工人受傷老闆怎麼賠償?

員工受傷老闆該如何賠償

如果手裡有勞動合同的複印件，同樣可以證明勞動關係的存在。 你們老闆沒給上工傷保險，顯然是違法的。你可以向勞動監察舉報或提起勞動仲裁。 如還有問題可諮詢我。

在私人老闆打工受工傷怎麼賠償

如果這個船老闆有營業執照，則是工傷。

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。

如果這個船老闆沒有營業執照，則看《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

工人受傷老闆怎麼賠償

找相關的勞動部門 但也要看你是什麼情況了 是比較重點的傷 還是輕微的了 如果是較輕的話 那就找老闆要相對應的醫療費用解決了 都快過年了別給自己帶來什麼不好的情緒 能解決就儘快解決

員工受傷老闆怎麼賠

1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

4、工傷認定後，治療終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；

5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權

工廠工作受傷，應該要求老闆賠償哪些費用？

一般情況下工作時間、工作地點因工作原因導致的傷害屬於工傷，可以要求享受工傷待遇，主要包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、構成傷殘的，可以主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工地受傷，老闆不賠償，如賠償，標準是多少？

1. 按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。

2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料（不收費）：

——工傷認定申請表；

——與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；

——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑑定的等級確定。

6. 工傷認定後可享受以下待遇：

——報銷所有醫療費以及生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的護理費、住院伙食補助等由所在單位負責；

——停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

——從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

——從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；

——勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工人受傷老闆和主人家需賠多少 10分

這要看傷的怎麼樣 一般自己不要出的

工人受傷老闆不賠償怎麼辦

如果系從事單位工作，則構成工傷，經工傷認定和勞動能力鑑定後可以享有工傷保險待遇。如果係為老闆私人服務，則認定為幫工，應由老闆承擔全部賠償責任。可以委託律師協助維權。

在小廠裡受傷老闆要怎樣賠償員工

有證據證明存在勞動關係就可以申請工傷認定，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，補償金。建議委託律師參與分析，確定處理方案。

工人受傷是老闆賠償多還是清包賠償多

按僱傭關係，老闆和建築商、開發商承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》

第十一條　僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。