什麼是產業人才?

General 更新 2024-11-18

什麼是產業型人才? 15分

比如，大連市大力發展it產業，因此在it人才的引進會有相關的支持，對於it產業的發展要有一定的規劃和政策扶持。

從政府的角貳出發，對於相關政策的制定和執行以及過程的論證，都需要有對it整個產業鏈都有所瞭解的人，而且重要的是，這樣的人才還要懂得政府機構的管理模式，管理特點等等。總的來講，一句話，一個人，連兩頭，一頭是行業，一頭是政府。

如果你對it產業整個供應鏈管理都比較瞭解，能夠理解企業的實際需求的話就可以競聘到政府部門的產業型人才的職務，因為在政府機構，你慢慢就可以將你專業的知識運用到實際的政府職能工作中了。

大學招生計劃裡寫有“含支柱產業人才計劃”是什麼意思？

就是某個行業的突出人才可以特招，比如你乒乓球打的好啊~

未來十年內中國缺少什麼樣的人才

2008-07-03 18:45據中國人事科學研究院發佈的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業前景看好

據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

2、民航業人才缺口24萬

以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才

目前，我國僅有百餘名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。

4、汽車服務人才全面緊缺

汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術人才

有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬於人才缺口比較大的專業之一。

6、資源環境與城鄉規劃管理

隨著全國統籌城鄉綜合配套改革試驗，未來的城鄉規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平臺。

7、物流類

物流領域處於高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。

8、動漫設計

目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。

9、房地產經營與評估

房地產業還處於高速發展階段弗對行業內人才的需求也在不斷增加。

10、現代醫藥類

現代中藥及生物醫藥技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。

戰略新興產業人才培養計劃什麼意思

戰略性新興產業人才培育計劃項目我知道，但不知道“40人”是什麼意思，應該是戰略性新興產業頂尖人物重點培育的指標吧，到“新興產業網”找找看有沒有你想要的答案

未來10年內最緊缺的人才？

看看現在的十大緊缺人才吧

首位是計算機人才、接下來是

高層次人才、

信息產業人才、

現代服務業人才、

現代製造業人才、

城市建設和建築類人才

物流人才

高技能實用人才（具備一定技術等級的焊工、車工、鉗工等）首次被單列為杭州十類緊缺人才之一。

飾設計、建築設計、廣告設計的複合型人才，專業廣告業是近年飛速發展的行業,廣告人才被國家有關部門列為新世紀十大緊缺人才之一。

電子信息、機械、項目管理、旅遊管理、法律、新材料、能源、紡織材料、城市規劃、建築設計被列為“十大緊缺專業。

什麼是合格的文化產業人才

個人想法：

文化產業作為一種特殊的文化形態和特殊的經濟形態，影響了人民對文化產業的本質把握。我國對文化產業的界定是文化娛樂的集合，區別與國傢俱有意識形態性的文化事業。而合格的文化產業人才就是可以為社會大眾提供優質實物形態文化產品的娛樂產品或優質可參與和選擇的文化服務和娛樂服務。或者是可以提供文化、娛樂服務所必須的設備、用品的生產和銷售活動。

參考資料：baike.baidu.com/view/40273.htm?fr=ala0_1

人才工作怎麼服務產業，企業發展

企業人才管理

一、僱用最優秀的人才

與傳統產品相比，知識產品的壽命週期大幅度縮短，消費者對知識產品的偏好更趨多樣化，這就要求知識型企業的產品必須具有一種其他競爭對手所沒有的“獨佔性”，企業必須擁有各種類型的最優秀人才。在知識型企業中，人才的價值是無限的，僱用最有才華的人比培訓、管理那些平庸的人要重要的多。對此，微軟公司深有體會。比如說，世界上最小的語言就是比爾·蓋茨一個人寫出來的；而為微軟帶來豐厚利潤的Windows 也只是由一個研究小組做出來的。所以，在微軟，每個管理者都把為公司挖掘到最優秀的人才作為自己義不容辭的責任。另外，為了從芸芸招聘者中發掘出最優秀的人才，微軟公司有著非常嚴格的選拔錄用程序。

