企業意見怎麼寫?

General 更新 2024-12-22

所在單位意見怎麼寫呢?

該員工在工作期間表現優秀,能夠按照公司的規章制度履行好工作職責。辦事認真負責。

請參照類似語句發散。

企業對統計工作的意見和建議怎麼寫

一、當前企業統計存在的問題

一是統計意識淡薄。企業經營者只看中經濟利益,而很少用統計資料進行定量分析,重會計輕統計現象普遍存在,認為統計只不過是數據的加減或彙總,主要是為政府服務,為國家宏觀決策服務,是為上級統計部門提供報表,對企業來說屬“無效”勞動。因而,一些企業不重視統計工作,統計基礎工作薄弱,在統計人員選擇上存在很大的隨意性,有些單位連統計崗位一職都未設,有統計員的也多由會計、出納、辦公室人員兼職,由此造成企業統計人員的不穩定性。

二是統計基礎工作薄弱。從近期的統計執法檢查中發現,有相當一部分沒有企業統計制度,大部分企業統計臺帳和原始記錄不健全,有些企業沒有產品入庫單或出庫單,填報統計數據的隨意性較大,造成每個月單價波動大,產值與產量不匹配等情況,數據的準確性和全面性無法保證。

三是統計人員素質不高,業務不熟。企業統計人員多為兼職會計、出納或辦公室人員等,還有一些統計人員沒有考取統計從業資格證,不具備專業的統計知識,在實際工作中往往憑經驗、憑感覺進行數據的收集、整理、彙總和加工,不能有效地將企業統計工作與企業經營管理聯繫起來,為企業經營管理提供幫助。

四是法制觀念淡薄。在統計執法檢查中,我們發現一部分企業存在統計違法行為。主要表現在一是瞞報,企業怕多交稅金,影響經濟效益,因此上報的數據偏離實際;二是遲報,報表沒人報,找不到人,屢次催屢次遲報;三是拒報,認為企業報表只報稅務,跟統計局無關;四是虛報,統計員懶得計算,只在去年基礎上隨意加個數。

二、加強企業統計工作的幾點建議

統計工作是企業管理的一項重要性基礎工作。企業的健康發展離不開統計。因此,加強企業統計工作,形成一套合理有效的統計管理模式,體現統計的信息、諮詢、監督三大職能顯得十分必要。我們針對現實情況下企業統計人員流動較快、業務素質較差等問題,結合企業統計工作的現狀和統計部門的現實要求,向企業和統計機構提出以下幾點建議:

第一,加強依法統計,提高全民統計意識。充分利用各種宣傳手段,加大對《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳力度,增強全民統計法律意識,同時加強統計執法,對各類虛報瞞報統計數據的行為加大懲罰力度。要建立健全統計違法案件通報制度,對一些重大統計違法案件要及時進行查處曝光,促進全社會遵守統計法,維護統計法律法規的權威性和嚴肅性。

第二,加強企業統計人員的培訓力度。提高統計人員的綜合素質是保障統計數據質量的核心和著力點。要加強對企業的業務指導和人員培訓,尤其是對新上崗人員的培訓,要按照《統計法》和《統計從業資格認定辦法》的要求,督促基層統計人員持證上崗,接受統計新知識的再教育。同時,檢查、指導企業健全原始記錄、統計臺帳,落實統計資料的審核、交接和檔案管理等統計制度。對企業統計工作進行有效指導、監督。統計人員自身也要善於學習,不斷提高自己的業務素質,才能勝任本職工作。

第三,建立並完善企業統計工作制度。統計基層基礎工作的各個方面、各個環節都需要形成制度,常抓不懈。一是要建立健全工作制度,明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統計資料的管理制度,統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規定。三是要建立並完善企業統計工作交接制度,嚴格落實“統計人員先交接,後調動”的原則,保持基層統計人員的相對穩定,保證統計工作的連續性。

第四,加快統計信息網絡建設。企業統計應充分利用信息化技術優勢,建立健全統計信息網絡,實現主要數據及時更新,加快企業統計信息網絡與政府統計部門網絡連接,實行企業聯網直報。...

對公司的建議怎麼寫

以下的內容希望能夠幫到你 1】尊敬的領導: 我叫**,於*年*月*日進入公司,根據公司的需要,目前擔任**一職,負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。 我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下: 1. 2. 3. 4. 在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。 如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那麼隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的瞭解。 公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的聞天人中的一份子,不辜負領導對我的期望。 總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發展竭盡全力。 在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批准。 申請人:** *年*月*日 ......................................................................... 【2】尊敬的領導: 我於2004年7月9日成為公司的試用員工,到今天6個月試用期已滿,根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。 作為一個應屆畢業生,初來公司,曾經很擔心不知該怎麼與人共處,該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 在輪崗實習期間,我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的,和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導佈置的每一項任務,同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能儘早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑,後事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這六個月,我現在已經能夠獨立處理公司的帳務,整理部門內部各種資料,進行各項稅務......

