怎樣和不喜歡的同事?
如何與討厭的同事合作
如果是效力於同一家企業，難免就有相互合作的機會，一下是編輯部同事們設計的一部分常見場景：你也可以設想，如果把場景裡的人換成是你，你會如何做：
場景1；當你遇到討厭的人，你的第一反應
在工作中，如果與你的好夥伴，好同事好搭檔，不僅字的心情愉快，而且效果也迴避與你討厭的人一起共事的要好，效率也會更高。但是人生不如一直是十之八九，如果當被問及當你遇到你討厭的認識，你會做出的第一反應應該是，有近50%的人選著了五是他的存在，繼續作自己的事情。畢竟眼不見味精，何必為了一個你討厭的人影響了你的工作情緒，當然也有一部分的人說，我惹不起我還躲不起麼，找藉口離開或者懸著跳槽，這類人佔了28%。還有14%的人報復新教中，一旦專著對方的小貶值，就會呆住機會“踩踏”；但與之相反的，有8.39%的人心胸比較寬廣，會不計前嫌找機會就進他，隨之感化他，這樣的人不會再被人遇到困難的時候落井下石，是真正的君子。
場景2：當你討厭的人因為公式來直接找你時
對於這個問題，大家的意見比較統一，83%的人選擇了公事公辦，因為畢竟是工作，堆放在如何看不順眼，也要顧全大局，由主次之分，把工作放在第一位。與此相對的，與2.77%的人可能有這不健全的心理轉檯，在工作的過程中不給與幫助。共度難關，反而處處設立阻礙，故意擺對方一道，想讓對方只拿呢瑞，這樣做可能除了一時之氣，但也可能經一部計劃矛盾，到後還吃虧的可能是你自己。
場景3；因公事，當你主動找你討厭的人時
職場的道路不可能一帆風順，尤其有落，有時你想避開你所討厭的人卻怎麼也比不開，因為你要主動找上門，找討厭的人幫忙處理事情，這是你會採取怎樣的方式？在調查結果中，有32%的人選擇了這樣的處理方式;畢竟有求於人，硬著頭皮上。戰士放下自己的身段，尋求對方的合作，如果這時你還過於自傲，勢必就很難完成上級交待的任務（見如2）。有的時候你去找討厭的人尋求幫助，他也知道自己是被討厭的對象，就對你不予理睬。對於這種人，當然也有應對的方法：有30%的人糾紛常聰明，他繪畫些小心思火災開會是活在老闆面前執照公眾環境，讓他稱稱合作;如果還行不通索性就奪走幾步路，多繞幾個彎，能不找他就不找他迷失信了自己罷了，這樣也不會使雙方的關係在惡化。有這樣想法的人佔了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接與討厭的人面對面，所以採取了不直接面對、運用間接的方式來解決，比如通過電話、郵件獲第三方轉達等等，這位廠也不是一個好的處理方法。
場景4：當你與討厭的人因為公事合作時
如果一切順利，兩個人一起做同一項目，你會排除敵對的心理與其順利開展業務嗎？有數據顯示來看72.9%的人心態好事積極的，願意闡釋著克服自己的不良情緒激心理狀態，正常警醒工作；13.2%的人會在上房合作過程中尋找機會，冰釋前嫌，因為畢竟想出了一段時間，可能會發現對方的閃光點，也會慢慢發現它並不是這麼令人討厭。他也有機的長處既有點，藉此對比，找到自己的不足，取長補短，以一笑泯恩仇。9.8%的人選這表面配合，按中專他的弱點，藉機日後包袱，這種心態是不可取的，剩下的就是寧為玉碎，不為瓦全的人了，他們寧願讓老伴另選他人，也不願與其繼續合作。
場景5：在合作過程中，當你與討厭的人發生意見分歧
在於你討厭的人合作過程中，實現批次的心裡總有些小疙瘩，可能會處處針對對方，出現意見分歧的機率相對於和自己合得來的人要高。當出現此類情況時，數據顯示大多數人還是比較理性的，對待問題能警醒客觀分析，竟是擺道理，誰有道理就聽誰的，對事不對人：而有些人可能就會無理取鬧，槍刺牆裡，雞蛋裡挑骨頭，不管採......
