公司心得體會怎麼寫?

工作心得體會範文

做營業前勤是一個瑣碎的工作，從頭到尾都要細心，一步不到麻煩就來了。做了幾個月以來，向同事領導也學了不少東西，對自己的工作有非常大的幫助，現總結了以下幾條小經驗，很是實用。 1.如何不忘記煩多而雜的事 有好多工作，有好多事不緊急不重要，但是一定要做的，往往會放一下再做，做常會忘去做。為了不忘記，一個笨方法且十分有效的方法就是，用一個小紙條將一天要做的事，或中間發生要做的事記下來，時不時看一下，非常有效。 2.如何分配一天的整體工作 一般情況下，先做出重要且能夠按正常化做業的工作，然後，再去做一些需要別人配合，要別人做完後，自己才能做的工作，一定要注意跟催別人做，然後儘量自己第一時間做完。 3.如何主動權掌握在自己手中 這是一個比較難的做法，但是，要真正能做到這一點，對個人的工作真的有很大的幫助。首先要做好自己的工作，然後，要得到工司的整體動向，還有在工作中，要了解本職工作的前一個單位將做什麼，本職工作會跟著變化，然後，自己的一下個單位，將來會有什麼調整，都要先通知一下，那怕是將來不做，也是會有所準備，不至於將來手忙腳亂。 4.一定要養成一個良好的習慣 以上都是一些小事，但工作都是由這些小事串起來的，所以，要養成一個良好的習慣，從點滴做起，對工作是有好大的幫助的。 5.服從整體工作 以上自己的基礎工作做好後，所有的工作動向，都以公司的整體工作方向走。因為，大家在一起才能向一個工作目標前進。公司的方向，也就是以市場為導向，市場是以客戶為本的，所以，我們現在，所有的變，都是以客戶為本，因客戶的變而變，這樣，我們才能贏得客戶，公司才能發展。所以，我們的工作也不是一成不變的，我們要變，跟著客戶變，才能實現雙贏，這才是我們工作的重中之重。

員工心得體會怎麼寫

我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裡，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這裡，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我瞭解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對於我來說，xx是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裡，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

培訓心得體會怎麼寫

職業培訓的心得體會麼，如果你是寫給自己看的，不需要有什麼特別的格式，畢竟是以記錄的形式為主，只要自己能夠看得懂，能夠提醒到自己，在這次培訓中獲得了什麼知識和感悟，那麼就OK了。

但是如果是企業培訓，你的心得體會是要寫給老闆或者主管看的，那麼要稍稍注意一下形式：

1）標題 - 最好是以雙標題的形式，雙標題的形式可以讓你的老闆比較快的知道這次培訓的主旨是什麼。e.g.:《精於核心，巧於變化 - 跨部門合作與溝通培訓記錄》

2）培訓概覽 - 首先，你需要簡單介紹一下這個課程，還有講師的資歷，便於你的主管對該培訓有一個大致的瞭解，然後你說一下培訓課程框架

3）培訓細節記錄及你的感想 - 在概覽之後，你就需要進入細節了。每個培訓都分不同的小節的，你需要記錄每個培訓章節中的知識點到底是什麼。

寫法上呢，我建議你可以分成兩欄，就像我上面寫的，一邊是細節記錄 一邊是你的感想，這樣的記錄形式就能讓你的老闆清楚的瞭解到，這些知識點，哪些是你覺得有用的，哪些是你認為比較沒有效果的。

4）總結及下一步行動計劃 - 回顧整個培訓過程，你覺得好還是不好，然後老師的風格你喜歡還是不喜歡，培訓的內容是有用還是沒用。從實際應用的角度，你覺得這個知識和技巧，在你未來工作環境中應該怎麼去應用的。

這個就是跟你老闆表決心的點，顯示你這次培訓不是白去的，是對工作實際有用的。

說了那麼多，希望能對你有用吧，我自己也是做培訓的。

工作心得體會怎麼寫

私營小企業工作心得體會範文1：

一直服務於小規模的私營企業，主要負責辦公室內外溝通聯絡和協調。因為企業規模較小的原因，工作內容相應地比較繁雜，幾乎輻射全部的業務內容。很慶幸我能適應得了這樣的工作環境，並且長時間來得心應手。應當說也積累了相當的工作經驗，對於辦公室文職(文員)的工作也有一些體會。

