你有提前一個月辭職而廠家也同意的話廠家必須在你出廠的時候結清你的工資。加上這廠家沒有合同之類的，勞動局肯定幫你的。建議你先和老闆講清楚說明白

為啥要壓一個月的工資

因為培養一個專職人員比較麻煩。等你熟悉該職位工作環境後，然後跳槽，

公司就要再培養一個接替你位置的人員，而且新來人員對工作環境不熟悉，會影響公司辦事效率。壓一月工資就是防止這類情況。

另外有些公司，再你離開職位之前，會要求你帶一個新人，能夠接替你的位置。

企業正常發放工資要壓一個月嗎

在中國，勞動法規定，不能以任何形式抵押務工人員錢財作為保證金性質的抵押！不過呢，法律似乎很人性化！可是呢，實際運作，在中國很多企業都不會這麼做，一般都是要壓一個月工資，因為很簡單，不壓你一個月工資，你隨時可以離開，可是呢，工作崗位隨著你離開，就會有空缺，企業一時找不到人頂上，就會影響生產，所以呢，在中國，企業內部實行的是你要離職必須提前半個月打招呼，否則就不會給你上個月的工資，反正呢，這種做法雖然和勞動法有出入，可是呢，中國人一向又不怎麼愛打官司，所以呢，基本也沒人反對！有少數維權鬥士為這事去打官司，能打贏這個官司，可是呢，很麻煩，你要找證人作證，還要你所在地為你出具證明，總之就是這種官司能拖十天半個月都算快的！一個月多少工資？也就沒幾個人會去打這種官司，哈哈！總之，好麻煩！