提前轉正需要什麼條件?

General 更新 2024-12-20

HR們應該如何處理要求提前轉正的員工？

在用工中，一般企業會與勞動者約定一到三個月的試用期，正常的流程是過了試用期後企業會給員工辦理轉正手續。然而在實際用工中，並非是過了試用期才談轉正的，一些員工往往會主動要求企業給其提前轉正。衡陽人才網調查過許多企業HR，多數HR表示並不常遇到要求提前轉正的員工。在“能力差，但期望高”、“能力一般，但期望高”、“能力強，期望高”等幾類要求提前轉正的員工中，HR遇到的也多為能力強的員工要求提前轉正。其幾類員工偶有遇到，但較為少數。那麼面對要求提前轉正的員工，HR該如何做呢?首先無論是員工因何種原因提出提前轉正要求，如果你直接拒絕，那麼毫無疑問會打擊到員工的積極性，讓員工覺得自己沒有得到重視，雖然不排除某些能力一般甚至達不到要求的員工仍然會提出類似要求。對於能力強，達到甚至超過公司的員工，對於這類員工HR應該不用考慮就應該為其轉正。很多公司都有提前轉正的傳統，如果員工在試用期表現夠好，相信不用員工自己提出，公司也會提前給他轉正。一方面是公司員工能力的肯定，另一方面可以防止優秀員工被競爭對手挖了牆角。在處理能力一般，期望過高的員工的提前轉正要求時，要注意把握分寸，因為這類員工個人心氣高，但實際表現並沒有他所期望的那麼高，可以正常轉正但離提前轉正還差一些火候，溝通時既要表揚和肯定他某些方面的能力優勢及目前所取得的工作成績，同時又要客觀公正的指出他不夠出色之處，並表示對其完善不足之處和出色地完成下一階段任務有信心。衡陽人才網建議對這類員工的處理方法： 1、營造良好的溝通氛圍，積極聽取員工陳述要提前轉正的原因和理由; 2、對照試用期轉正評估標準，對員工表現好的地方給予積極評價和肯定; 3、客觀公正地指出員工試用期內工作態度、能力、業績等方面需要更加出色之處; 4、告訴他要提前轉正，公司規定是要綜合表現特別優秀才行(降低其心理預期，可以虛擬一位非常出色的同崗位員工，公司才辦提前轉正的情形說給他聽，當然有實例就更好)。 5、給予其機會爭取，與其主管一起溝通佈置下一階段的工作目標和任務(一般不容易完成)，並表示對其出色的完成很有信心，並寄予厚望! 6、到期驗證結果並作出決定，大部分情況都會有差距，員工努力爭取過了，其心態也就平和多了，這時給其辦理正常轉正手續時就順暢很多。如果員工真的出色完成了，趕緊辦提俯轉正，那怕是提前幾天都是對員工的積極肯定! 對於能力差的員工，我們在談的時候更多的不是提前轉正，而是關於是否不被淘汰的問題。當把話題重心轉移後，即使你不給提前轉正，他也不會說什麼，而且也為淘汰手續做了鋪墊。選人，用人，留人從招聘開始，試用期跟蹤更不可忽略，依據崗位及員工特點，把握住留人的關鍵節點。員工能不能提前轉正，HR還需要做全面的考察。

要轉正了，需要辦什麼手續啊

你如果在民營耽私企企業，根本不需要辦理這種手續。轉正老闆給加工資比什麼都好。如果你在事業單位或者是機關公務員，那麼肯定要去辦理手續的，否則就沒幹部編制了。

新員工在試用期要達到什麼樣的要求才能轉正？

只要合同約定的試用期滿就可以申請轉正的

HR，應該如何處理要求提前轉正的員工？

員工提前轉正要求條員工試用期間工作表現優秀，自己或直接上級可以提出轉正申請，填寫“提前轉正申請表” 。提出轉正禒請前，轉正試用期最短不得少於一個月。“提前轉正申請表”須按規定逐級審核批准，並提交試用期個人工作業績報告。匯能達管理諮詢公司

員工表現一般卻要求提前轉正,要怎麼拒絕?

如果你夠強硬，就當面直接拒絕，並說明理由：他的業績或表現達不到提前轉正的條件。如果你不夠強硬，就要他自己先書面申請，申請交到直接上級那裡，經過直接上級提出意見後再逐級轉到人力資源部提出意見後再提交總經理審批，這樣一來，說不定在直接上級那兒就被打回去了，或者到總經理那兒被否定了。

以上只是無奈之舉，本質上來講，還是公司規章制度的問題，公司制度對員工提前轉正有沒有明確的規定？有沒有提前轉正的標準和程序，如果制度有了，按標準套就行了，達到這個標準了，再走程序。公司制定制度的時候，一般會規定這個程序是由直接主管先提出書面申請經員工本人同意後交人力資源部審核的，而不是由員工本人直接提出，這樣會避免你問題中所出現的情況了。

員工轉正需要考核的內容是什麼？

主要從“德、能、勤、績、廉”幾個方面考核，其中“能”和“績”，不同單位或不同崗位，要求不一樣。

沒轉正的辭職。需要提前多久

大部分公司要求辭職的前一個月通知，然後才能離職。不過很多小公司你一旦說了這個月工資就不給你發或是少發給你，你自己看看，如搐你的這個公司還可以的話你就提前一個月說，要是不行的話你就等把這個月的工資領了再說。這樣就不怕他賴賬了。

公司轉正需要我提供什麼手續？

我是某公司人事部的，轉正前需要寫個試用期的工作總結。其次，對於轉正人員，單位肯定都會給員工辦理社保的。所以海要有就業證和勞動合同。就業證是要去勞動保障局辦的，去的時候帶戶口本，若是外地的就帶暫住證，1張一寸免冠照片，學歷證書和身份證。每個地方辦理的手續多少有點不同，你可以去當地勞動保障局諮詢一下。希望可以幫到你。

一般不需要下載什麼表格，你去當地的社保中心諮詢一下即可。聽別人說的再多都不如自己親自去問來的清楚。

試用期提前幾天通知

1、辭職的話，試用期內提前三天通知用人單位，但是符合勞動合同法第三十條情況的，不用提前通知的。

2、法律依據：《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法亥勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞務派遣員工轉正，原用工單位可否要求試用期？

第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。

第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

你的試用期完全超過了勞動法規定，單位必須給你轉正或者辭退，沒有再繼續簽訂試用期了，當然單位辭退你的話，會有補償給你的。

OK，再次看到你補充問題，根據你的情況，屬於正式員工，當然你這屬於勞動法了，是沒試用期了。下面是新勞動法：

第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。