萬達的員工待遇怎麼樣?

萬達的工資待遇怎麼樣

在這能遇到對單位瞭解的人解答，概率還是很低的，如果沒有認識的內部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員瞭解單位情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。

在萬達工作的工資待遇如何？

工資一搬，福利不錯

萬達集團待遇怎樣

待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是沒有加班費的，而且萬達的傳統就是加班，具體待遇的話，還得看你應聘的職位，一般技術類的工資高，最差的也得1W多吧，而且實行一年16個月工資制，萬達的人力資源類超級黑，乾的不多，掙得不少，而且升值超級快，要是能到總部人力資源，離高管就只差一步之遙了。

萬達集團員工收入好嗎

稅前還可以，不過工作比較累的，你得有心理準備。

萬達網絡科技集團工資怎麼樣

相比較而言，還是商管系統更好。1、前提：萬達的薪酬福利非常剛性，這幾家能給出的薪酬水平起點應該基本差不多，薪酬結構也大致相同；2、大歌星就是搞KTV的，從業人員素質比較低（現狀如此，沒有攻擊誰的意思），能有個大專的都算是高學歷了，而且KTV這個行業太窄了，職業發展空間不大；3、百貨是個正在走下坡路的傳統行業，而且萬千百貨最多隻有三家店是盈利的，其它的店都在賠錢，說不定什麼時候王健林就會給它賣了呢，所以去萬千也沒什麼意思，而且去萬千是做客服，更沒什麼技術含量了；4、集團現在對商管的重視程度越來越高，沒法，萬達最主要的資產（全國的購物中心）都是商管公司在管，不得不重視。而且購物中心管理是個新興的行業，行業內的人才缺口很大，薪酬漲幅也很大，在商管系統鍛鍊幾年，應該會有比較大的空間。希望能對你有所幫助：）

萬達廣場裡面的商管是做什麼的.待遇有多少一個月呢.請萬達的員工回答我.要真實喔.謝謝.

主要是管理廣場,大商場,金街之類的,看你在什麼部門,待遇看你進去是什麼職位,商管的工資在整個萬達集團是比較高的~如果是基層職位再升職比較坑爹~工資就加的比較少,而且要經過幾年的歷練!

我個人長沙商管,客服模塊.基層崗位3K,主管5K~

萬達集團工資是是15月薪制的嗎？

萬達集團有很多不同的崗位，也因地區不同，工資的薪酬制度也有所不同。

一般，工資都會根據當地情況來結算，是屬於一線城市還是二線城市，當地的經濟水平如何，這些都決定了工資的多少。

正式錄取進入萬達集團的員工，一般工資都是15月薪制，會多出三個月的收入；但是非正式的萬達集團員工，工資就不是15月薪制了。

萬達商管員工資待遇，加班怎麼算？

萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年後升值為主管，工資可以調2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪決定了你以後在萬達的收入。所以入職時儘量把底薪談的高一點，儘量職位高一點。

加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的範圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

祝你好運。

萬達股份有限公司怎麼樣呀,做行政類的一般工資待遇是多少,謝謝 10分

礌500-5500元吧，具體看你的實際工作經驗了。另，此萬達是萬達信息股份有限公司不是大連萬達。財務和人事都是在總部聯航路上班的哦。

萬達集團待遇怎麼樣

那先要看是“大連萬達集團”還是“中國萬達集團”，中國萬達集團是山東東營的一家民營企業，做橡膠生產什麼的生意。

我只知道“大連萬達集團”的情況。

大連萬達集團，高管的待遇是比較高的，薪酬水平在業內能達到75分位，有的職位甚至能到100分位，同樣，工作壓力也巨大，基本沒有周末和休假的概念，心理壓力也比較大。

中層職位薪酬在一般水平，50分位左右，競爭力一般，工作壓力也不小。

基層職位薪酬就不怎麼樣了，所以基層員工的流動率一直居高不下。

從集團各系統橫向比較來看，項目開發系統的工資最高，百貨和商管次之，院線和大歌星的工資最低。

樓上的5000不知道是個什麼概念，不解釋了。