社保綜合險是指什麼?

General 更新 2024-11-08

綜合保險與社會保險的區別？

1.詳細的區別，比較多，就不展開了，提供網址給你去了解，簡單說一點，綜合保險比社保最大的差距是在將來的養老金，差太多了，簡直是一個天一個地

www.cdldbz.gov.cn/PD0608070790/PD0608070790.asp

2.成都是明確規定的，城鎮戶口必須參加社保，農戶只能參加綜合保險

你單位的做法是肯定不符合規定的，還有，那個什麼協議，也全部是違法的，社保或者綜合保險是法定必須交的，任何自願不交的協議都供違法的，沒有用的

3.你現在有兩個選擇

要麼去勞動局舉報或者申請勞動仲裁，要求單位給你交社保，還可以要求補交以前的社保

要麼就暫時忍了，籤那個不交的協議（城鎮戶口不要去交綜合保險，將來麻煩的很），繼續工作，等你打算離職的時候再申請勞動仲裁要求單位補交，不過，你得保留好能證明勞動關係和時間的證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，這樣你申請勞動仲裁才有勝算的

補充：

如果你不打算做了，那麼肯定不簽了，直接申請勞動仲裁了，如果你還打算繼續做，那麼就只能簽了，籤不交社保的協議

關於證據，只有一個月是不行的，無法證明工作時間和關係的，你必須找足證據，勞動仲裁才能勝算的

再補充：

理論上你那個證據夠了，單位逃不了的

深圳社會保險綜合險包括哪些

一、參保險種：（一）企業應參保險種：養老、醫療、工傷、失業、生育保險。（二）員工應參保險種： 1、深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育、固定工、合同工可參加住房積金； 2、非深戶：養老、住院或綜合醫療或勞務工醫療、工傷、失業保險。非深戶員工參加醫療保險可選擇參加綜合醫療或住院醫療或勞務工醫療保險，如果選擇參加綜合醫療保險，單位應提出書面申請；如果單位選擇參加勞務工醫療保險，單位應填寫《深圳市企業職工參加勞務工醫療保險申請表》並附參加人員名冊。員工參保只能選擇一地參保，不能同時兩地參保，如一地已參保，應當出示當地社保部門證明。二、繳費比例及繳費工資基數戶籍險種繳費比例比例分配繳費工資基數合計單位個人共濟個人帳戶深戶員工基本養老+地方補充養老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。綜合醫療+地方補充醫療 8.5% 6.5% 2% 35週歲以下，3.8%計入個人帳戶； 35週歲以上45週歲以下，4.4%計入個人帳戶； 45週歲以上，5%計入個人帳戶；生育醫療 0.5% 0.5% 0.5% 住房公積金 13% 13% 13% 以單位員工的月實際工資總額為基數。非深戶員工基本養老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。醫療（任選一種）綜合+地方補充 8.5% 6.5% 2% 35週歲以下，3.8%計入個人帳戶； 35週歲以上45週歲以下，4.4%計入個人帳戶； 45週歲以上，5%計入個人帳戶；與深圳戶籍員工繳納養老保險費的繳費工資基數一樣。住院+地方補充 1% 1% 1% 以市上年度在崗職工月平均工資為基數。勞務工醫療 12元 8元 4元全部進入共濟失業1%×單位人數×40%（單位承擔）以市上年度在崗職工月平均工資為基數。工傷0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）以單位員工的月工資總額為基數。三、辦理登記程序（一）領取相關表格：1、《社會保險登記表》；2、《參加社會保險申報表》；3、《深圳市社會保險基金管理局網上申報意向表》；4、《深圳市社會保險管理局網上服務協議書》。以上表格除《協議書》一式兩份外，其他均為一式一份。（二）提供相關資料： 1、企業： ⑴ 營業執照原件及複印件； ⑵ 組織機構統一代碼證書原件及複印件； ⑶ 開戶銀行印鑑卡原件（蓋銀行公章）及複印件或開戶許可證原件及複印件或開戶銀行證明； ⑷ 法人身份證複印件。 ⑸ 企業申請網上申報業務經辦人的身份證複印件。 2、員工首次參保： ⑴ 非深戶:身份證複印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執(回執須填寫姓名、身份證號碼）。 ⑵深戶：除身份證複印件、市公安機關認可的第二代身份證數碼照相回執（回執上須填寫姓名、身份證號碼），另須附下列之一證件； ①勞動、人事部門調動通知書及複印件； ②院校畢業生分配函件及複印件； ③勞動部門招工表及複印件； ④復、轉軍人行政介紹信及複印件； ⑤遷戶或久居民須提供戶口簿及複印件； ⑥藍印戶口簿及複印件。 3、港澳臺及外籍員工首次參保 ⑴ 臺灣居民 ①《臺港澳人員就業證》原件及復......