如何與不喜歡的人做同事
重要概念：在與我們不喜歡的人共事的過程中，我們要在心態上放平和，必要的時候把他拉攏過來，做到多角度策略的靈活運用，實現正和博弈。
精彩案例：張萬基的若無其事 菲拉將同事推出門外 喬爾的智慧
在職場的博弈中，我們除了和上司為了薪水斗智鬥勇外，還會與各種肚子裡寫滿“小九九”的同事進行較量。一般來說，我們每一個人都有一種與生俱來的本能，那就是願意與自己喜歡、欣賞的人交往共事，而對於那些自己不喜歡的人則避而遠之，不願意和他打交道。然而，生活中哪有那麼多如願以償的事情呢？有時候我們不得不去和心裡不喜歡，甚至是非常厭惡的那些人做 同事，當然，共事的過程中，免不了一場驚心動魄的博弈。
睿智的人在遇到反對意見的時候，會盡量使自己作一些小讓步，從而來換取大和諧。每當一個爭執發生的時候他們總是在心裡思考著：如果我退讓一步會不會影響我太多的利益呢？因此應付別人最好的方法就是在小的地方讓步，以保證大的方面能夠獲得利益。因為我們博弈的目的，就是獲取最大的利益！正所謂“小不忍，則亂大謀”。
與不喜歡的同事發生意見上的分歧時，你可以在某些時候，將你的意見暫時收回一下，平靜地對待對方的反對、譏諷甚至暴怒，做到以不變應萬變。
張萬基是一家公司的業務經理，曾經有一位同事突然間跑到了他的辦公室，猛地拍著辦公桌，大聲地吼道：“張萬基，我非常恨你！”緊接著，這位同事滿口髒話罵了張萬基足足有十分鐘，辦公室裡的一些人都非常生氣，他們認為張萬基應立即把他驅逐出去，但是，張萬基並沒有這麼做，而是停下手裡的工作，平靜地看著那個人什麼也沒有說，那個人越暴躁他就越平靜。
那個人被張萬基的態度弄得不知所措，事實上他是專門來找張萬基麻煩的，可是張萬基一反常態的做法，讓他把原本想好的許多話全部忘記了，無奈，臨走時他又在張萬基的桌子上狠狠地敲了幾下，以發洩自己嚴重不滿的情緒，但是張萬基呢，就跟什麼事情也沒有發生過一樣，重新拿起筆，做他自己的事情去了，那個瘋子只好轉過頭無可奈何地走了。
可見，遇到一些比較“野蠻”的同事的時候，不理睬他對自己的攻擊，本身就是對他們的最嚴厲的回擊。而且，他是你的同事，假如你真的與這樣的人大打出手，到時候公司也不會容忍你們任何人，就好比陷入了鬥雞博弈中，誰也得不到好處。
一天，菲拉在聚精會神地工作，忽然間她的辦公室裡闖進了一位非常難纏的人，這個人是她的同事，糾纏著讓菲拉與她調換崗位，菲拉和氣地對她說：“我的朋友，我實在無能為力，請你理解我。”不想，那個人得寸進尺，大聲地質問菲拉：“那麼，菲拉小姐，你的意思就是不肯幫助我了？”菲拉注視了那人幾秒鐘，然後走過去把她推出了辦公室，又把門重重地關上了。那個人一見平日裡總是忍讓同事的菲拉今日竟然發這麼大的火，一時間也沒了主意。而且被推出了門外，她再想進來糾纏，也不可能。即便領導知道了菲拉將同事推出門外，也會追問什麼原因，從這個角度來說，菲拉也不會吃大虧。
可見，適當地發火壓制住對方，其實也是必要的。現實生活中，每一個人都是一樣的，不僅要行使我們的權利，還要維護自己的尊嚴。當然，並不是每個同事都胡攪蠻纏，更多的同事是比較有心機的，這種人，可不是推出門外或置之不理那麼簡單。
喬爾在一家大型外資企業上班，公司裡的同事每一個都非常精明，每個人的心裡都打著一個小算盤。最近，公司裡有晉升的機會，喬爾所在部門的十幾個同事都想得到這個機會，但是上級分配給他們部門的職位只有兩個，這就意味著有十來個同事將要被淘汰。面對這樣的競爭，同事們都在私下盤算著，互相揪著彼此的把柄，找著別人的錯，或是組成小集團增強自身實力。這時候，一個同事將喬爾以前犯的一......
