工資支款條怎麼寫?

General 更新 2024-12-18

今天向老闆提前預支工資他叫我寫個條子應該怎麼寫

應該這樣寫：

預支工資條

今領到某年某月份的預支工資多少金額；大寫金額多少元。

預支人：某部門某某某（簽字）

年月日

兼職工資月結想預支上個月的工資，從工資里扣除該怎麼寫借條

下面是一個借條模板，可以根據你自己的需要進行修正。

借條，在協商一致的基礎上，債務人（姓名、身份證號碼）從債權人（姓名、身份證號碼）處借得人民幣_________________元（數字小寫），即為___________元（數字大寫），借款用於___________________________事項。此借款由債權人銀行賬戶（賬號：___________________________）轉賬至債務人銀行賬戶（賬號：___________________________）。雙方約定借款月利率為______‰（仟分之______，數字大寫），利息自債務人實際取得錢款之日起計算，______年______月______日（數字大寫）到期時本息一併還清。如到期未還清，未清償部分按月利率______‰（仟分之______，數字大寫）計算逾期利息，先產生的利息亦算入未清償本息之中，作為基礎來計算後產生的利息。雙方約定由債權人住所地人民法院（隨債權人住所地的變更而變更）管轄因此債權債務關係產生的各項訴訟，債權人在訴訟中支出的各項支出（包含但不限於律師費、鑑定費、交通費、誤工費等），由債務人承擔。雙方一致同意本協議具有強制執行效力。口說無憑，立此為據。債務人：簽字且按手印（身份證號：____________________；電話：____________________ ；住址：______________________________________________________________）債權人：簽字且按手印（身份證號：____________________；電話：____________________ ；住址：____________________________________________________________。於______年______月______日（數字大寫）

注：

1.數字大寫一般為壹、貳、叄、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬。

2.最好使用銀行轉賬的方式進行錢款的轉移支付，因為銀行轉賬記錄是非常重要的借貸補證證據。

公司發工資的會計分錄怎麼做

工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用-工資

貸：應付職工薪酬-工資

-單位部分五險一金

工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金

應交稅費-個人所得稅

銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬-單位部分五險一金

應付職工薪酬-個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳錢時：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

如果發的午餐補助劵是每人200元每月，怎麼做？

看您這200元進不進工資核算，如果是要計入工資的話，那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話，丁您單位的會計處理習慣吧。

離職工資少四百塊錢而且扣工裝費找公司還能補發工資嗎？寫了支款條手印也按了 20分

可以的，先去問為什麼少發，沒有準確的說法就去人社局維權。

用支款單支出工資4000該怎樣做會計分錄用什麼做原始憑證

用支款單就可以了，但要把該籤的經辦人、支款人、批准人籤全。如果已經預提了工資。

激借：應付職工薪酬

貸：現金

單位以報銷款名義發放工資，報銷款能否認定為工資？

但是報銷款究竟能否認定為工資還要具體情況具體分析：一、不能認定為工資的情況原則上講報銷款是不視為工資。它是企業對於員工因工發生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據實際發生情況進行實報實銷，且數額也不是固定的，是用人單位的經營成本。如果用人單位與勞動者約定的薪資收入中包含報銷款項，就應當約定明確。未約定明確的，一般情況下報銷款均不視為工資。二、可能認定為工資的情況有的企業是每月固定發放報銷款，這種情況下的固定報銷款名為報銷，實為工資，固定報銷款符合哪些條件可以報銷，如何理解固定報銷款名為報銷實為工資呢？《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定： “勞動法中的 ‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 如果雙方在勞動合同中約定了每月有固定的金額作為補貼工資發放，且每月都可以憑任何人的吃飯、交通、住宿的發票領取固定金額，可以認定，該報銷款並不是真正的出差報銷款項，而是用人單位為了逃避稅收等監管而給勞動者發放的工資，只是這種工資變化了一種形式，以報銷款項的名義出現。在計算勞動者的工資構成時，應當將其列為勞動者正常工資收入，在計算勞動者離職前12個月平均工資時，應當作為工資構成，算入經濟補償金的計算基數。延伸閱讀：婚嫁工資發放規定月工資發放時間規定

支付給職工的款項那些應計入工資總額

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、

津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

二、單位可以從工資中扣除哪些款項

用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：

1、勞動者應當繳納的個人所得稅;

2、勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;

3、人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

4、法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

勞動合同法82條第二款支付兩倍工資的時間多長。 100分

不是，自沒有簽訂勞動合同的第二年始自動轉成無固定期限勞動合同。二倍工資是指從用工但未簽訂勞動合同開始到自動轉成無固定期限勞動合同的這段時間。

拖欠工資月的25%賠償，,根據哪個（勞動法、勞動合同法、工資支付條例？）勞動相關規定，哪一章，哪一款規

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規盯及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。