社保包括哪些？

完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：弗000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

社保包括綜合保險嗎？

上海綜合保險和社保的區別：綜合保險單位繳費你享受　　所謂外來勞動力綜合保險，是專門為外來從業人員設計的一種新的保險制度。和上海市城鎮社會保險相比較，綜合保險有其鮮明的特點。　　首先，兩者的適用對象不同。根據規定，作為人才引進入滬的持《上海市居住證》的境內人員，可以參加本市基本養老保險。凡是符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外地人員，都應當參加綜合保險。　　其次，兩者的繳費主體不同。上海市城鎮社會保險由用人單位和勞動者按照規定的繳費基數和繳費比例共同繳納。綜合保險則由用人單位全額繳納，有單位的外地人員本人無須繳納。對於外來人員來說，就是“單位繳費你享受”。給外來人員帶來更多的實惠，這是綜合保險最大的一個特點。　　第三，兩者的保險內容不同。上海市城鎮社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險，工傷保險尚未實行統籌，由企業負責。綜合保險則包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇（外地施工企業的外來人員，在參加綜合保險期間，可以享受工傷、住院醫療兩項待遇）。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標準以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。　　賠償金額計算方式更有利　　外來勞動人員進入上海的勞動力市場，為上海的發展作出了很大貢獻，但他們從事的職業又是高風險的，因而在發生工傷事故後得到的補償也很少。儘管上海市已推出的《上海市外來勞動力工傷待遇的規定》，為外來民工的工傷作保障，但遠遠不夠補償勞動者由於工傷形成的傷害。綜合保險辦法很好地處理了這個問題。辦法中也規定了，外來從業人員、無單位的外來從業人員發生工傷事故（或者意外傷害）經勞動能力鑑定後，參照上海市規定的工傷待遇標準，享受工傷（或者意外傷害）保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。但不同的是工傷賠償金由商業保險公司支付。保險公司的支付金額按照發生工傷的致殘等級和年齡分為四類，包括傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理和舊傷復發醫療費。並明確了給付的數額，如20歲以下的傷殘最高可得44.6萬元。　　這種賠償金額的計算方式對外來務工更為有利，因為按照國務院的《工傷保險條例》一級傷殘補助金為24個月的本人工資，對於收入普遍低下的外來務工人員，商業保險給予了更高的保障標準。　　多方共贏社會保險新模式　　據瞭解，除上海之外，目前我國其他一些城市也相繼出臺了外來務工人員的社會保障制度。它們的基本做法是，把對外來務工人員的社會保障體系和城鎮職工的社保體系統一起來。但上海與它們不同的是，上海外來務工人員的社會保障體系運作是由商業保險公司來承擔的，和城鎮職工的社會保障體系涇渭分明。設立這個險種的上海市政府的指導思想，主要是保障外來從業人員的合法權益問題，而不是為了解決其他的問題。

