工資不公平怎麼辦?
當公司內部的薪酬不公平應該怎麼樣解決
很多公司管理層往往都會遇到單位員工私下對現有的薪酬不滿的情況，那麼，如何解決員工對薪酬不滿這類的問題呢？一般可以從以下三個方面著手。
首先，許多單位的內部薪酬級別之間確實存在一定的問題。任何企業都必須制定合理的組織結構，由此確定各職位對於企業的相對價值。如果薪酬結構中未妥善明確各職位之間的薪酬水準差異，員工往往會因此產生不滿情緒。所以，需要確保企業有一個合理的職位評估體系和程序，由此確定各職位之間的相對差異，並通過薪酬水準來體現這一差異。並且企業必須明確“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差別。員工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”是有差別的，只有真正為企業創造價值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能為使員工獲得收入，不是忙就該掙錢多，瞎忙是沒有價值的。 員工的“收入”除了工資收入之外，還包含培訓、晉升機會、發展機會、心理收入、生活質量等非物質回報。通過對這些概念的明確，讓員工在衡量自己的貢獻與回報的時候有一個科學的認識，從而減少員工的不公平感。
其次，通過公開的職位評價手段增加員工對自身崗位的價值認識。職位評價是對企業中的各個職位的價值進行綜合評價，通過崗位評價的培訓讓員工瞭解崗位評價的科學性，通過公開、嚴肅的崗位評價讓員工感受到評價過程的公平性，通過選擇企業有經驗有能力的專家作為評價主體，讓員工感受到評價的準確性，從而從心底認同並接受崗位評價的結果，將崗位評價的價值差與薪酬差掛鉤，避免了由於薪酬基礎限定模糊引起的員工不信任和對偏袒、歧視的懷疑，使員工理性認識企業內部薪酬差異。我們企業在做崗位評價的時候，常常把它看做是高層或者管理團隊的事情，往往只是將結論通知基層員工，其實這僅僅只發揮了崗位評價的一半作用，更多的讓基層員工瞭解，甚至選取代表來參與對於評價結果的認同至關重要。
第三，嚴格基於績效工資。不僅僅是績效工資必須嚴格基於績效，其他的一些非強制性福利、培訓、精神獎勵、晉升等也與績效考核緊密掛鉤，嚴格執行績效考核制度，避免“幹好幹壞一個樣”的不公平現象，同時在整個考核過程中應讓員工多參與，增加透明性，使員工有效行使知情權和參與權，從而使績效考核更客觀、更公正、更具可接受性，進而減少不公平感。
第四，採取祕密薪酬法。斬斷因工資發放透明而導致的員工之間的比較，也是一種方法，不過，這種方法僅僅是在一定程度上避免了不公平感的產生，並不直接導向員工的內部公平感和薪酬滿意感，所以對祕密薪酬的使用還需要針對企業的不同情況進行選擇使用。
領導給的工資不公平怎麼辦
你好；工作一樣但是工資報酬不同現在的這種現象有時還是挺多的，首先要看人員的關係，是過去的正式工，還是現在招聘用的臨時工、還是合同制的用工、還是外派工等，因為人員的來源不同造成這種現象。至於你是什麼原因請你說明好吧。
在公司遇到不公平對待怎麼辦
因為她能通過她哥 給公司帶來好處
這就是 她為什麼比你們2個高600的原因了
中國處處講人情。
沒辦法的
如果你有更好的單位可以跳槽
沒有 就忍一忍吧
在單位工作遇到工資待遇發放不公平是該怎麼辦
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不瞭解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇、福利待遇等方面和老員工不可能一樣。這不難理解：做為企業來講，我還沒有最終認定你適合於我，就給你一份很高的薪水，在成本上是很不合算的。這也是很多缺乏道德的公司頻繁使用試用期人員的解釋。這一點是我們要注意的。
最後給你一個建議，工作上要培養自己的能力，要充分了解自己的能力、同行業相同職位員工的能力，以及自己同事、領導的能力，客觀地進行評價，找到自己的確切定位，而後才是往上爬。
領導對員工不公平怎麼辦
一般的企業並不是同工同酬的，所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同一個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同一個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
公司工資待遇不公平應該怎麼投訴？
首先：法定假日——加班費3倍工資；公休日——加班費2倍工資。 你跟單位能協商的最好協商解決，協商不成的可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
領導發工資不公平怎麼弄？
沒辦法。只要你會溜鬚拍馬你的工資也會比別人高一點
公司對員工工作分工不明確工資待遇不公平怎麼辦？
可以提起勞動仲裁
意外發現遭遇薪水不公平，怎麼對待
沒有辦法。人情社會就是這樣的，人家和領導或者老闆關係好或者是親朋，個人遇到這樣的事情，要麼奮起直追，提高自己的工作水平，為單位帶來大的價值；要麼就默默接受；再不濟就離開，另尋他路。
明明付出的比別人多，為什麼工資方面這麼不公平
記住你的工作對得起你的工資就夠了，別人多少錢和你沒關係。企業是個複雜的集合體，不僅僅是工作量，很可能人家是關係介紹來的，公司還要靠這關係吃飯，你說你的工資能比嗎？人家的工資是證明關係的，而不是證明工作量。