首先，我覺得不管在什麼單位工作，頭一條肯定是要認同企業理念和文化，並儘可能快的融入新的團隊，團隊合作精神是非常非常重要的。如果說新人不能在既定的策劃時間內達到組織的預期目標，通常僱主會選擇放棄。特別小企業基本不會預算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓是不會有的。但是新進員工入職前企業文化理念培訓是絕對符合ISO9001標準6.2條款人力資源的要求，但也就僅僅侷限於確認勝任相應工作崗位的能力。所以不管從事什麼樣的工作，首要審視自己是否能夠勝任該項工作，這一點在私營小企業很容易凸顯其重要性。

其次，在私營小企業工作一定要八面玲瓏。小企業由於資金實力的限制和發展規劃的定位均處於摸索時期，有些並非走專業線路，而是在一定領域內相關的有利可圖的業務都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規模較大的企業單位。故辦公室人員尤其是接電話必須懂得如何靈活，迅速分辨各種狀況和應對辦法。我現在服務的單位是北京一家搞標準化機構的分包合作方，業務操作原則上必須嚴格按照北京方面的要求作業。但是出於成本和實力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進行作業。於是在應對各方面的確認和核查的溝通非常重要。本人在工作過程中也多次受到北京方面類似的“投訴”，但是對方並未能提供足夠的證據向我方負責人問責。

窗口工作心得體會範文2：

關於中心組織的“加強作風建設,服務‘三年倍增’”的學習,現我們窗口在最近工作中作如下總結：

一、對照十個“有沒有”中‘在業務上，有沒有缺乏我們一向將其放在首位，我主要採取如下方法提高自己的業務水平，將各個項目的需求一遍又一遍的熟記，以便在工作中得心應手。我到窗口上班也不過半個月，在這半個月中我較好的完成各項工作，工作中加強學習作為提高自身素質的關鍵措施，在接待工作中尤其對有些糾纏不清.性格古怪的群眾鑽研.淺嘗輒止.業務不精.為民服務的本領不高.’都做到耐心解答，服務周到，對那些確定有困難的群眾儘自己的最大努力去幫助他們解決困難，以真情感動對方，以行動塑好形象。就正如前幾天來的一個危房鑑定的群眾，前一天登記第三天就來催報告，說了種種理由要求儘快，為了安撫他的心情我們前後方一起努力，使十個工作日完成的事情兩天就搞定了，我認為窗口服務沒有驚人的事蹟，可越是看似平淡無奇的工作，就越是能磨練人的意志和思想，這就需要我們工作人員具有高度的責任感和足夠的耐心，熱心，細心，用“心”去對待每位來辦事的群眾，也要用“心”為辦事的群眾帶來真誠滿意的服務。

二、在學習業務上的新知識，鞏固舊知識提高素質能力上下功夫。在要求上決不降低標準，放鬆管理。牢固樹立與時俱進的學習理念，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本著缺什麼補什麼的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識，掌握新技能，增強新本領，決不做到得過且過，“標杆”意識不強。進一步強化職素意識，在爭創一流業績上下功夫。樹立大局觀念和團結協作意識，從全局一盤棋的大局觀念來看待和處理問題，加強與其他同志的聯繫和配合，充分發揮集體凝聚力、戰鬥力

作用，體現團結協作、整體連動、步調一致的統一精神。我想我們所要做的，是抓住這次“全市機關作風與效能建設”活動提供的契機，按照辦事理念最先進，辦事態......

