何為職業化軍官?

General 更新 2024-10-03

什麼是軍官職業化

所謂軍官職業化，目前學術界普遍認為是指國家根據軍隊職能的特殊需要，著眼於軍官隊伍發展的全過程，通過法定軍官員額和建立相應的選拔、培養、激勵和退役等機制，為軍隊建設需要保留的軍官提供長期服役、直至退休的政策保證，使軍官在服役期間享受各種優惠待遇和社會報償，退役後得到基本生活保障的一種相對穩定的職業軍官制度。實行軍官職業化制度，國家對軍官職業依法作出承諾，軍官在規定的崗位上，無特殊情況可以“終生為伍”，從根本上解除軍官獻身國防事業的後顧之憂。二是有利於建設高素質軍官隊伍。實行軍官職業化制度，國家和軍隊依法為軍官提供相對優厚的待遇，大大增強了軍人職業對軍官的凝聚力和吸引力，有效地保留了軍隊建設需要的骨幹。同時，軍官服役時間相對延長，進出更替速度放緩，有利於提高院校培訓層次。三是有利於減輕地方安置壓力。在非職業化條件下，每年有相當數量的退役軍官按計劃交地方政府安排，給地方政府造成很多困難和矛盾。實行軍官職業化制度，部分軍官在本職級的工作時間相應延長，每年可減少相當數量的軍官退役。同時，由於退役軍官有相應的職業化生活保障，僅有少量特殊情況軍官需要地方安置，從根本上減輕了地方政府在人力、物力、財力等方面的安置壓力和負擔。

其實就是說軍官可以像普通職業一樣幹到老

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軍官職業化真的假的，哪年能實施啊？

【關於軍官職業化，公務員，事業編的政策分析】：十八屆三中全會以來，最重要的解讀便是改革，經濟改革，體制改革，軍人職業化也寫到紙上。很多人不明白何為軍人職業化？思考點一：軍人職業化意味著什麼？軍人職業化意味著作為一名軍官，不必再擔憂轉業的問題，不必再擔憂二次就業的問題，只要不是犯了錯誤而被從崗位上撤職，一個崗位就能幹一輩子，由於部隊幹休所取消已是必然，所以退休後，移交至地方幹休所，這就是軍人職業化。所以軍人職業化其實意味著軍官的生長週期，任職週期變長，即打破了部隊軍人年輕化的年齡結構，以後軍人年輕化，只是對於士官戰士而言，而軍官則勢必走向老齡化。思考點二：軍人職業化政策給軍官個人帶來的影響。 1裁軍。部隊，特別是政治機關，非戰鬥機關臃腫，是目前飽受詬病所在，這也是前幾天清退機關人員，被清退的機關人員重返院校學習業務的原因。推行軍人職業化，不可能將非戰鬥人員，閒散機關人員養一輩子，肯定一個蘿蔔一個坑，多餘的走人，至少政策實行的初期如此。確實需要的，招收非現役，合同制度。 2政治前途很，非常渺茫，這點是讓人最受傷的所謂的政治前途，大家都懂，無非是行政級別隨著軍官老齡化的落實，三年一提的行政制度將取消，完全同目前公務員的體制相同，即機關的幹事，就有可能幹一輩子，而且升職的空間絕對微乎其微。便宜了目前的營團職幹部，比如說本來一名團政委幹不上去了，他就可以在政委的職位上幹上一輩子，不用想轉業的問題。想想這種後果哈，會被人壓人壓成什麼樣，你想晉升，必須等你的領導升職或者退休了。而軍隊的崗位本來比之於公務員就少之又少，全軍軍人才220萬，軍官數量更少了，裁軍再裁掉20多萬的軍官後，（關於取消整合軍區單位，屬於其它政策，帶來的影響暫時不做考慮）軍官的崗位還能有多少？而且目前的軍隊有很年輕化，多數人只能熬著。可想而知，晉升的空間甚至幾乎為零，你可以選擇離開，因為有很多人想進。當然，在部隊相對於非常封閉以及非常講政治的地方，有關係的人除外。將軍的兒子永遠都是能力非常突出，表現極其優異，可以提前調職。 3人員流動小進小出，軍隊院校的改革。由於取消了轉業，著實給國家和地方政府減輕了壓力，幾乎每個軍官給部隊效力都是一輩子，這就決定了人員絕對的小進小出。近兩天人民網也發佈了軍官小進小出的相關文章，大家可以瀏覽。這勢必引發軍隊院校的變革，比如對機械師而言，十幾年之內，也許不用招收多少人了，高考招生勢必減少。現在某航空學院已經不再招收高考學員，專職於部隊培訓。從這點改革已經可見一斑了。 4軍官等級變革軍官老齡化，與士兵，士官年齡拉開，同時地位高低將完全看職位高低，這將帶來官兵等級更加分明，軍銜的作用將十分明顯，許多人一輩子都會是一毛二。 5兩地分居雖然不多，但依然存在，尤其是邊遠艱苦地區，駐地邊遠的，妻子為了工作而在市裡或者老家工作，兩地分居將是一輩子。所以廣大戰友們，婚姻慎重啊，在駐地附近找個妻子，會少去很多麻煩，也會增加很多幸福指數。 5軍人工資的變革是的，這是很多人最想看到的消息了，看到前面的種種變化似乎除了穩定，沒有好的方面了。是的，軍官工資將會提高。至於提高多少，我也查閱了相關資料，比之於國外中尉的工資水準就已經過萬，對中國而言，不太現實。因為中國永遠不缺兵源，而且太高的工資，必然引起民意的不適應。所以像俄羅斯直接把軍官的工資直接翻三倍的傳奇在中國不會實現。但軍人作為一個危險性，辛苦性比較強的職業，工資肯定會長。我個人認為，對於最初層的中尉軍官應該會從目前的4000增長至6000左右.當然對於技術軍種的補助，肯定另算。我認為像機械......

