解除合同證明怎麼寫?
怎麼寫解除勞動合同證明書？
關於與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月鄲___日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。 另附： 勞動仲裁申請書(樣本) 勞動爭議仲裁申訴申請書 申訴申請人：____市____公司(或____) 住址：____市____路____號 法定代表人：____ 電話____ 被申訴人：____(或____市____公司) 申請要求： 1.____________________ 2.
單位與單位解除合同證明怎麼寫?
終止（解除）勞動合同證明
茲證明 同志，男（女），省份證號為： ， 於 年 月 日訂立（續訂）以下第 項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成 工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第 項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定，解除勞動合同。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書壹式叄份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。
終止解除勞動合同證明書怎麼寫
您好，很高興為您解答：
我國現有法律規定，勞動者失業後可享受失業保險救濟，但前提是用人單位開具解除或終止勞動關係證明；還有很多用人單位為了避免勞動者建立雙重勞動關係，捲入無謂的法律糾紛當中，要求勞動者出具解除或終止勞動關係證明書，否則用人單位拒絕錄用。
為了勞動者能夠依法享受社會保險待遇，保障勞動者的就業權利，《勞動合同法》第50條第1款規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案盒社會保險關係轉移手續”。雖然法律明確了開具解除或終止勞動合同證明書是用人單位的法定義務，但一些用人單位對此不以為然，仍拒絕履行開具證明給勞動者的義務，殊不知用人單位不開具解除或終止勞動合同證明造成勞動者損害的，需承擔賠償責任。也有單位擔心出具證明後，被勞動者鑽了空子惹上官司。
由此可見，這一紙證明書對雙方都意義重大。根據法律規定，這解除或終止勞動合同證明書該怎麼寫呢？
第一，出具證明的時間：在解除或終止勞動合同時。假如勞動者不配合辦理工作交接手續，用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動合同證明？根據現有法律規定，勞動者按照約定辦理工作交接是勞動者的法定義務，為勞動者辦理解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務，但兩者之間並不存在必然關係，而且從《勞動合同法》第50條第1款規定內容來看，勞動者是否辦理工作交接並不是用人單位為其辦理解除勞動合同手續的先決條件，因此，用人單位不得以勞動者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動合同的證明。
第二，有勞動關係存在是前提。根據現有法律規定，女的退休年齡為50週歲，男的退休年齡為60週歲，若是超過法定退休年齡的，雙方間不屬於勞動關係，屬勞務合同關係，用人單位也就沒有出具該證明書的義務，也不應出具。
第三，證明的內容應慎重，不能隨意書寫。例如合同期限內協商解除勞動合同的，如果是勞動者先提出的，用人單位不需要支付經濟補償金；如果是用人單位先提出的，需向勞動者支付經濟補償金。諸如此類，合同期限屆滿不續簽的等等，表述看似相似,無傷大雅，但是結果卻是差之毫釐謬以千里。
很多用人單位都是家族式經營，僱請的勞動者都是沾親帶故的。勞動者為了自身利益，往往就會找老闆開後門讓用人單位開具證明，有些用人單位礙於情面等各種原因，開具了對用人單位明顯不利的證明，反被別有用心的勞動者利用。筆者就曾碰到真實版的農夫與蛇的故事，一家用人單位負責人來本所諮詢，其單位一勞動者主動提出離職，但是主動離職是不能享受失業保險待遇的，勞動者與老闆是遠親，就給勞動者開具用人單位將其辭退的證明，結果勞動者憑此證明要求用人單位支付經濟補償金，用人單位啞巴吃黃連有苦說不出。
第四，注意證明內容的措辭，儘可能地使用法律規範用語。有些用人單位特別是國企為了顯示自己強勢地位，喜歡使用“開除”“除名”等，而根據現有法律規定，“開除”的處理程序非常嚴格，如果程序不當，極有可能涉嫌違法解除勞動合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判決用人單位繼續履行合同或者支付經濟補償金二倍的賠償金。
第五，證明送達勞動者方有效，注意保留送達回執。證明送達時間是雙方勞動關係的界點，關乎用人單位的法律責任承擔問題。曾有一家單位，勞動者當天口頭向用人單位提出離職，用人單位也同意，第二天勞動者剛好去單位所在地方其他企業找工作，結果在去的途中發生交通事故死亡，勞動者家屬一口咬定是上班途中，要求用人單位承擔工傷賠償責任。用人單位予以否認，但是雙方解除勞動合同是口頭協商的，用人單位又無法提供有力的書面證據證明雙方勞動關係已解除，最終只能承擔賠償責任。...
怎麼寫解除勞動合同證明？
解除勞動合同證明沒有一個固定的格式，但是在解除勞動合同證明中一定要標明是公司和個人解除勞動關係，下面的解除勞動合同證明可作為參考： 解除勞動合同證明 關於與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
解除勞動合同的證明怎麼寫
證明書（寫在紙張的中間）
本單位員工張三經與本單位協商一致，與2016年1月5日起解除勞動合同。解除勞動合同後，張三的一切行為均系其個人行為，與本單位無關。張三的勞動關係暫由本單位人力資源部保管，待張三找到新工作單位後，本單位再給張三辦理勞動關係和社會保險關係接續手續。特此證明。
XXXX股份有限公司（書寫或者打印在紙張的右側，並加蓋公章）
2016年1月5日（書寫或者打印在紙張右側）
解除勞動合同證明書裡面的離職原因寫什麼?
具體要看離職原因，是辭退還是自願辭職。
自願離職一般是寫協商解除勞動關係。原因就是不適合本人發展，個人因素吧。
單位開出證明解除勞動合同證明書怎麼寫?
終止（解除）勞動合同證明
茲證明 同志，男（女），省份證號為： ， 於 年 月 日訂立（續訂）以下第 項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成 工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第 項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定，解除勞動合同。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書壹式叄份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。
解除勞動合同證明怎麼寫
沒有固定的格式。名稱就用“解除勞動合同證明”，內容寫清楚你在什麼時間與什麼單位解除勞動合同就可以，記得要蓋原單位的公章。
解除勞動合同證明格式如何寫
解除合同證明有專用文本，屬於格式樣式的，勞動局有賣，按上面內容填寫就可以了