如何面對自己不喜歡的同事?
俗話說的好 忍一時風平浪靜 退一步海闊天空 在家靠父母 在外靠朋友 雖然在工作中遇到很多自己不理想的事情 但是你還是忍一忍吧 同在一個屋檐下 總是擡頭不見低頭見 大家沒必要傷和氣 大不了 你永遠不和他說話唄
這其實涉及到人的心態問題，和同事相處，意見不一致是很正常的事，你應該先從自身的問題找起，為啥會出現緊張的局面。然後慢慢地擱置爭議，找出共同的意見，我相信你會與同事和睦相處的。
或許你可以試著去發現你不喜歡的同事的優點，可以往他（他）好的方面去想下.
取人之長，補己之短
要改變您的心態，如果你天天抱著敵對的態度，我想沒有一個人願意與你交往。其次分析您為什麼不喜歡這個同事，他是在哪裡得罪您了，還是他的一些行為讓您感覺討厭。經常用同事的眼光去看待問題，自然而然你就能明白同事是怎麼想的。最重要的是學會讚美和肯定同事的某些事情，沒有人會拒絕讚美，經常用一顆真誠的心去欣賞同事的優點，我想慢慢的，你就會被同事接受，並且你們的關係也會進一步的改善。實在令你討厭的同事，不要經常用諷刺的語言或動作去激同事。其實說到底，最重要的還是要改變您的自己思想。
如果遇到很討厭的同事怎麼辦？
忍讓
從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住！雖然這樣有時候會讓自己受點委屈，甚至會吃點小虧，可是卻能讓你在以後一人相處的時候能更好的與之相處。因為他們會覺得你性格很好，很容易親近！反之，如果你如果與之大吵大鬧，為一個小問題爭得面紅耳赤，甚至於大打出手，你不覺得到最後吃虧還是自己嗎？不但讓自己大動肝火，還會旁人覺得你這個人沒有肚量，與你越來越遠
儘管你可能發現對方身上各種讓你討厭的缺點，比如虛榮、自私、虛偽……但是還是要嘗試與對方相處一下，也許你會從對方身上發現優點，從而減弱對其的厭惡感。
儘管你討厭對方，但是大家畢竟是要一起工作的，所以不妨與對方保持距離，儘量不要讓對方進入你的生活，干擾你的情緒，做個點頭之交即可。
其實長期保持不愉快的心情對自己也不好，所以大家面對自己討厭的人應該要學會淡定，不要受對方的干擾，練就一種“任他風吹浪打,我自巍然不動”的心態，當然，這個需要大家長期的鍛鍊和心態的調整。
在工作中遇到自己討厭的人，的確是一件很鬱悶的事，很多時候我們都需要以大局為重，至少與對方保持“面和”的關係。於此同時，小編也建議大家，學會寬容，放過別人也放過自己
如果實在遇到五毒俱全的人，那麼我們實在惹不起，那我們只有躲了。眼不見心不煩！
您的問題最後 "當他再次問這樣的問題",就說:沒有遇到過這樣的問題，試問一下其他的同事
公司裡有不好相處或不喜歡的同事怎麼辦
公司不論大小，恐怕很難會每個人你都喜歡。你把他們當好人看待，但絕對不是每個都是好人。總會有些清高自負盛氣凌人的、或脾氣很大動不動發火的、或裝腔作勢大驚小怪故弄玄虛的、或阿諛奉承溜鬚拍馬的、或無所事事白拿工資的，甚至是沒什麼大毛病但你就是看不順眼的。你是否會因此而選擇離職？在“中國物流人論壇”上有過這樣一個調查，結果是34%的人選擇會，剩下的表示不會。選擇“會離開”的觀點：有不喜歡的人,所以工作就不開心,工作不開心,所以就跑路很討厭的話就把他孤立把他擠走，能讓我討厭的人一般沒人能喜歡我覺得無所謂喜歡不喜歡，完全是你主觀上的，也是相對的。