單位意見怎麼寫

具體要看什麼樣的審批,相對應的寫意見比如實習生的可以這樣寫,該員工在工作期間表現優秀,能夠按照公司的規章制度履行好工作職責。辦事認真負責。 請參照類似語句發散。

用人單位意見怎麼寫

可以空著,只要蓋章就行。 一般寫上:同意接收。 或者 同意聘用。

可以空著,只要蓋章就行。 一般寫上:同意接收。 或者 同意聘用。

《給公司提建議怎麼寫》

範文:

對公司的建議怎麼寫

本文目錄

1建議書的寫法

2關於對公司的建議書

3關於公司內部存在的問題和建議

第1篇:建議書的寫法

建議書的寫作格式一般由標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分構成。

(一)標題

標題一般在第一行中間寫上“建議書”字樣。有的建議書還寫上所建議的內容,如“關於暑期中小學補課的建議書”。

(二)稱呼

建議書稱呼要求註明受文單位的名稱稱呼或個人的姓名,要在標題下另提一行頂格寫,後加冒號。

(三)正文

建議書正文由以下三部分構成:

第一,要先闡明提出建議的原因、理由以及自己的目的、想法。這樣往往可以使受文單位或個人從實際出發,考慮你的建議的合理性,為採納你的建議打下基礎。

第二,建議的具體內容。一般建議的內容要分條列出,這樣可以做到醒目。建議要具體明白切實可行。

第三,提出自己希望採納的想法,但同時也應謹慎虛心,不說過頭的話,不用命令的口氣。

(四)結尾 結尾一般是表示敬意或祝願的話。同一般書信相同。

(五)落款 落款要署上提建議的單位或個人的稱呼姓名,並署上成文日期。

第2篇:關於對公司的建議書

作為第一批進入公司的員工,看著公司的成立到現在的不斷髮展壯大,並與公司的成長一起成長,實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模,凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員,本人非常希望公司以後能一步步的良好發展下去,也希望能為公司的每一步發展作出自己的貢獻,同時也希望在這過程中不斷的提高自己。

在此,本人將在工作中發現的一些問題和建議陳述如下,請領導參考。

1、 明確職責和責任,防止推諉

工作中,很多事情都是因為職責不明最後變成影響公司利益的大事。希望在以後的工作中,儘量明確部門或個人的職責和責任,使每個人負起責任來,保證公司利益不受損害;

2、 鼓勵和肯定多一點,罵少一點

公司員工都比較年輕,都比較缺乏工作經驗,在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有衝勁,肯幹肯學。希望公司能給每個員工更寬鬆一點的工作,使得員工更願意主動承擔責任。

3、 加強項目前期的成本控制

公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度,施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核,重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方,包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中,建立招標文件審核制度,由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細緻的審查,確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制,減少施工過程中的成本增加。

4、 加強項目收款

我公司的項目收款對公司影響很大,經常存在資金週轉的問題。建議公司加強收款的管理,對具體項目,根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,並加強督促。

5、 建立適當的獎勵政策

建議在完成項目的關鍵任務後對相關人員進行適當的獎勵,提高工作積極性。

6、 提高工資水平

員工在努力工作後,也希望能得到良好的待遇,希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則,使員工更願意去幹活,把活幹好。

以上建議,僅為個人的一些想法和意見,請領導參考。

願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好!

第3篇:關於公司內部存在的問題和建議

作為一個成功的企業,就其內部而言應該有幾點是必須做到:第一,分工明細,職責清晰,權力明確,管理有力,制度健全;第二,部門之間協助與監管有序,有章可循,且能達到制約和權力的平衡;第三,企業與員工的規劃科學合理,共同進步,以公司為家,有創新的意識,有活力。......

對公司管理及其他方面的意見和建議. 怎麼寫?

