有意思的招聘啟事?

General 更新 2024-09-30

怎麼寫有趣的招聘信息

突出工作內容，不要跟其他公司的崗位職能一樣招搬，崗位也可以起個有特色的名字。

我想在學校組建一個自行車隊，不知道怎麼寫招人啟示，儘量生動有趣點。謝謝

親！還在為週末假日無事可做而發愁嗎？還記得曾經有過去遊學的願望苦於無人而煩惱嗎？XXX自行車隊歡迎您的到來！讓我們硬著朝陽的霞光一起遠行吧！

除了豆瓣，還有哪些網站招聘信息可靠些

其實比較常見的招聘網站有58同城，拉勾網，51job網，豆瓣網上的招聘信息我見的還比較少。

網上有招聘講故事,讀散文的嗎?

招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門裡，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人，並不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現“說謊”的情況。

想想看，什麼樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑於掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產生一種排斥感。

招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也並不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老闆所用嗎？未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鑽的客戶，他的計較就會轉化為一種力量。有的老闆想找的正是這種“不省油的燈”，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨幹，在公司裡拿高薪、被重用的大多是這類人。

再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老闆最迫切的需求。也許老闆希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當地戶口”“能節約公司的每一分錢”“少和同事說話，多集中精力幹好手頭的事”。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老闆真正需要的，稍微一分析就會得到答案。

所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。

全職網的招聘信息怎麼樣？

一樓垃圾，人家都指名道姓提問了，你還在這裡做廣告有意思麼？百度知道是一個幫助用戶解決問題的平臺，你敢不敢負責任一點，衝你這一點，你這個網站也負責不到那裡去，當然，我也真沒在lz說的那個網站上找過工作，所以也真心不能幫你解決問題，只是發表下個人的觀點，我在知道提個問題，一幫廣告黨，沒一個有用的，lz不用採納，我也沒幫上你什麼忙。

新友校園營銷，日你MM，你還能不抄人家禮儀群裡得信息發到你們空間做招聘，是不是很好玩啊！

大家想做兼職找點信譽度高的，優勝力什麼的，做禮儀可以看禮儀群，現在確認新友的禮儀職位是抄襲人家禮儀群的信息，你都讓人家看你會員QQ的內容，聯繫人家有用嗎，所以範總髮出去讓會員應聘其實是沒一個會應聘成功。理由很簡單是抄襲！雖然範總忽悠我交了100元，但願你拿了我這100RMB不會被雷劈死，走路不被車撞死！

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