清明節加班費怎麼算?
清明節加班工資怎麼算
清明節為國務院公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。
（勞動法）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2017年清明加班工資怎麼算
2017年清明節加班費:凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
清明加班，是三倍工資嗎.這個具體怎麼算的
“法定節假日工作的勞動者，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%計算加班工資。”4月4日（清明節） 加班，單位應支付勞動者三倍工資；5日、6日加班，應支付雙倍工資。但仍有部分勞動者沒有享受到應有的加班費待遇。
清明節不加班怎麼算工資
按正常工作日標準發放，即按勞動合同約定的正常工資標準發放。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2015清明節加班工資怎麼算 清明加班工資計算方法
4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
4月4號和6號(這兩天是調整後的公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
清明節放假安排加班工資怎麼算
國務院辦公廳12月1日發佈《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》，全文如下：
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體
安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休，與2016年12月31日（星期六）連休，共3天。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休，共3天。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
清明節加班算三倍工資嗎？
應國務院通知，清明節屬法定假日放假一天，如工作需要上班的，應給予平常工資的三倍薪酬！
2015清明節加班工資怎麼算 清明加班工資計算方法
您好！對於您提出的問題，回答如下：
清明節的假期
依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，清明節，放假1天(農曆清明當日)。為此，屬於國家法定節假日的清明節，其法定假為清明當天。在2015年，即2015年4月5日。而2015年4月4日為星期六，屬於正常休息；因清明節當天即4月5日系星期日，佔用星期日，為此在2015年4月6日補休一天。
加班應當支付加班工資
您在4月5日當天加班的，應當支付您3倍工資；若在4月4日、4月6日安排您加班，且未安排您補休的，則應當支付您2倍工資。
希望回答對您有幫助！
2015年法定節假日加班工資怎麼算
2015年法定放假加班費怎麼計算
● 元旦：
按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
● 春節：
春節長假放7天，除夕放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(2月19日、2月20日、21日)是法定節假日，除夕和後三天(2月18日、22日、23日、24日)是休息日。
按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(2月19日、2月20日、21日)期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;除夕和春節後三天(2月18日、22日、23日、24日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
● 清明節：
根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。
● 勞動節：
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
● 端午節：
根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》，2015年端午節放假3天，其中端午節當日(6月20日，星期六，與週日連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月21日及6月22日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
● 中秋節：
2015年9月27日，中秋節當天，適逢星期日，與週末連休。27日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2015年9月26日、8日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。
● 國慶節：
按照規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節假日，週末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?
週末加班工資：
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
8小時外加點加班：
根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日......
2016年清明節加班怎麼算加班費
按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。