分析現狀、指出問題、分析問題原因、指出解決問題措施和建議

公司建議書怎麼寫

公司建議書

通過對公司近期的初步瞭解,發現公司在產能、品質、環境和企業文化方面還存在一些需要改進的空間。具體如下:

一、 提高產能方面

1. 改進氣動測試治具(提高產能)

現狀:產品測試前後,都是用手拿天線接頭與產品接口進行插拔,影響生產效率。特別是調試工站,一手拿著鑷子,一手拿著天線,插拔都不是很順手。

建議: 方案一:從側邊安裝一個氣動插拔的裝置,與正面氣動裝置同步。

方案二:在側邊固定一個天線接口,左手放產品時順勢向右一推,同時啟動正面氣動頂針進行測試,取時稍朝左邊推一下即可。

這兩個方法都可提高效率,只是第一種更佳,但成本會高一些。

2. 考量線圈的電感量規格

現狀:調試人員要通過大幅度的拔動線圈才能達到效果。

建議:評估適當減少相應線圈的電感量參數,使線圈稍加調整或不調整即可達到要求。

二、提高品質方面

1.讓修理員工走出維修圈

現狀:由於修理是計件,員工忙於修理,對一些常見的、反覆出現的不良沒有及時反饋給產線相應的作業人員。反過來說,前段出很多易處理的不良,修理心裡更樂意接收,談不上主動上線去糾正作業員工的操作手法。

建議:由計件改為計時,讓他們每修一臺不良品都要有簡單的分析,並做好記錄。同類不良反覆出現時,如果是工藝原因,應主動走上產線通知線長加強預防,如果是

元件不良或設計缺陷,應主動將信息反饋至IQC或研發部,以便從源頭消除不良隱患。

2. 培養員工一種互檢的觀念

現狀:員工只對自己負責的項目進行自檢

建議:培養員工以主人翁的態度積極投入工作,自己的本職工作相當於一個微型公司,要學會將前道工序當作自己的供應商,且要求你的供應商交給你的都是合格的產品。將後道工序當作客戶,保證交給客戶的也是合格品。

3. 加強迴流焊前的修正及補件工站的檢查力度(提高產品直通率)

現狀:修正力度不足,許多元件過爐後還是出現浮高的現象。修理站發現很多不良的原因就是元件歪斜造成的腳未完全插透PCB板而形成的假焊。

建議:將其點錫膏動作,交由前面壓合鐵框的工序完成。保證其有足夠的時間去完成

修正動作。按照修理報表,把屬於該工序工作不到位造成的不良作為對該工序的

考核依據。

同時IQC應加強線圈兩腳間距的管控,儘量避免出現元件裝板後壓下仍有彈起的現象

三、環境管理方面

1.環境管理體系

現狀:目前尚未完全建立,而客戶已開始有這方面的要求。(如三星)

建議:二階文件會盡快完成,後續是三階文件的製作和實施。

2. 增加點膠工站的抽風裝置

現狀:二樓車間點膠段化學氣味很濃,不利於人的身體健康。

建議:增加一個簡單的抽風排氣裝置(一個排氣扇和一條可伸縮的套管即可)

四、企業方化方面

1.培養員工的歸屬感

現狀:人力資源嚴重不足

建議:建立以人為本的經營理念,工作上嚴格要求,生活上不乏關心和體貼。組織一些可以增加團隊合作精神的有意義的活動,給他們定期培訓,讓他們能感覺到這就是人生的一所大學,能成就他們日後升遷理想。

2. 教育員工把本職工作當作自己的事業來經營。

建議:進行工作績效考核。業績突出者,應給予分紅讓利之承諾。同時對一些“出工不

出力”的員工應予以淘汰。

以上是本人個人建議,請您審閱!...

鑑定表工作單位意見怎麼寫30字

xxx同志在本單位工作期間,工作一貫踏實、認真負責,善於創新,對業務刻苦鑽研、任勞任怨,能很好地完成各項工作任務,工作成績突出。

單位意見怎麼寫

一般來說,實習單位意見可以從實習生本身的性格,溝通能力,協調能力,工作能力等方面入手,最好能有些具體的實例。以下是小編為你提供的實習單位意見,希望你喜歡。

實習學生工作認真負責,虛心好學,在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人,比較仔細認真,能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律,出勤率高,與同事相處和睦,能融入團隊合作共事,體現出南湖職校較高的德育和智育水平。鑑於南湖職校的實習生表現較好,同意繼續接收素質較好的學生。

學生在本公司實習期間工作認真,勤奮好學,踏實肯幹,體現出比較紮實的國際商務專業知識和技能基本功。努力協助指導老師的工作,從中學習運價業務知識,虛心好學,善於思考,能培養團隊精神和人際溝通能力,遵守公司勞動紀律,與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務,毫無怨言,展現出該校紮實的德育教育。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去,適應能力較強。同時,該學生能遵守我公司的各項規章制度,實習期間,未曾出現過無故缺勤,遲到早退現象。

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