招聘會需要問什麼問題?

General 更新 2024-12-04

招聘時應該問哪些問題招聘應該問什麼問題

一般企業招聘HR會根據面試者的簡歷綜合問一下問題：

簡單的自我介紹。（通過簡單幾分鐘的介紹能看出這個人的綜合你能力和語音組織、表達能力）

你瞭解我們公司嗎（可以通過這個問題，反應這個人有木有對未知的事情，事先做好準備和安排，甚至於他對公司的綜合看法）

在上次的工作中最讓你值得驕傲和最頭痛的事情是什麼（可以看出他對公司和工作的能力以及社交）

在工作中你覺得什麼才是你決定離開一家公司的理由（可以知道他的原則和底線）

你對自己的工作職業規劃是什麼（最好讓他說最近倆年的）可以看出他的綜合工作能力及水平

你最擅長的技能及愛好是什麼（側面瞭解這個人對生活和社會的態度）也是反映對工作的態度的一種方式。

其他你覺得對公司還有什麼更貼切的東西，進行試問。比如：假如現在你就是我們公司的一員，現在遇到了XXX問題，你應該怎麼處理。等等

希望可以幫到你咯

人才市場招聘應該問什麼問題？

先看一下應職人員遞給你的簡歷。再開始問問題？你可以問他（她）以下幾個問題：

1.問是否做過行政這個崗位？（從此問答可知是否是有工作經驗？）

2.從事該崗位多長時間？（從此問答可知以後錄用之後，是否是一到崗就可勝任？）

3.問你認為做該崗位需要懂得什麼方面的知識？（從此可以瞭解應職人員的知識面有多大？）

4.如認為不錯，你就可以問一下應職人員對公司的薪資待遇有何要求？

5.如已定下該應職人員可以去複試，就直接告之應職人員何時到何地再來複試？

6.如還未確定?為了不讓應職人員尷尬，你就說，這簡歷上的聯繫電話是不是可以找到你，我們如在2、3天之內認為你行，我們會電話通知你的，如你在這時間沒收到我們公司電話，你可以再去別的更好的公司看看。對於沒法確定複試名單，也可以用此法。

希望可以幫上你，因為我是從事行政工作挺多年的，說說我去人才的一點小建議，供你參考。

招聘員工時你一般會問那些問題？

工作動機、個人願望

請給我們談談你自己的一些情況

你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？

你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

你是怎麼應聘到我們公司的？

請你談談對我單位的看法

你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

你為什麼希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？

為什麼你還沒有找到工作？

你對我們公司有多少了解？

你對公司有何印象？

你談談選擇這份工作的動機？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？

你希望從事什麼樣的工作？

你為什麼要應聘我們公司？

你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？

面試常見問題 100個面試經典問題

你為何選擇應聘我們公司？

在公司想做什麼樣的工作？

你為何要跳槽？

請問你有什麼樣的工作觀？

你是否可以接受加班？

你認為這份工作最重要的是什麼？

興趣、學業、優點、缺點

你現在最感興趣的是什麼？

空閒時喜歡什麼消遣？

你在自我調節方面做何種努力？

學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？

你的學習成績如何？

請談一談你的弱點

請談談你的優點。

你認為自己最大的缺點是什麼？

你所取得的最大成就是什麼？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

你認為你的優勢在哪些方面？

工作經驗、工作態度

你有什麼社會實踐經驗？

你為什麼選擇現在的學校和專業？

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

請你談一下和本工作有關的工作經驗

若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多長時間？

你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？

你為什麼要離開前一家單位？

你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看？

你如何看自己缺少工作經驗這問題？

你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

能力表現

你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

你有能力勝任應聘的職位嗎？

你的面試通過了，現在我們簽約。

依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。

廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

在工作中你怎樣看待錯誤？

我們公司今年計劃不招女學生

你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。

假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？

你喜歡和何種人共事？

你對大學生就業市場的評價如何？

你喜歡什麼樣的上司？

有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？

如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？

你對營銷、管理工作如何看待？

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？

你好象不適合到我們公司工作？

你的計算機能力如何？

你的外語水平如何？

能否介紹一下你的社會活動能力

你今後打算是什麼？

你為什麼這麼長時間沒有工作？

為什麼要錄用你？

你為什麼想要換工作？

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦？

其他問題

畢業後為何不馬上工作？

你擇業考慮的主要問題是什麼？

你覺得幹這項工作是大材小用還是小材大......