企業為我做了什麼,我為企業做了什麼,討論會心得體會,怎麼寫

第一：培養自己對公司的忠誠度；進入知識經濟時代，企業之間的競爭越來越表現為人資源的競爭，掌握各種高級管理知識和先進技術的人才已經成為各企業競相爭奪的對象。隨著我國加入WTO，各種跨國公司紛紛進駐國內市場，我國企業受到前所未有的衝擊。在這種環境下，企業要求生存求發展必須要意識到員工的重要作用，並重視對員工忠誠度的培育。具有高忠誠度的員工對企業的發展具有重要作用。他們以企業的發展為己任，與同甘共苦；為企業的發展獻計獻策，對企業不離不棄；他們具有不斷開拓和創新的精神，能夠幫助企業在千變萬化的市場競爭中保持優勢地位，併為企業創造巨大財富。員工對企業的忠誠度是反映一個企業人力資源管理水平的重要指標，也是關係到企業能否順利發展的核心和關鍵要素之一，而目前，員工忠誠度不斷滑坡現象已經十分普遍，如何贏得員工忠誠，提高員工忠誠度，減少員工流失是越來越多企業管理者所關心的問題。如何理解員工忠誠，最有效的標誌是貢獻、投入、創造價值及其有效性，而不是供職時間長短。那些工作時間雖短，價值貢獻卻很大的員工的忠誠度要遠高於服務時間長卻庸庸碌碌混日子的老資格人。在目前市場經濟條件下，員工對企業的忠誠度並非是要求一個員工一輩子在一個企業內工作，而是要求員工遵守與企業簽定的勞動合同或各種承諾和約束，在合同有效期內為企業服務，並作出自己的貢獻。這樣的員工就是一個忠誠於企業的、講規則、守信譽的好員工。第二：培養員工的責任感；責任：是一個成熟的人對自己的內心和環境完全承當的能力和行為。責任感：明確權利與義務，對自己的工作和行負責。“天下興亡，匹夫有責”，說的是公民對社會的責任；“把信送給加西亞”，說的是企業員工對企業的責任。在現代社會，企業希望員工能象《把信送給加西亞》裡的羅文那樣，自動自發、不折不扣、堅定不移地承擔起自己的責任。如果每一個員工都能做到這一點，那麼這個企業就具備了強大的競爭力和發展後勁。事實上，正是憑藉著大批具備高度責任感的中國石油工人和科技工作者，中國石油工業才一舉甩掉貧油國的帽子；也正是憑藉著這些具有高度責任感的中國石油人，使得中國石油不斷髮展壯大，成為當今世界佔有重要地位的石油公司。

心得體會的開頭怎麼寫？

心得體會的開頭可以採用以下幾種形式：在XX活動(或XX工作)中的心得體會，關於XX活動(或XX工作)心得體會(或心得)。

心得體會怎麼寫及範文

1、什麼是“心得體會"

在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產生有關某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經過嚴密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析。用文字的形式把這些心得表達出來，就是“心得體會”。

“心得體會”是一種日常應用文體，屬於議論文的範疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。

2、心得體會的寫法

心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成

I、標題

心得體會的標題可以採用以下幾種形式：在XX活動(或XX工作)中的心得體會，關於XX活動(或XX工作)心得體會(或心得)。

如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以採用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是“在XX活動(或XX工作)中的心得體會”，例如：從小處著眼，推陳出新——參加大學生科技創新大賽的心得

II、正文這是心得體會的中心部分

(1)開頭簡述所參加的工作(或活動)的基本情況，包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結果。

(2)主體由於心得體會比較多地傾向於在文章標題下署名，寫作日期放在文章最後。

3、寫作心得體會應注意的問題

(1)避免混同心得體會和總結的界限。一般來說，總結是單位或個人在一項工作、一個題結束以後對該工作、該問題所做的全面回顧、分析和研究，力求在一項工作結束後找出有關該工作的經驗教訓，引出規律性的認識，用以指導今後的工作，它注重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性。在表現手法上，在簡單敘述事實的基礎上較多的採用分析、推理、議論的方式，注重語言的嚴謹和簡潔。

心得體會相對來說比較注重在工作、學習、生活以及其他各個方面的主觀認識和感受，往往緊抓一兩點，充分調動和運用敘述、描寫、議論和說明甚至抒情的表達方式，在敘述工作經歷的同時，著重介紹自己在工作中的體會和感受。它追求感受的生動性和獨特性，而不追求其是否全面和嚴謹，甚至在有些情況下，可以只論一點，不計其餘。

