公務員工資怎麼計算?
2016年公務員轉正工資怎麼算
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員級別工資怎麼計算級別和檔次
您好，很高興為您解答|：
公務員的等級與職務
(一)職務層次
職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。
其中包括領導職務和非領導職務資格等級。
(二)工資等級
工資等級分為：二十三級。一級、二級對應國家級正職，三級四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十三級十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十三級對應辦事員。新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。
工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。
工資發至退休為止。退休以後住老年公寓享受全免費服務。
(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。
(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。
(五)見習公務員只發生活費。
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
我的公務員工資從什麼時候開始算
從拿到報道證的時間也就是你說的組織介紹信的時間算起就是9月28日，不管你是在路上還是當天已到單位上班，15日之後的當月工資發一半，你是28日，所以你只上兩天半可以拿半個月的工資，我那年是12月22日報到，當月拿一半工資。
公務員工資是怎麼計算的？
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”， 胡穎廉認為 ，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提......
請問，公務員工資的個稅是如何計算的？
1、你自己理解錯了，計算所得稅按“應發工資”，不是按“實發工資”計算。你的應發工資應在4000元以上。
2、公式：
應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
但要注意的是：
應納稅所得額=應發工資－養老保險－醫療保險－住房公積金－失業保險-2000
3、工資、薪金所得項目稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
公務員個稅計算方法？
應發2517.88，其中衛生費15元免稅，個人負擔公積金和社保稅前扣除，所以應納稅的工資就是2517.88-15-300-13=2189.88，
按規定，個人工資稅前免徵額2丹00，所以應納稅所得額=2189.88-2000=189.88，
個人所得稅法規定，應納稅所得額在0-500之間，按5%納稅，所以稅金=189.88*5%=9.49。
多扣了你1分錢。
如何計算我的級別工資
公務員級別工資套改辦法
關鍵詞：先級別，後級別工資。
辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。
例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。
辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。
例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。
例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改後公務員正常晉升工資的辦法
途徑一：晉升職務增加工資。
關鍵詞：晉職必晉級。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資
政策依據：川人發[2006]46號，從20......
有沒有會計算公務員工資的
你最好問下單位管工資的人
現在的政策好像是
不管是全日制本科還是專科，上學期間都算工資套改年限，所以她比你多1年套改
你村官時間比她多4年，也就是你的工齡比她多4年，而且這個前提是畢業之後到擔任村官時沒有認定工齡，因為即使畢業後不當村官，只要交養老，一樣算工齡的
現在好像在職學歷已經不跟工資掛鉤了
另外，“直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、任命為科員，定為二十五級；" 即使有工齡，全日制學歷不同，定級也會不同
公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的
公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧
1、吳某的簡歷：
吳某，1956年5月生，浙江餘姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、幹部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。
2、2006年公務員工資改革吳某的工資
2006年公務員工資改革後，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。
①、吳某職務工資
2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導幹部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導幹部級1080元。
②、吳某的級別工資
吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導幹部的時間為3年，應該套入任職年限的1—5年檔，他的工齡套改應該套入35—37年檔，然後套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。
③、吳某的工資
職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革後的工資。
3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。
4、2008年吳某任廳局級正職的工資
2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管幹部，近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強幹部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？
①、2008年吳某的職務工資
吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。
②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
由於吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。
③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。
5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對......
公務員工資5年滾動一個級別是怎麼算的
您好，中公教育為您服務。
一、1988年7月至2006年（現行公務員工資制度施行套改年份），工作年限19年，沒有學歷年限，此人2006年工資套改時的套改年限是19年，2004年11月任正科，2006年正科任職年限為3年，所以2006年套改的級別工資應該是21級3檔586元（沒有地方的特別規定、沒有省部級勞模待遇、沒有原來高定工資的情況、沒有處分等的前提下，以正科身份套改）；
2008年1月兩年稱職晉檔是21級4檔627元；
2010年1月滾動晉級後是20級3檔641；
2010年1月兩年稱職晉檔是20級4檔686元；
5年稱職晉升一個級別的調資，因已經在2010年滾動晉升過一個級別，所以5年晉升一個級別的調資考核年限從2010年當年算起，2011、2012、2013、2014年五年後，下次5年晉升一個級別的調資時間是2015年1月；
2012年1月正常兩年稱職晉檔20-5檔731元。
二、第二個人主要看2005.9-2008.6全日制研究生學習期間，他與原來的中學有無關係，如果仍然存在工齡（雖然不上班，但聘用合同關係存在），那麼這個人試用期工資就適用“進入機關前有工作經歷，其試用期工資要參考其以前的工作經歷，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定，如果同等條件人員的工資為24級2檔（舉例），這個人試用期級別工資就是24—1，轉正後為24-2檔。”
如果讀研期間與原中學沒有一點關係，那麼只能按直接從學校中錄用的公務員核發工資，適用“直接從學校畢業生中錄用的公務員，碩士研究生試用期工資770元，2009年8月試用期滿後執行24-3檔”然後2011年1月兩年稱職晉檔，在此期間此人可以申請延續以前2003.6-2005.6中學教師的工齡，經人社部門批准後，新延續的這兩年工齡補調一檔工資，為24-5檔506元。
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