工資多發了不退會怎樣?

多發工資不退會怎樣

離職後工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

《勞動合同法》

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

工資多發不退違法嗎

工資多發，用人單位要求退還的，應當退還。

用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有法律依據的不當得利，根據《民法通則》第九十二條規定，勞動者應當予以返還。勞動者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。

《民法通則》

第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

公司多發工資，不退會有什麼後果

如果你還在上班，他會在以後發工資時多退少補的；如果你已經不在這兒上班了，企業也許會起訴的，但如果錢不多可能就這麼算了吧。

工資多發不退違法嗎

違法，屬於不當得利。如果超過五千元，拒不歸還涉嫌構成侵佔罪，可處三年以下有期徒刑或拘役。而且公司可通過民事訴訟要求退還不當得利款項。

工資多發了不退會怎樣

裝著沒看到唄，有問題會來找你的

工資多發，當事人不退，怎麼辦

屬於不當得利，可以到法院起訴他

工資多發了兩千多不退會怎麼樣

下個月扣兩千唄。

工資多發不退違法嗎

多發一定是要還的，嚴格來說這個構成侵佔罪或者不當得利

公司多發了員工工資，如果員工不退怎麼處理

不屬於他的最終還是會溜走的，可以把他的工資條發給他，應發多少，實發多少。公司為了減少麻煩，不需要他退還，但是會從下個月的工資裡抵扣。

工資多發了不退會怎樣，多發了一千塊

多發了工資一千塊，不主動還公司，不會怎樣，如公司發現肯定下月扣回。認為，“拾金不昧”公司未發現前還是告訴公司，老闆會對你好影象。