社保和綜合保險有什麼區別？綜合保險包括那些？

社保是由國家強制力保證實施的保險，綜合保險包括社會保險與商業保險。社會保險與商業保險的聯繫和區別。社會保險和商業保險之間既有聯繫，又有本質的區別。從功能上看：兩者都是社會風險化解機構，社會保險是多層次社會保障體系的主體，商業保險可以作為對社會保險的補充，是多層次社會保障體系的一個組成部分。社會保險的產生晚於商業保險，它所使用的術語和計算、預測方法很多與商業保險有關，社會保險與商業保險之間存在著本質的區別。首先，性質不同。社會保險由國家立法強制實施，屬於政府行為，商業保險則是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關係。其次：目的不同。社會保險不以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在次前提下給保險人以經濟補償。第三，資金來源不同。社會保險由國家、用人單位、個人三者分擔，商業保險則完全由投保人負擔。第四，政府承擔責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權利，政府對社會保險承擔最後的兜底責任，商業保險則受市場競爭機制制約，政府主要依法對商業保險進行行監管，保護投保人的利益。社會養老保險的基本原則。（一）權利和義務相對應：權利和義務相對應，是社會保險制度賴以存在的前提條件，每個勞動者都享有社會保險的平等權利，同時又都對社會保險負有不可推卸的責任和義務。參保者只有履行了法定的義務之後，才能享有各項社會保險待遇，這些義務主要包括：從事社會勞動，依法參加社會保險，依法繳納養老費，並達到規定的最低繳費年限等。（二）公平和效率相統一：公平與效率相統一，主要表現為社會保險待遇水平既要體現社會公平的因素，確保每一個勞動者都能維持其基本生活，又要適度體現不同勞動者之間的區別，以提高用人單位和勞動者參保繳費的積極性，社會保險制的改革在維護社會公平的同時，也要強調社會保險對於促進效率的作用，力求作到公平與效率兼顧，統一與差別並重。（三）待遇水平與生產力水平相適應：社會生產力發展水平，決定社會保險待遇水平，在不同的生產力發展階段，社會保險待遇不平也相應不同，如果社會保險跨越生產力發展階段，提供過高的待遇水平，勢必增加企業，在職職工，老百姓的負擔，抑制經濟活力，而且在客觀上會造成養懶漢的社會效應，從而影響國民經濟的可持續發展，危及社會保險制度的正常運行。但如果社會保險待遇水平過低，則無法充分發揮其生活保障功能，我國是發展中國家，正處於社會主義初級階段，必須充分考慮生產力水平較低，人口眾多且老齡化速度加快的現實國情，根據國家、企業、個人的承受能力，確定與生產力水平相適應的社會保險待遇標準。社會保障制度的基本內容。（一）社會保險：是社會保障的核心內容，農村社會養老保險就屬於社會保險，社會保險是社會保障體系的基本綱領，有養老、醫療、失業、工傷、生育，起到補償勞動者收入損失的功能。（二）社會救助：其目的是幫助社會成員獲得最低限度的生活條件，是社會保障體系中的最低綱領。（三）社會福利：一個國家的社會福利狀況，是其國民經濟發展水平的重要反映，是社會保障體系的最高綱領。（四）社會優撫：是社會保障體系中的特殊綱領。（五）社會互助和個人儲蓄：是社會保障體系的補充綱領。社會保險一般有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。另外還有企業自願為員工儲備的企業年金及各種補充醫療保險、但這國家不強制實施，商業保險如基礎醫療保險，兒童住院醫療保險；大病保險，針對腫瘤、心血管；傷殘保險，針對工傷，意外；與基本醫療銜接的大病醫保等。

社保綜合險種中包括生育險嗎？？

含，綜合保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。前三個由公司和個人一起承擔，後兩個由公司承擔。但是根據各城市社保局規定不一樣，綜合保險的辦理具體事項還得具體詢問，樓主那個城市，可以具體問一下所在區社保局的工作人員或者公司的人事管理員。

社保綜合一檔險包含哪些?

養老、醫療、失業、工傷、生育等五大險種

什麼是社保？社保是社會養老保險嗎 30分

社保包括社會養老保險~

社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險的屬性社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。社會保險的組成：養老、醫療、失業、工傷、生育。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保中的基本保險包括

社保中的基本保險是，養老保險和醫療保險。

這兩種保險，無論在單位繳納時，還是個人繳納時，都必須繳納的。

其它如失業保險，工傷保險，失業保險和公積金，都是在單位時繳納的。

深圳社保綜合醫療保險包括哪些

！、綜合醫療保險（含地方補充醫療＋生育醫療）適用於所有參保人蔘保，費率為繳費工資的7%，其中，單位承擔5%，個人承擔2%；

不滿45週歲，按繳費基數的5%計入個人賬戶；45週歲及以上，按繳費基數5.6%計入個人賬戶，其餘進入基本醫療保險基金。

2、住院醫療（含地方補充醫療＋生育醫療）費率0.9%，其中單位承擔0.7%，個人承擔0.2%；

6元進入社區門診統籌基金，1元作為調劑金，其餘進入大病統籌基金。

住院醫療保險適用於失業、低保對象、特殊困難的深戶人員以及非本市戶籍的城鎮戶籍在職人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍的農村戶籍員工申請參加住院醫療保險；