我個人認為只要他對我不構成威脅，我完全能夠接受他。選擇“不會離開”的觀點：我不會不喜歡同事而放棄工作，我來公司工作又不是衝著他來的，我熱愛這份工作，幹嘛要因為不喜歡他而放棄自己喜歡的工作啊，他沒那麼大魅力。凡事想開點，多些寬容吧。不會。不喜歡他就少理他啦。該工作就工作嘛。同事而已.公歸公.私人不鳥他不就OK了.說遠了.咱又不跟他過一輩子.何必咧.就算是老公咱也不一定跟他過一輩子呢.所以說睜隻眼閉隻眼.事情就過去了.不喜歡就只談工作,只做同事不做朋友,沒必要為了某個人放棄自己的工作,就當沒有這個人存在不會，把精力專注在另一些更值得去做的事上面。你上你的班，他上他的班，僅僅因為喜歡或不喜歡就要辭職嗎？工作上一定會存在衝突嗎？未必吧 ？中間觀點：我覺得即使不走，你在那裡工作至少也有點鬱悶的。如果再遇到一點別的不開心的事，那麼這個不好的人際關係就是導火線上加油了，一衝動就閃人。。。。。。。。解脫，痛快。可是下次說不定還會在新公司遇到不喜歡的人，所以走人真的不是解決問題的辦法。呵呵先看看你喜歡不喜歡這份工作吧，要是喜歡，那就不值得離開了，要是不喜歡，撕破臉皮也沒所謂！也許會吧，我是比較感性的人其實每個人都不一定像你想象中那麼壞的.如果不喜歡他可以先想想是哪裡出了問題?也許瞭解之後會發現他不那麼討厭.很多東西都可以改善的!如果那個不喜歡的人是上司就有點麻煩，對於上司的工作作風及一些人格魅力方面，一點也不欣賞，在那家公司呆下去也很鬱悶。如果很喜歡目前的工作，努力做好自己的本職工作就好，不一定要離職。說不定，你不喜歡的人會先離開公司呢！！！2/3的人選擇不會離開。那到底是要“安靜的離開”還是“勇敢的留下來”？具體到實際情況就複雜了，下面我對幾種情況做些探討。第一，先自我反省。如果你不喜歡的這個人跟你的工作不沾邊，那就別搭理他、視其不存在好了，平時不要在腦子老想著他有多煩；萬一不幸碰了面，也就不爽那幾秒，別往心裡去。如果是你的下級，你應該需要開除他了，你有這個權利，至少是建議權。如果是你的上級，此時要辨別清楚，擺正心態。比如你的上級老是訓斥你，要搞清楚他是純從工作的角度出發、是為了促進工作，還是因為你們私底下的恩怨？如果他是個不稱職的領導，想必你們部門其它同事的日子也不好過，公司領導自然心裡有數；如果是個稱職的領導，並且只對你有意思，那也許是你們之間有什麼誤會。這裡不能憋在心裡嘔氣，你應該鼓起勇氣，主動找領導深入談一談。如果談話有效，解開疙瘩，就沒什麼事了；即使解不開，領導也會有番不同的印象，這對你來說也許是個轉機。如果這份工作對你特別的重要，那麼請你繼續保持跟領導互通，多做好自己的工作，多交流；如果這份工作無所謂，可做可不做，那麼離開也無妨，何必讓自己這麼不開心呢！如果不是上下級，只是工作有關聯。
同事不喜歡我怎麼辦
記住！和同事相處的30個原則
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！） 26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
怎麼樣和自己非常討厭的同事相處??
