誠聘是什麼意思?
誠聘是什麼意思。
真心的聘請或聘用
招聘是什麼意思？
招聘就是X單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在英才招聘網或其他招聘網上廣告招聘信息，讓求職者看到適合他的本職工作，求職者就把完整簡歷表投到招聘單位郵箱裡。
結果招聘單位小姐收到其簡歷表後交給單位領導認真閱讀，是否符合本單位職務，一般上不符合不回覆，能符合條件者，招聘單位就回復其X日到我單位面談。
在雙方面談後，一切條件經雙方同意，就這樣其成為貴單位一員。
校園招聘是什麼意思？
各種企業單位到校園舉行招聘會，都可以參加。
招聘中的"全職",是什麼意思
工作日上足8小時的班並在一家單位上班叫全職，工作日工作低於8小時在兩家以上的單位上班叫兼職
招聘中的招募是什麼意思？
招募和招聘是一個意思，只是在不同的企業中稱謂不同。招募一般用於臺資企業較多，而歐美企業和港資企業招聘一詞語用的較多。例如：富士康的HR有人才招募中心，而華為則稱為招聘中心。
自主招聘什麼意思
單位要招聘員工，招聘多少，什麼待遇能否自己說了算，
自己說了算的，就是自主招聘。
如事業單位，其經費全部來自行政撥款，招聘什麼崗位，待遇多少，必須向上申請，得到批准後，才能招聘，這樣事業單位就不是自主招聘。
原來的國營企業，是接受大學生分配等形式，也是沒有自主招聘的權利。
而
目前一般企業，都是自負盈虧，自主招聘的。
所需崗位、待遇完全是企業單位自己決定的，不受其他部門的約束。
什麼是定向招聘應聘
定向招聘應聘是去應聘招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
定向招聘的形式
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公佈了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行櫃員等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
什麼叫綜合招聘會？
先知道一下什麼專場招聘會，專場招聘會可以按學歷來分，如大學生專場招聘會、應屆畢業生專場招聘會等等，可以按行業來分如外互力專場招聘會、專業技術人員專場招聘會、管理人員專場招聘會等等。
對什麼都沒有定位的招聘會就屬於綜合招聘會了，也包括兼職在內了。
什麼是企業直招
企業直招是指企業不經過第三方機構而直接招聘，不收取應聘者任何費用，合格後直接錄用的用工行為.。直招就是工廠直接招聘，直接與工人簽訂用工合同，並由企業直接嚮應聘工人支付工資。企業直招與通過勞務公司向企業派遣勞務不同，如果是勞務派遣，則用工企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣業務是隨著國際貿易的發展而發展起來的一種新的用人方式，可以跨行業、跨地區進行，這對於跨國業互的用工發展起到了良好的促進作用。
企業直招的招聘流程可分為以下八個步驟：
1．提交需求
2．材料準備
3．提交材料
4．填寫應聘登記表
5．初步篩選
6．初試
7．複試
8.錄用
相對於勞務派遣，企業直招的優勢主要體現在以下幾個方面：
1、能夠直接考察應聘者的能力；
2、能與勞動者建立長期穩定的用工關係；
3、能讓勞動者對企業形成很強的歸屬感；
招聘信息裡個人招聘是啥意思
個人招聘應該是相對於組織招聘而言的。
組織一般是企事業單位，社會機構等，作為用人單位可以與勞動者簽署勞動合同。個人招聘其實是一種僱傭的行為，需要簽署的是勞務合同。為了維護勞動者的權益，請詳細瞭解這兩種合同的不同。
勞動合同與勞務合同的區別：
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。