公司工資發多了怎麼辦?
公司發工資發多了怎麼辦！
沒關係的，公司多發了工資，如果他們查出來會問你要的，如果查不出來，你可以就當公司發給你的工資，沒關係的，因為畢竟不是我們的原因。
公司工資發的不對，我應該怎麼辦
新人入職時需要簽訂勞動合同的，這麼扣費是在合同裡面寫明瞭的嗎？如果寫了那麼按照他們的考核指標來卡你的績效考核工資。如果沒寫，那麼你看一下公司相關制度裡面是否有這樣的明文規定，根據內容你再進一步思量一下扣費的程度。所有的這些需要你還要和人事部門協商解決。 無論從何種角度來講，這個指標考核只能考核到你辭職離開公司時的業績，如果硬性的扣費就是公司的霸王條款，相關諮詢應就近勞動監察部門打聽一下。 另外，如果沒有簽訂合同，那麼超出一個月，按照勞動合同法，公司是違法的，可按照勞動合同法追究他們的責任。
滿意請採納
公司發工資的時候多打了錢給我，我該怎麼辦？
不是你的錯，不需要糾結。有可能是半月出勤按全月發工資，補貼減半發放。最好是暫時不要動用這筆款，也不要主動聯繫。如果對方超過三個月不找你，你心安理得的使用，如果對方找你，需要說明充足的理由，再退不遲。
財務給公司員工發多了工資，員工早已離職怎麼辦
財務給公司員工發多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生的人員承擔責任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進行追討。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司多發了工資怎麼辦
按你的表述，可以要求員工退回，多出的部分對員工而言構成不當得利，如果這中間產生費用，由公司承擔。
公司發工資多發，發出律師函該怎麼辦
私人的？？？
公司工資多發現在要求歸還我怎麼辦
這種情況應當歸還，對你有好處，不是咱的錢咱不要，我也是做老闆的，我最喜歡這種人了，無私心，對這種人當然後期會以其他方式來獎勵他了，其實看你的情況了，如果你不想在這公司呆多久，而且老闆不地道，亂罰亂扣錢的話，那就不用給了，如果你們公司領導對你不錯，這是你表現的大機會，把握住年輕人！加油！祝你工作順利！
辭職了公司多發了一月工資怎麼辦
1、去電問問清楚，如多發的就退回去。
2、等公司的人來問：一是退回，二是貨品不退。
如何決定，你自己看著辦——人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步！