南京月繳費基數怎麼算?

南京社保基數是多少,分別怎麼計算?

你好！你問的這個問題沒有說清楚是什麼意思。不過我估計是這樣也不知對不對。你想問南京社保最低繳費基數是多少，每項保險駭交多少錢，應該如何計算。目前南京最低繳費基數是1973元；五項保險：養老單位20%個人8%、醫療保險單位9%個人2%、失業保險單位2%個人1%、生育保險單位0.8%個人不交、工傷保險單位0.5-1.2%個人不交。另外再加大病保險10元個人交。用繳費基數乘繳費比例就可以算出來了。

2017年南京社保繳費基數怎麼算的

繳費基數是按照當地的社會平均工資進行計算的。

而且是最低的工資標準進行核實的。

泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承“直接服務員工，徹底解放HR”口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

求南京社保16年的全年繳費基數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

南京市公積金的繳費基數怎麼定的

住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。2012年繳存基數為2011年度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公佈的2011年在崗職工月人均工資的3倍（13700元），最低不低於南京市人力資源和社會保障局（《關於調整南京市最低工資標準的通知》寧人社[2012]191號）公佈的2012年職工最低工資標準（市區1320元，溧水縣、高淳縣1100元）。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。

南京今年社保繳費基數

2016年度(2016年7月至2017年6月)社會保險基數有關問題如下:

一、企業職工基本養老保險繳費基數上下限

我市參保企業和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為16800元,下限為2628元。

二、參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限,按照上述規定執行。

我市靈活就業人員2016年度參加醫療保險的月繳費標準為210元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員2016年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。

三、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員,基礎養老金計發基數為5600元,計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

南京市社會保險繳費基數申報表裡年申報繳費基數及單位繳費水平如何算？

你好骸“年申報繳費基數”是將單位所有申報人的繳費基數之和乘12；“單位繳費水平”是將單位所有申報人的繳費基數之和除以申報的人數得到的平均數。

2016年南京最新社保繳費比例南京社保繳費比例

用人單位和職工應當按照繳費基數和比例按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

（一）各險種繳費比例是多少？

險種

單位繳費比例

個人繳費比例

養老

20%

8%

醫療

9%

2%

失業

1.5%

0.5%

工傷

0.5%-1.2%

0

生育

0.5%

0

（二）如何確定繳費基數？

1、社會保險各險種採用統一的繳費基數。用人單位應按職工上一自然年度工資性收入總額除以實際發放工資月數申報職工個人本結算年度（每年7月至次年6月，下同）的月繳費基數。用人單位申報的繳費基數應採取本人確認或公示等方式告知職工。

2、依據國家統計局的口徑，職工工資收入總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資性收入等。

3、市人力資源和社會保障部門每年公佈繳費基數的上、下限。職工工資收入超過上限部分，不計入個人繳費基數；職工工資收入低於下限的，按照下限確定職工個人繳費基數。用人單位應按職工實際工資收入申報其繳費基數，對申報的繳費基數高於上限或低於下限標準的，由經辦機構在繳費基數上、下限標準確定後統一調整。

南京社保繳費基數和月工資對等嗎?

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；

社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

社會保險屬於強制性保險；

社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

南京市企業職工養老保險繳費基數怎麼制定

南京市企業職工養老保險繳費基數的確定，應該準確的講是社會保險繳費基數的確定，因為目前是五險統一的繳費基數。

具體繳費基數的確定是：1、用人單位必須按照社會保險法和南京市關於繳費基數的文件來執行；

2、用人單位要按照會計法為每位員工建立收入臺賬；

3、按照目前南京市的規定是以自然年度，每年1月1號到12月31號員工所有收入之和除以收入的月數得到的平均數做為員工次年7月到第二年6月的繳費基數。

南京社保公司和個人繳納基數和比例是多少？

南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按照繳費比例繳費，具體繳費比例為：

養老保險單位繳20%，個人繳8%；

醫療保險單位繳9%，個人繳2%；

失業保險單位繳2%，個人繳1%；

工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；

生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。