上班時間暈倒算工傷嗎?

工作時間暈倒算工傷嗎？

這個算工傷，首先可以確認通過體檢你的身體是健康的，其次是由於工作的勞動強度過大而造成身體的不適應，加上是在工作期間，所以可以確認是工傷，對此你可以要求公司支付相應的醫藥費用及醫生建休期內的基本工資。具體的醫藥費用支付比例你可以通過工傷管理條例瞭解到！

員工個人上班時間因為暈倒導致受傷是否屬於工傷?

暈倒是疾病，不是意外。

因暈倒而發生骨折等受傷情況就是意外，可以算工傷。

【工傷認定】

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

請問上班時暈倒在工作崗位是否算工傷？

如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且並未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。

具體參考如下：

1、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）

第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

員工在上班時間內突然暈倒算工傷嗎

突然暈倒是突發疾病，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷；其他情形按因病辦理。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

在公司上班時間暈倒算不算工傷

您好！

在工作單位上班突然暈倒肯定算工傷！

不管真正暈倒原因是什麼，單位應該為你醫療盡力！

您現在還好麼？暈倒後有什麼損傷？ 單位有什麼不夠盡責之處？

說出來看看我們能否幫你？

祝 好！

上班時間突然暈倒.算不算工傷

上班時間突然暈倒，是突發疾病，只有突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同工傷，也就是不是工傷按照法律的規定按工傷對待，享受工傷保險待遇。其它情形，按因病辦理。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

上班時間暈倒算不算工傷？

算

上班時間內因自身身體原因暈到算工傷嗎

不算工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班時間暈倒算工傷嗎

弟弟上班途中出車禍身亡，公司未給購買工傷保險，所以公司30天內未給申請工傷認定，現家屬想申請工傷，請問一下，弟弟公司沒有勞動合同，但有事實勞動關證明，且上班途中發生事故有單位同事證言，會不會影響工作認定，另外公司方面說廠裡讓住宿不讓回家，所以不算是工傷。

員工在工作期間在公司暈倒，都屬於工傷嗎

根據病情的原因來判斷,要是自己身體原因虛弱或著自身身體體質較底的原因,不屬於工傷,還有就是工作壓力而定的,員工是否受到了工作上的壓力而導致昏倒的話,公司也應該負責相應的責任,總之員工在公司昏倒的話我個人覺得不管是什麼原因公司也做出一些相應的責任較好.