這種人，社會上多了去了，別說在你們單位了，就是在我們學校，這樣類似的人也很多阿。
我只能說，放寬心，大度點。吃點小虧，沒什麼的。
如果心裡覺得委屈，就給自己解壓。老實說，不是這個人的心機重，當然她是會做人的，比較機靈，但是若她如你所說，背後有人，那麼領導對她有點好，就非常理所當然了，明白我的意思嗎?
這個已經不是你做些什麼就能改變的了。
目光長遠些，退一萬步，你踏實的做事，不會被降級，大不了有機會升上去的話，她先好了，到時候又會有人進來和你一起，起碼你更有經驗。
在一定範圍內改變自己，變得更加適合社會，更機靈點，但是不要勉強自己，為難自己。不要和她吵，那些是不討好的做法。你們的事，明眼人都知道是怎麼回事。但是如果被壓得實在受不了，或者實在是欺人太甚，就可以適當反擊，這個方法很講究，你自己體會看看。要提高自己反擊的質量和收穫，就要平時溫和點，不要把一時的氣憤表現出來，讓大家知道，不到萬不得已，你是不會動怒的，兔子逼得急了也會咬人。起碼在表面上維持和她的平和。
和領導單獨相處的時候，將她拋之腦後，不要讓她影響你對領導的態度，大度點。和她單獨相處的時候，吃點小虧沒什麼，以笑對人，即使生氣也不要拉下臉來，笑面虎，更好。所有人在一起的時候，不要表現出敵對心態，隨大流。。
說了這麼多，呵呵，如果覺得累的話，和家裡人好好溝通，他們是會給你依靠的。。
最後，非常重要的一點，提高自己會計的水平！！！！切記！！！
可以的話，參加培訓班什麼的，提高其他方面的水平，考點證什麼的！！我不知道你們需要什麼證，就像我們學生要考英語口譯什麼的，你們也有類似需要的吧！！！
如何對付令人討厭的同事
對付笑裡藏刀者 應付笑裡藏刀這類同事並不難，表面上跟他維持友好關係，但暗地裡卻要防範他。一切與他有關之公事決策彙報均要召開會議，並請來有關人等出席；其他公事上的情報則一律採取避而不談的策略，同時與他的交往只限於公事，個人私隱，或其他同事之間的事等是非一概守口如瓶。只要凡事有所保留，他便無法向你下手了!對付愛挑撥離間者 對付愛挑撥離間的人，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，避免有任何“痛處”給他抓著。可能的話，大可聯合其他同事一起孤立他，令他變得勢孤力弱。對付好生麻煩的同事 這類人好生事端，常因小事大發雷霆。這類人的最大“好處”就是無事生非、小事整大、大事爆炸。遇上這等人，一切與你無關的事情或談論，切莫提意見或妄下斷語；如果事件與你有關，你也只宜保持低姿態。你最要記住的就是，所有的公文必須依足手續；要做報告的話，一定要將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非就由他去裁決好了。當然別忘了維持你的風度，事後也應保持緘默。
如何與不喜歡的同事在一起工作
大度一點，除了工作以外儘量少來往，保持普通的同事關係就可以了！
怎樣和自己不喜歡的人，處理好關係，尤其是同事之間？ 5分
敬而遠之！敬就是說尊敬，應該懂點人情世故，即使不喜歡的同事，見面也可以噓寒問暖，時間一長有更多瞭解，這樣可以緩解你對他的不滿！遠之就是說，接觸瞭解後確實不喜歡，就避免接近，少接觸產生矛盾！
與他人相處的過程，也是完善自己性格的過程！所以，要能從接受別人的過程中，重新認識自己，接受自己！希望回答對您有所幫助！