什麼是軍隊職業化

軍隊職業化是指現役軍人都由與國家籤合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化，之所以要職業化，是因為現代武器裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。

軍人職業化是什麼意思？怎麼理解這個職業化？

職業化是指現役軍人都由與國家籤合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化，之所以要職業化，是因為現代武器裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。

軍隊職業化是什麼意思？

您好軍隊職業化是指現役軍人都由與國家籤合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化，之所以要職業化，是因俯現代武器裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。

軍官職業化什麼時候開始實行

一中國的政策以5年為一個週期。2 z+ \# b3 v: [1 P8 v. f6 [# {2 S3 U

第一次聽說應金制是在08年，那麼我們就算09年開始吧，以5年為週期，那麼14年差不多就該開始了。應金制基本可以理解為軍官退役的配套制度改革之一。4 z6 P' \7 F! y; \" s) ]$ E, I

二軍官職業化的正式文件彙總：6 a) y/ L/ ~% N/ y0 K" s6 j

1 2009-06-01，中央軍委主席**指出，要“探索建立中國特色軍官職業化制度”。

2 《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》頒發施行：據新華社北京4月18日電經中央軍委主席**批准，《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》（以下簡稱《規劃綱要》）近日由中央軍委印發全軍部隊執行。這是中央軍委對未來10年我軍人才建設和發展做出的中長期戰略規劃，是在新的起點上推進軍隊人才建設科學發展的綱領性文件。

3 三中全會《決定》：建立軍官職業化制度形成科學的軍隊幹部制度體系.$ m ^7 }* M4 {4 Y3 A

三由第二條可以看出，軍官職業化正式提出是2009年，以5年為週期，差不多就是14年開始改革。如果從十八屆三中全會算，如果行動快一點，第三年開始改革，就是16年開始。

綜上所述，軍官職業化在兩三年之內開始實施。'

軍官職業化是否每個軍校畢業的都要幹一輩子的

軍官職業化，只是一種說法，我國的每次改革都是換湯不換藥，士官一會叫軍士，一會兒叫軍士長，一級二級三級，上士中士下士，都不知道到底是什麼。軍官職業化後，其他不能肯定，能肯定的只有一點，那就是如果想服役，年限上會延長，轉業安置政策會進一步弱化，軍官個人保障制度進一步退化，逐步推向社會就業。你想幹一輩子也是不可能的，部隊幹部老化，還能打仗嗎？部隊想走就走，艱苦崗位還有人幹嗎？這純粹就是專家跑出來的煙霧彈，什麼都不可靠，就漲工資可靠。如果軍官工資動輒幾十萬，和老美一樣校官開跑車、住別墅，誰不賣命幹？中國情決定了中國特色的軍官職業化，以不變應萬變，雷聲大雨點小。

