出版社待遇工作怎麼樣?

General 更新 2024-11-17

出版社上班怎麼樣

目前出版業的人多數很消極，也是行業情況決定的。

但是出版社比較穩定一些，女孩子或者一些趨於穩定的人可以進來。

待遇一般，沒好處。

出版社當編輯待遇和發展前景如何？求知情人士解答 50分

出版社大部分是國企。也有一些私企號稱出版社的，請一定認清。福利待遇整體偏低，低於其他國企。另外，奉勸你你要當編輯，當上視力會突飛猛降，整天看稿子也很煩人。

出版社的編輯怎麼樣？有大神能告訴下否？ 10分

1、出版是一個很邊緣的行業，如果你想賺大錢或者當大官的話，建議不要來。不過如果對文字工作有興趣，或者渴望一個平和、寬鬆的人生的話，建議可以考慮一下。

2、待遇。臨時招聘編輯的待遇，的確偏低，而且工作壓力大。不過如果有正式編制的話，還是可以的。我在一家中等規模的出版社做編輯，有事業編制，單位解決戶口等一切東西，可以提供租金很便宜的住房（300一個月）。我工作三年了，到手的月工資接近4K，另外每月有2K出頭的公積金。每年年終獎也在3、4萬左右。個人感覺這個待遇在北京還算是中等，不算低。

3、編制。這個很關鍵。遺憾的是，隨著總署改制的要求很高調很嚴格，出版社都在朝著企業化發展。有事業編制的出版社越來越少了。我們出版社也在去年開始沒有分到進京指標了。所以，應聘的時候要問清楚這點。

4、工作內容。多數出版社對新加入編輯的要求就是做文字工作，看稿子，編稿子，查差錯，聯繫排版設計等。

幾年後，慢慢要求你尋找作者，聯繫書稿，獨立工作——感覺像影視劇組的導演。那時候，你就要為你的項目效益負責。我們出版社屬於少數對新編輯要求嚴格的出版社，一進去就要去負責全部流程，對責編的圖書效益負責。文字編輯當然輕鬆，全盤編輯就壓力大點了。

5、前途。客觀的說，北京多數出版社都和部委掛鉤，大多數年輕編輯都是將出版社當作跳板，逐步向主管的上級單位調動。地方上出版社的編輯也紛紛向宣傳部門調動。能否調動成功，就看你個人的本事了。當然了，如果你想一輩子做編輯，逐步升遷為主任、總編，也是一條道路。

6、特別提請注意：出版行業是向民營資本放開的，所以社會上有許多圖書公司或者文化公司。他們的工作內容和出版社幾乎相同，只是他們沒有出版權（也就是沒有書號）。文化公司的工作壓力普遍比出版社要大。待遇則相差很大。少數做得成功的文化公司的編輯待遇，比很多出版社都好，而且能夠學到很多東西，對個人成長很有利。當然，多數文化公司的編輯待遇很差。

請問南京師範大學出版社編輯的待遇怎麼樣？ 30分

南京師範大學出版社是隸屬於南師大的出版單位，由省新聞出版局行政管理。效益在出版社裡是一般，跟一般單位比起來也差不多。只是工作體面一點，層次稍高一點。待遇要看你是以什麼身份進去了，而且還要看你是什麼崗位。現在如果你有人，可以給你正式編制，不管什麼崗位，一年得有個七萬左右吧。如果是聘用制的，那就不好說了，是編輯崗，可能得有個四五萬，別的崗稍低點，也有個三萬吧。如果你是合同工，那就更低，大約兩三萬塊就不錯了。還有種臨時工，可能只有一萬多。但是有一點是肯定的，師大社是正式單位，所有的保險、公積金是都會給你交的。

中國經濟出版社工資怎麼樣

中國gdp忽悠人的，以前75名那是有錢人統計，現在200多是大部分統計了，而且國家工資差距大有的幾萬有的幾百什麼中國人均世界人均一半呵呵，中國一個月200左右人均

國內哪個出版社工資最高？

現在出版社都商業化了，都是企業。沒有了相應的撥款，都是看效益來發工資的。

現在最暢銷的書當然是教輔，所以，教輔類的出版社工資最高。

出版社的工作好嗎？

還算不錯吧。

出版社現在都是國有事業單位

由於出版行業屬於輿論宣傳陣地

所以國家實行嚴格的准入制度，十幾年不批新的出版社了

所以在某種意義上說也是壟斷行業

待遇還算不錯

不過，各個出版社之間差別很大

有些出版社有中小學教材教輔圖書，非常好

有些出版社因為專業限制，譬如古蹟、文藝，效益就一般

但整體上算是不錯

不過，需要注意的是，最近幾年出版業正面臨改制

改成企業是遲早的事情

不過，即便改企，從某種意義上說也是壟斷企業

所以，也值得考慮

知識產權出版社工資怎麼樣

工資

指通過承包合同把某項生產、經營（或作業）任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不工資制”。指對職工個人（或小集體按實現固定的比例對其所創純收入（或毛收入）拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用於個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業（如理髮）或某些小型手工作坊（如來料加工服裝的工場）。如對職工小集體（班組）實行提成工資制，則還需解決小集體內部的按勞分配問題。