十一不放假怎麼辦?

國慶節：公司不放假，該怎麼辦

法定節假日不放假上班，工資要三倍的，如果不加，那就是犯法

國家規定節假日公司不放假咋辦？

現在只有國企政府放假了,那是屬於國家的節日,春節都不放假的公司都是很正常的,一年到頭沒休息日都是很普遍的.告了也沒人管的.

十一不是國家法定節假日麼，我們學校通知不放假，怎麼辦？

公立學校就告教育局，但是要小心手機號會被查到，如果學校和教育局關係密切的話最好用公用電話，我們學校就有人舉報被校長揪出來了。私立學校的話我不太清楚。

國慶節老闆不放假怎麼辦

法定的休假日，如果安排加班就需要3倍或2倍的加班費，最次也能補休。如果都不行，就向勞動部門投訴

2015年國慶小公司不放假,不加工資怎麼辦

你可以自己或請員工代表與單位溝通調解，調解不成可以去勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以訴訟處理。

十一工廠不放假還不給加倍工資應該怎麼辦

你也肯定這樣的做法是違法的。問題是採取什麼態度？真想解決，非常簡單，先禮後兵。拿規定與人事主管部門交涉。不行的話，向勞動糾察大隊投訴、提請仲裁、向有關媒體反映、尋求工會援助、向公司上級部門反映等。無論做出什麼決定，現在解決，或將來解決，你必須保存好證據。

還是祝你過好國慶。

勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《上海市企業工資支付辦法》十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

參考資料：這人民共和國勞動法；上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發（2003）2號《上海市企業工資支付辦法》,

國慶節不放假還加班，還沒加班費怎麼辦

（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。

（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。

2015國慶節公司不放假怎麼投訴

有加班費的，節後還要安排補休，投訴是沒用的，全國公司都放假你坐不了車購不了物行嗎

馬上就十一了，國家規定放幾天假啊，如果公司不按規定放假該怎麼辦啊

國慶七天假，其中三天法定假，四天是週末組成的

如果公司放三天假的話，其他四天是按雙倍工資計加班費

如果一天假都沒有或飢不足三天的，按三天工資計加班費

中秋節國慶節不放假怎麼辦

中秋有國慶一定會放的 但如果不放觸話有三倍工資當然如果在上大學不回去的話那隻能去有的店裡噹噹小工了。