小公司股份有什麼用?

小公司給股權有用嗎

現在股權激勵對大家來說已經不陌生了，從各個媒體上都能看到，很多老闆也開始關注，不少企業實施了股權激勵以後效果也不錯。作為一個有效的激勵方法，股權激勵開始走進更多人的視野並逐漸引發大家的思考，本文著重從人性的角度，從員工和老闆這兩個不同的群體來分析，以便大家更深入地瞭解股權激勵。

寧為雞頭不為鳳尾

中國人大多有這樣一個心理：寧為雞頭不為鳳尾，所以員工是不願意一輩子給別人打工的，一旦有條件有機會，他一定會選擇為自己幹事情而拋棄老闆，那麼老闆面臨的一個嚴峻挑戰就是怎麼去激勵員工，既讓他為自己幹事情又不會拋棄老闆。通常，老闆會選擇給員工股份，事實證明這種做法是比較有效的。現實中有很多這樣的案例，比如企業去挖人，一般會說：你在這裡幹多長時間都還只是個員工，你來我這裡，我給你股份。這樣就很容易把人挖過來，從這個角度看，給股份是很容易引起共鳴的。有一次我和一個老闆聊天，他說他有一個員工很有潛力，是個人才，想讓他去當項目經理，但是這個員工更喜歡那種不用操心的工作狀態，說什麼也不幹，直到老闆給他說：“那我給你10個點的股份吧。”結果這個員工就非常痛快地答應了。這個小故事說明，每個人都喜歡給自己幹，做自己的事，操心也願意，不是給自己幹，還是不操心的好。

管理群體的變化

時間進入2015年，我們面對的管理群體已經發生了很大的變化，80後、90後逐漸成為工作的新生代甚至主力軍，這個群體更加自主，更加個性，更加張揚，更加不服從傳統的管理，更不願意遵守過去層級式、教條式的管理，這個群體要求更多的是自主，是自我經營。現在社會上流傳著這樣一句話：70後既願意上班又願意加班，80後只願意上班不願意加班，90後既不願意上班也不願意加班。這是一個社會現象，我們不需要去討論這個現象的對與錯、利與弊，因為無論如何這個社會將會是80後、90後的天下。我們沒有辦法來回避這個群體，我們需要做的就是如何根據這個群體的特性來考慮、設計我們的激勵模式，讓這群新生的力量發揮應有的作用。

關注未來的安全

對未來的安全的關注，也是中國人骨子裡普遍存在的特性之一，中國人不僅僅要求現在有豐厚的物質收入，更關注未來是不是有安全穩定的收益。雖然現在反腐敗打得官員官不聊生，公務員的收入也並不很高，但是報考公務員的人數並沒有下降，之所以會有這麼多人熱衷於報考公務員，是因為他們看重的正是公務員未來的安全穩定。從這個角度來看，如果有一種激勵方式能讓企業的員工對未來有一定的安全感，那麼這種激勵方式就會深受歡迎，具有絕對的吸引力和凝聚力，股權激勵就是這樣一種激勵方式。當一個員工對未來有了安全感，就不會錙銖必較，只顧眼前利益，而是會為了自己未來的安全主動去維護企業的安全和發展，所以給員工未來以安全感也是每一個老闆必須關注的事情。

尊重人力資本

歷史上晉商把股東分為兩類，一類是銀股股東，一類是身股股東。顧名思義，銀股股東就是貨幣資本的出資人，身股股東就是人力資本的出資人，有錢的人出錢佔銀股，沒錢的人出人占身股，把人力資本和貨幣資本同等看待。現在幾百年過去了，我們沒有進步反倒退步了，我們只是把貨幣出資人當作股東，把人力資本的出資人僅僅當作一個打工的看待，從人性的角度上來說這是對人的不尊重，把錢看得比人更重，但是錢是死的，人是活的，人能成事也能壞事，我們現在給員工一定的股權包括股權激勵，其實是在拿人當人看，是把人的能力和貨幣當作同等資本去看待，這是迴歸到人性的本質上，重新對人性的認識，是真正的以人為本。

利益分配的公平性

在一個企業裡，老闆和員工一起努力，才能有預期的收益，老闆和員工之間是一種......