軍媒談什麼是解放軍軍官職業化將有七大

軍官職業化到底是什麼？有的人以為職業化就是終身化，可以穩穩當當幹到退休；有的人覺得職業化是高福利化，可以享受高工資高待遇；還有的人擔憂職業化是不是西方的那一套，我們能不能搞……如何看待軍官職業化？鈞正平工作室12月5日推出軍委政治工作部宣傳局撰寫的《軍營理論熱點怎麼看·2016》選篇：《在打仗主業上更專業——怎麼看建立軍官職業化制度》。

➨軍官職業化的核心指向是建設一支能打仗、打勝仗的高素質軍官隊伍，為軍官提供相對穩定的服役空間、公平公正的發展環境、優厚優惠的待遇保障，根本目的就是以制度優勢集聚社會優秀人才，並引導和保障軍官集中全部心思和精力謀打仗、練打仗，提高完成軍事任務的效率。

➨堅持職業化大方向的軍官制度改革，總的是貫徹習主席改革強軍戰略思想和建設世界一流軍隊目標，適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，適應軍隊組織形態現代化要求，堅持黨管幹部原則，堅持戰鬥力標準，構建體現軍事職業特點、科學規範、成熟定型的軍官制度體系。

以下為全文：

在打仗主業上更專業——怎麼看建立軍官職業化制度

軍官職業化，是個老話題，也是個新事物。黨的十八屆三中全會決定提出，以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規範的軍隊幹部制度體系。中央軍委改革工作會議強調，推進軍銜主導的等級制度、軍官職業化制度的改革。那麼，軍官職業化到底是個什麼樣子，堅持職業化大方向的軍官制度改革有哪些實際舉措？讓我們一起循著改革的步伐去看個究竟。

1.如何正確理解軍官職業化？

軍官職業化制度起源於19世紀，當時的普魯士政府頒佈實施軍官任職規定，開啟了軍官職業化的先河，隨之為西方各國軍隊所效仿。我軍對軍官職業化探索由來已久，建軍之初就注意到軍官社會職業的特性。1929年古田會議決議首次提出，軍官是一種社會職業，不能因為軍官都成了黨員，便不關注軍官的社會職業性質。新中國成立初期，我軍第一部軍官服役條例立法說明中提出“保證軍官以軍隊工作為長期的甚至終身的職業”。此後，各項制度安排不斷趨向趨近職業化要求，為構建我軍軍官職業化制度體系奠定了堅實基礎。

所謂軍官職業化，就是圍繞提高以打仗能力為核心的軍事職業素養，按照專業化內在要求構建的一整套軍官管理規則體系。簡言之，軍官職業化的核心指向是建設一支能打仗、打勝仗的高素質軍官隊伍，為軍官提供相對穩定的服役空間、公平公正的發展環境、優厚優惠的待遇保障，根本目的就是以制度優勢集聚社會優秀人才，並引導和保障軍官集中全部心思和精力謀打仗、練打仗，提高完成軍事任務的效率。因此，認識軍官職業化必須以打仗和準備打仗為出發點、立足點和落腳點，其本質特徵集中體現在三個方面。

軍事性與政治性相統一。提高打仗能力，並不等同於單純軍事觀點，讓軍官不問政治。戰爭是政治的繼續，必須堅持軍事服從政治、戰略服從政略，跟誰打、在什麼時間打、打到什麼程度，都要服從政治的需要，忠誠、服從始終是軍官的最高職業準則，世界各國軍隊概莫能外。美國參聯會前主席鮑威爾說過，在華盛頓沒有不講政治的將軍，不講政治就當不了將軍。

穩定性與流動性相統一。劉伯承元帥曾講過：“軍官的培養，是最艱苦的戰爭準備。”軍官的天職是組織和指揮打仗，這種複雜專業能力的累積和形成必須依靠長期穩定的服役完成，必須有穩定的服役時間作保證。但這種穩定是以軍官隊伍的良性競爭、選優汰劣為前提的，不是每個人都能舒舒服服幹到退休。

優待性與奉獻性相統一。軍官捍衛的是國家生存發展這個最高利益、付出的是個人生命這個最高代價，具有高風險、高奉獻、高強度的職業特點。基於此，國......

軍官職業化到底什麼樣