(2)實事求是，不虛誇，不作假，不無病呻吟。心得體會應是在實際工作和活動中真實感受的反映，不能扭捏作態，故作高深，更不能虛假浮誇，造成內容的失實。

(3)語言簡潔，生動。心得體會在運用簡潔的語言進行敘述、議論的基礎上，可以適當地採用描寫、抒情及各種修辭手法，以增強文章的感染力。

寫作要點

1、要簡潔、清晰、全面

上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關係到業績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎麼辦?要保證年度工作總結簡潔，使用ppt的形式寫總結是一個值得提倡的方式。

2、要用數據說話

在上例中也能體現該點，用數據對工作進行彙總，既簡單明瞭，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、彙總、使用數據是一項有一定難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。別忘了年度工作總結的數據，來自於每月、每週、每日，甚至每時的工作總結。在向陽生涯，公司每一位員工都進行過時間管理方面的培訓，每個人每天都有詳細的工作計劃表，一天中計劃完成幾項工作，實際完成情況如何等，都有記錄，有備可查，這就是積累數據的好方法之一。

3、要有成績，也要有不足

成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那麼圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎麼提?既要提......

三種壞文化，壞了企業的事的心得體會怎麼寫

企業文化是企業的靈魂所在，有些公司有正兒八經的《企業文化手冊》；有些企業的文化可能會隱性些，比如一些約定俗成的默契、氛圍等。無論有沒有正規的企業文化表述，文化在深層次影響企業的發展方面，都有其獨特的作用，不可或缺，企業文化中也堅決不能存在影響企業發展的人和事兒。看看你的公司有這種壞文化嗎？

一、老闆文化

老闆文化是家長文化也是集權文化。企業在草創初期，老闆因其獨特的經歷或作用，無論大小事情，大部分需要老闆自己親力親為，一錘定音，這是特定時期的特定產物，也是老闆必定要經歷的一個階段。

但是，若企業發展到一定規模，這種老闆文化還是一如既往，那麼：一是老闆一定累死；二是企業發展必然阻滯。

道理很簡單，老闆一個人不管再能幹，也幹不過一個團隊。如果老闆習慣了凡事“我來”，那麼，企業本身該他來的那個人或那批人便會逐步成為“甩手掌櫃”，都會看著老闆：“您看怎麼辦？”久之造成企業大量的骨幹資源閒置或浪費，這樣企業的發展就危險了。

老闆文化的存在應該體現在“塑人”方面。也就是在企業的價值觀方面要能成為精神領袖或本身就是一面旗幟，讓企業裡的每一個人都感知到老闆身上的“正能量”。

但在“做事”方面，一定要淡化老闆個人的作用，而要善於發揮團隊的價值，這也要成為企業文化的一部分。做事的邊界和分寸，老闆一定要掌控到位，一旦越位，經常去做職業經理人團隊要去做的事，甚至員工要去做的事的時候，企業的“團隊文化”會蕩然無存，剩下的只有“老闆個人文化”，老闆便很難獨善其身。就這點而言，老闆一定要清醒地認識：一個人走固然很快，但只有一群人的攜手才能走更長遠的路。

二、山頭文化

中國人好結山頭，從“桃園劉關張三結義”到“一百零八好漢嘯聚梁山”，乃至當代“官場腐敗XX幫”，喜歡“抱團”。團隊領導能在此享受“一呼百應”被簇擁的領導感，團隊成員也感覺“找到了組織”，有了心靈的依歸感。

毫無疑問，若團隊的結盟是為大局利益，這種團隊無疑是一種正向生產力；若團隊的結盟是為一己之力，小團體利益，這種團隊必然淪陷為負面生產力，它所產生的破壞那是顯而易見的：

一是破壞了團隊協作。“山頭主義”往往是“小團隊利益”，這樣抱團通常在於“一己私利”。無關私利的事，哪怕就是影響企業發展大局的事，要不高高掛起，要不抵觸抵制，嚴重影響企業的團隊協同，高效的執行力因此土崩瓦解。

二是影響了做事秩序。企業內部運營最可貴之處在於按規範的流程和標準做事，而非靠“能人”天馬行空的發揮。而企業這種小團隊“山頭”的存在，會讓企業的很多制度和規範形同虛設，這對企業的發展是極為不利的。

