勞動年限登記有什麼用?
就業失業登記證有有效期嗎
目前《就業失業登記證》沒有規定使用年限
1、《就業失業登記證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證 符合失業救濟條件的，憑《就業失業登記證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。
2、[1]符合稅收優惠政策條件的個體經營人員，憑該證可申請享受個體經營稅收優惠政策。企業憑所錄用人員的證件，也可申請享受企業吸納稅收優惠政策。另外，憑該證還能免費享受政府指定機構的創業培訓，並獲得創業指導、專家服務等。大學生等創業人員，還可憑此證等材料享受小額擔保貸款。
我的工齡是按我去就業登記的時間算起還是已我提供的勞動合同時間算
當事人的工齡是按當事人與用人單位建立勞動關係開始算起，但是具體是在就業登記的時間，還是勞動合同時間，要視情況確定。如果三者之間有不同時間，通常應該以建立勞動關係為準，另外還必須要有證據。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法規定每月工作時間對記件制員工有效嗎
有效的
人力資源資格證書有期限嗎？
暫時沒有，以後不好說，很多行業因為牽涉到很多東西，甚至是法律方面的，所以要年檢，就拿會計證來常，現在會計證應該是要年檢的！
解釋在勞動法中不定時工作時間是什麼意思?
回答：不定時工作制不是僅僅合同約定就能實施的，必須經國家批准。《勞動法》第三十九條“企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條列舉了可以實行不定時工作制的崗位範圍。 因此，你們公司是否得到批准，是不定時工作制是否成立的關鍵。 PS：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。 由於中層管理人員實際上仍然實行固定的工作時間，所以公司的做法帶有欺騙性，是不合法的。如果它確實有批文,請你收集能證明公司內部給你們規定的工作時間的物證和你加班時間的證據。另請參考以下案例： 案情簡介 2005年3月5日，古某與上海某石油化工廠簽訂了勞動合同，在貨運裝卸組當工人。該廠的貨運裝卸工作一般隨車輛、貨運產品生產情況決定，具有不固定性，有時在上班時間無裝卸任務，但下班後又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸，裝卸貨物的時間也由貨物多少而定。化工廠每月給予古某一定的加班工資，因此古某對這樣的工作性質也沒有意見。 2006年10月，石油化工廠經當地勞動行政部門批准，對企業部分工作崗位的職工實行了不定時工作制，古某的工作也在批准之列。2006年12月5日，當古某領取11月份的工資時，發現缺少了加班工資，遂大為不滿，要求化工廠支付其在8小時以外工作的加班工資。但化工廠認為，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，由於對古某實行的是不定時工作制，於是拒絕了古某的要求。古某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，出示了自己保存的11月份的裝卸記錄，上面確有超過8小時後的超時工作時間記錄。古某認為，自己8小時以外的工作有據可查，但公司未支付加班工資；而且合同裡並沒有規定對他實行不定時工作制，公司單方變更勞動合同，將他的崗位認定為不定時工作制是無效的。所以，請求化工廠撤銷對其崗位實行不定時工作制的規定，並支付拖欠的加班工資，加發所拖欠工資的25%作為經濟補償金。 仲裁結果 勞動仲裁委員會受理此案後，經開庭審理及雙方當事人舉證，認定古某所從事的裝卸工作系經市勞動保障行政部門批准的實行不定時工作制的崗位，依據勞動部《工資支付暫行規定》和《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，對實行不定時工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此裁決：對古某要求支付加班工資的請求不予支持。 專家點評 焦點一：不定時工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效？ 不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是我國現行的基本工作時間制度之一。勞部發[1994]503號《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人......
什麼時間實行勞動合同制的
1995年1月1日，《勞動法》實施後正式確立勞動合同制度。2008年1月1日發行的《勞動合同法》進一步明確了勞動者和用人單位建立勞動關係後，依法簽訂勞動合同的相關規定。
《勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
申請勞動能力鑑定有規定期限嗎?
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 你現在還不能申請勞動能力鑑定，因你的工傷治療未終結，要等到內固定取出術後，才能申請。 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起６０日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。 我這裡有一個08年7月因左腳內固定術，今年６月才取出，７月才去申請勞動能力鑑定的，８月份得到鑑定結果。
勞務派遣制員工轉成勞動合同制員工後工作年限從什麼時候開始算
從轉成勞動合同制員工開始算起。勞務派遣期間的工齡屬於勞務派遣公司的。這應該是勞務派遣公司先要提出解除勞動合同，勞務派遣公司應當按照工齡支付經濟補償金，然後原先的用工單位再和勞動者簽訂勞動合同成為新的用人單位。實際操作中，一般勞動者都不會去問勞務派遣公司要經濟補償金的，因為勞務派遣工轉正式工對於勞動者來說是好事。
首次辦理上海居住證，勞動合同期限6個月以上是什麼意思，我的合同快到期了有影響嗎？ 10分
勞動合同要滿6個月是指合同結束之前要有6個月的時間，你的情況恰恰正好符合這項規定的約束條件。你可以請用人單位給你再重新簽訂一份新的勞動合同。
勞動能力鑑定出結果到勞動仲裁有時間限制嗎
有，一年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。