公司應聘一般會提什麼問題啊？

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

......

招聘時應該問求職者哪些問題

就我的條件應聘下列公司的java工程師有多少上海的應聘高峰期是年後還是年後一個月理由我去應聘您好我今年大四工科女生過幾天有個單位要過答:作為臨時兼管招聘工作，你提出的問題可以在這幾個方面： 1、請應聘者自我介紹。作用：初步瞭解應聘者的溝通表達能力、環境適應能力、性格和心態，同時也對應聘者的經歷有個初步認識。 2、應聘者對所聘崗位工作的認識。作用：如果對應聘的崗位沒有比較深刻的理解，沒有一定經驗的話，是很難把這個工作做好的。 3、應聘者對自己的職業規劃情況。作用：他的規劃與企業期望相符合嗎？如果他的規劃中，在你公司只是來過渡一下的，你能讓他成為你們花大量精力去培養和使用的人才嗎？ 4、請應聘者說出認為自己贏得該工作的理由。理由主要會分兩個大類。一類是他的能力描述，其中又包括他自認能勝任該工作的所掌握的知識、技能和工作經驗、以往業績等；二是他的願力描述，主要是他對勝任該工作的決心、信心以及他將會為“勝任”而做出的學習承諾等。作用：進一步瞭解應聘者與招聘崗位的匹配程度。 5、應聘者對工作環境和回報的看法。這裡的環境包括工作條件、上班時間、住宿及用餐等，回報主要指薪酬、福利、休假等。作用：這是與應聘者的雙向溝通過程，通過他的回答，你可以瞭解應聘者的期望值與公司條件上的差異，從而找出妥善的解決方案。當然，你也可以在先介紹了公司的工作環境與回報後，再來提問，並表示出：希望通過全體員工的共同參與，來逐步實現應聘者期望的條件。以上這些是最基本的招聘提問，當然，很多成熟的公司人資部門有更多的對應聘者的提問和了解技巧，但其主要目的都是為了通過提問來更真實、更全面的瞭解到應聘者的素質是否與招聘崗位相匹配。還有一點很重要的，就是你要在面試過程中也適當的介紹公司基本情況，特別是所招聘崗位的工作內容與標準，儘量的讓應聘者理解和自我衡量是否能勝任這個崗位。所以，記住，面試不光是招聘方對應聘者的考試

招聘問什麼問題

著名企業招聘面試題精選

1、我們為什麼要聘用你？

答案：（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：\\\"我能做好我要做的事情\\\"、\\\"我相信自己，我想得到這份工作\\\"。

2、為什麼你想到這裡來工作？

答案：（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什麼？

答案：（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老闆的職位？

答案：回答當然是\\\"YES\\\"，如你不滿意，可補充：\\\"當我有這個評測能力時\\\"或\\\"有這樣一個空缺時吧\\\"。

5、你是否願意去公司派你去的那個地方？

? 答案：如果你回答\\\"NO\\\"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響？

答案：選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麼。

7、你將在這家公司呆多久？

答案：回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，\\\"我在這裡繼續學習和完善自己。\\\"

8、什麼是你最大的成就?

答案：準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎?

答案：你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。

答案：回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

答案：說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什麼？

答案：回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：\\\"我喜歡挑戰性工作

13、你最低的薪金要求是多少

答案：（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。

14、你還有什麼問題嗎？

答案：你必須回答\\\"當然\\\"。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說\\\"沒有\\\"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

15、為什麼你是這份工作的最佳人選？

a)我幹過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.

b)我幹什麼都很出色。

c)通過我們之間的交流，我覺得這裡是一個很好的工作地點。

d......

招聘會上應注意些什麼問題

建議樓主在和招聘人員交流時，要注意禮貌，給招聘人員留下好的印象。

可以詢問一些對於工作人員的要求，資歷和主要工作概況。

另外一份好的簡歷是必不儲少的。

對於三險和五險的問題，這個時候先別問，在正式面試的時候到是可以問問。

參考資料：如果您的回答是從其他地方引用，請表明出處

應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力......

招聘時常問的問題大全

面試問題大全

1、我們為什麼要僱請你呢？

有的面試只有這麼一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什麼看法？

儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什麼？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業餘愛好是什麼？

找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。