三是敗壞了公平正義。當“山頭”的勢力發展到可以挑戰企業組織的時候，各種“小山頭”必然會向大組織提出各種不合理的述求。若企業不滿足，“山頭”一幫人“抱團”集體離職，企業“地動山搖”；若企業被迫滿足，掩蓋了短時矛盾，卻敗壞了企業的公平正義，最終被小利益綁架了大發展。

“山頭文化”的凝聚，抱成的是“小團”，只有驅從於大的組織利益的凝聚，抱成的才是“大團”。也只有抱成這樣的“大團”，企業才能因此而聚眾人之力打天下。破“山頭”而建“大團”是明智企業的不二選擇，一定要打破“山頭”利益，才能取得組織的長遠發展利益。

三、推卸文化

產品賣不出去，銷售的怪生產不行；產品質量有問題，生產的怪供應原材料不合格；原材料出問題，採購的怪總經理選的供應商一塌糊塗。碰到問題，每人都擅長“踢足球”“投籃球”，都說你不行，而沒有站出來“我擔當”！責任和擔當文化在企業不能成為主流，推諉、扯皮、不負責任在企業四處蔓延而束手無策，此種文化，必將成為壓垮企業的最後一......

剛進公司一個月，公司讓寫個工作感受。怎麼寫啊。。。請大夥幫幫忙。。。

總結你這段時間的一些感受 如我寫的 各位領導 同事大家好 我叫XXX 來至XX 我來到公司一個月了 很榮幸能成為XX公司大家庭的其中一員 我感受到了公司企業文化精神和領導同事的關心與團結 這段時間裡面 最大的感受 應該是自己思想上的轉變 不管做什麼事都要抱著一顆強烈的責任感去做 認真能把事做對 用心能把事做好 而對於我來說 現在所從事的不僅僅是一份工作 更是一份事業 我相信 只要在崗位上 好好幹 認真幹 就能體現自己的價值 在以後的工作當中 我會拿出更大的熱情 更加積極的態度投入工作 我也會用自己的實際行動為公司出貢獻 給自己一個堅定的目標 帶著一顆感恩的心 去學習工作 去實現自己的價值 謝謝大家！

這我壓縮出來的 一樣一個月 經理 老總 都說了這是我的感想 兄弟 手打 分 下面是我老婆的版本

尊敬的各位領導同事大家好

我有幸成為XX投資有限公司的一名辦公區服務人員 我在公司的領導與同事的支持與幫助下 亥求按照公司的要求較好的完成了 自己的本職工作 在此我在此 對公司的領導及各位同事 表示衷心的感謝 感謝公司給我一個展示自己的機會 通過這十幾天的時間的工作與學習 讓我在各方面或在思想上 都有了較大的改變

在公司這短短的十幾天裡 我懂得了怎麼去做好自己的工作 和同事間的相處 在公司裡 我們自己要看的更多 做的更好 不能等著事情做 只有自己去發掘問題 這樣才不會每天總做同樣的一些事情 還要主動起來 做什麼事都要養成一個好的習慣 把別人看不到的事 發掘不了的事 去發現它 把別人做不到的事 做好 我們在一起要有團隊的合作 才能把這份工作做好

我覺得一個人不管在哪裡工作 都要對工作負責任 對工作負責任就是對自己負責任 我相信只要在崗位上 肯幹 好好幹 就能體現自己的價值 謝謝大家｛｛｛｛｛ 我日哦 字真多

公司活動感想怎麼寫？

這個就有點考驗你的觀察力與寫作能力了，現提以下個人意見，希望對你有所幫助吧： 1、你對整個公司整體面貌的看法； 2、來到這個公司之後，你的進步在哪裡？為什麼會進步？ 3、可以提些自己的看法； 4、一定程度上的讚賞領導，注意不可過了； 5、對公司未來的祝福；

學企業文化得到得心得體會怎麼寫

企業文化的目的在於保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高於一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建築和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自於切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關係、培訓體系、制度和規範等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕鬆的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命週期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙瀰漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩紮穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，並採用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的薰陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦幹，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業幹不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。