二、加強人才培訓

要使員工能夠較好地學習、應用並不斷創造新知識，就必須加強對員工的培訓，提高企業人才資源整體素質，使知識型人才在浩翰的知識海洋裡建立適應自己、適應環境的動態知識結構，綜合運用知識進行創新、開發。在人才培訓中，尤其應注重人才的早期培訓，通過讓員工不斷接觸複雜的實際問題，來迅速提高知識的應用及創新能力。一些知名企業安排新僱員在有經驗的專家的指導下與顧客進行接觸。如微軟公司將新聘用的軟件開發人員每3 人—7 人分成一組，讓他們在輔導教師的指導下，參加滿足用戶需求的複雜新型軟件系統的設計。在與顧客接觸過程中，通過滿足顧客需求使員工掌握的知識得到了實際應用，甚至產生創造性思維火花。

三、給創新思維以充分的成長空間

在企業人才資源管理中應該給創新思維以充分的成長空間，即：在知識創新中，不應強求具有獨特思維的員工在提交一份厚厚的創新計劃書或市場調查分析報告以後，才為其提供創新機會，這種限制創新人才活動空間的管理方法往往會扼殺許多知識創新行為。由於知識創新人才具有較強的主觀能動性，常常不按常規處理日常事情，和這些人員進行交往時，傳統的官僚管理作風會產生極大的障礙，因此需對知識創新人員實行特殊的寬鬆管理，具體包括：

（一）充分的資源支持，讓每個人沒有後顧之憂。

（二）最佳的研究隊伍和開放、平等的環境，讓每個人都有彼此切磋、彼此學習的機會。

（三）造福人類的機會，讓每個人都能為自己的知識創新成果而自豪。

（四）長遠的眼光和吸引人的研究項目，讓每個人都熱愛自己的工作。

（五）有理解並支持自己研究的領導，讓每個研究人員都能得到支持，在緊隨公司的大方向的同時，仍有足夠的空間及自由去發展自己的才能，追求自己的夢想。

四、採取有效激發員工

創新能力的激勵策略在激勵員工創新方面，首先應在企業的產權分配方面加以考慮，將企業關鍵人員和企業的發展前景緊緊綁在一起，共擔風險、分享收益。例如，讓員工在一定時間內（二三年內）以事先約定的價格購買企業一定數量的股票，使員工的利益和股價的變化緊密聯繫在一起。由於知識也是一種更重要的經濟投入要素，根據“誰投資，誰擁有”的原則，知識的投入自然應該“擁有”其對應的資產權。這樣才能使具有創新才能的員工將企業看成是自己的企業，全心全意地投入自己的精力。

另外，還應該允許員工在企業內部進行個人創新，即員工可以在一定的工作時間內，運用企業的資源進行個人創新活動。一旦創新成功，該成果歸員工所有，但是員工必須以企業統一品牌進行商品化生產，並由企業提供資金、人員、物資等方面的支持，由企業和員工共同分享知識創新帶來的好處。例如，美國3M 公司的組織結構設計就是要特意鼓勵員工發揮創新精神，一旦他們的自主創新成功後，他們就可以在3M 的品牌下經營自己的事業。同樣，美國惠普公司也明確規定員工可以利用其15 %以內的工作時間與相......

人力資源服務行業包括哪些

一頂人才市場屬於人力資源服務行業；

二、人力資源服務行業還包括：

1、各個地區的人才中介所（面對零散的流動人員）；

2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；

3、人才招聘網站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網站）；

4、人力資源管理公司或企業管理諮詢有限公司（針對人才培訓與職場培訓）；

5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資

源師證、MBA等）

6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機構，一般包括培訓、網站、

考證與一體的，並且取得政府機構支持與合作的）

補充回答：

1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。

2、企業管理諮詢公司裡也包含人力資源培訓與人才推薦服務；

3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。

國家對發展vr產業人才有什麼政策獎勵

VR 是一個新產業，國家對這個也是非常重視

前不久有一款VR眼鏡 VR farm 收到了國家的重視