老闆說今年給員工公司百分之五股份（當時註冊資金50萬），那員工用花2.5萬來入股嗎？不是上市公司

註冊資金不代表公司的市值，這個要跟公司詳細談才可以的。比如:我現在一個市值5000萬的公司可以只註冊100萬。同樣，我20萬不值的小公司可以註冊100萬。以前工商註冊需要驗資，現在連驗資都不用了。

前年朋友開了一家小公司，我拿三萬入了個小股，佔5%的股份，當初說好後面不用再拿錢進去，後來關係破裂

你好，根據投資數額為限分配利潤，並承擔虧損

不可能上市的小公司股權有什麼用

如果公司有分紅的話，可以參與分紅。但要注意的是，公司的利潤不一定會分紅，可以用來轉增資本，可以用來擴大企業規模再生產，可以彌補虧損，這完全看大股東的決定。我2個同學在一家公司工作，他們的公司是老員工可以購買股權，但好幾年了都沒一次分紅。

公司在新三板上市對員工是否有好處？

我們專門幫企業做新三板上市的。給你多少股票，得你老闆說了算啊，不過上了新三板之後，股價一般增值10倍以上，但是得有人買你們的才算啊。一般具有創新能力的企業才能上新三板。畢竟不能和創業板和主板相比較，一上市就增值30-40倍。朋友，是去是留，你自己做決定吧

股票裡的中小企業股份轉讓是什麼意思？

不是的，一般股權轉讓可能和公司經營狀況有關，也有可能與持股股東有關，有的股東需要資金，可能就會轉讓手中股份。受讓所有股權才相當於買了整個公司，如果是部分股權則是享有股東權利，比如公司決策參與權、利潤分配權、優先認購權等。

申請強制執行，公司很小，將法人和股權變更了，有用嗎？

被執行人的法定代表人轉讓股份，那麼被執行人應該還在。但你可以追究被執行人的股東（包括法定代表人）註冊資金不實或抽逃註冊資金，向執行法院申請追加其股東個人為被執行人。具體方法是追查其當初註冊的驗資報告，資金賬戶，然後看註冊後註冊資金的走向，很多都是編造名目抽逃了，這樣就可以依法申請追加股東為被執行人。

如果公司沒有上市期權有用麼？我們是小公司，老闆說給期權，我感覺騙人

沒有上市公司，期權也有用，象新浪還是個小公司的時候拿到期權並堅持留下等到上市的都已經暴富了。我的一位朋友就是沒有堅持下來，因為那時還較小。期權是否有用，一是你對公司發展的信任程度和堅守程度，二是看清約定條款，兌現方式，三是如果公司已經有外部投資人，尤其是知名的，成功希望還是比較可期的

小企股採用什麼發行模式?

採用小 企 鏈 社 群共 同出資+ 礦 工 產 出的 發 行 模 式 。

期權和股權有什麼區別，新創業的公司需要使用期權形式嗎？

公司期權是未發行股票的公司發行的期權。他們會有一個認購價和一個有效期限——例如XYZ 25c有效期在2002年6月30日，直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時股票價格超過了認購價，期權持有者將通過支付認購價來行使他們的期權，而當期權在該公司作為一種新股票發行時，它將和其他普通股票享有同樣的等級. 公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價. 公司期權也被用作員工鼓勵並可以和業績聯繫在一起，但是這些不能在ASX上市.

交易所交易期權（ETO's）是一個在現有股票之上發行的派生產物，每股期權在相關公司股票中由1000股組成。有兩種 ETO's——買方期權，給買方在特定時間、以特定價格購買股票的權利；賣方期權，給買方在公司中出售股票的權利. 　　所有ETO's都有一個協定價和一個到期日，對每種股票都有各自的系列範疇。通常只對有良好流動性的大的上限股票才發行ETO's. 　　賣方和買方期權中的賣方（經常被稱為期權賣方）有這樣的義務——在買方期權中賣出或在賣方期權中買入，投資者應該明白和ETO's相聯繫的一些風險，特別是在是否出售期權時. 　　投資者可以以許多方式使用期權，包括降低投資組合中的風險、增加槓桿作用、為了收益或者只是為了交易。ETO's 可以在市場漲跌中提供好處。無論如何你應該請教你的經紀人，他們應該在交易之前提供給你一份關於ETO市場的詳細說明, 　　公司期權和交易所交易期權由於他們的低價可以提供給投資者在公司股票價格上漲時的槓桿作用，而公司期權在股票價格下跌的情況下潛在地有更大的風險，並且不會收到股息權益。