融入機制是什麼意思?

General 更新 2024-12-18

誰知道科技如何融入制度

貫徹落實好十八大精神，要突出反腐倡廉制度建設，以“制度+科技”為切入點和著力點，實現制度與科技的有機結合、良性互動，不斷提高反腐倡廉制度的執行力和實效性。將科技融入到制度設計層面，提高決策的科學性。針對當前基層許多制度存在內容寬泛、指標原則、責任不明、執行不力等現象和問題，應堅持以科學發展觀為指導，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，把科學理念、科學方法、科技手段貫穿於制度設計層面，深化重要領域和關鍵環節改革，特別是對社會關注度高、腐敗問題易發多發的工程建設、土地交易、政府採購等方面制度，進一步加大改革創新力度，不斷提高制度建設的科學性、針對性、前瞻性。將科技融入到制度運行層面，提高執行的原則性。充分發揮信息網絡化和計算機辦公自動化的快速便捷、內容豐富、辦公成本低和不受時空限制等優勢，將現代信息技術等科技手段運用到制度建設的宣傳、落實等各個環節，規範制度落實的流程，增強制度運行的公開性、公正性、約束性和可操作性，避免暗箱操作、隨意變通、惡意規避等現象和問題發生，保障制度有效執行。如，利用互聯網、廉政專網和單位局域網等載體，結合黨務公開、政務公開和公共企事業單位辦事公開等工作，常態化、普及化宣傳制度，營造執行制度、遵守制度的社會文化氛圍。將科技融入到制度監察層面，提高監督的有效性。建設廉政風險防控等電子監察系統，將電子監察嵌入行政審批、工程項目建設、公共資源交易、公共資金運行等制度管理平臺，拓展監督的範圍和領域，延伸監督的時間和空間，讓制度運行受到全過程的監督。採取固化制度運行程序和設置風險監控點等形式，實時監控制度運行狀況，實時採集風險點數據，並能自動生成風險等信息，及時發現、糾正違規操作等破壞制度的行為，用無情的“電腦”制約有情的“人腦”，提高制度監督實效。將科技融入到制度評估層面，提高建設的長效性。科學設計制度建設的評價指標和評價方法，建立健全制度評估和反饋系統，並通過網絡公示、網絡評議、網絡信訪、網絡調查等形式，把制度建設的評價權交給群眾。通過運用信息統計和分析評估技術，將群眾的意見建議和各行各業的反饋信息進行統計分析、歸納總結，及時糾正制度缺失和執行不力等問題，同時也為制度修訂完善提供科學依據。（作者系安徽省六安市委常委、市紀委書記）

要把什麼社會主義核心價值觀作為社會治理的重要內容，融入制度建

踐行

如何將培育和踐行社會主義核心價值觀融入制度機制的調查與思考

我住在張家港(我要讓做活人轉個小彎，讓現實社會繞遠路是指什麼意思）

內部控制聯席工作機制是什麼意思

我國已加入WTO，我國的經濟將會更快、更廣泛地融入到全球經濟一體化中，我國的企業不僅要面對國內市場的競爭，而且要面對異常激烈的全球性競爭。“優勝劣汰”是市場經濟的客觀規律，企業要在新的環境、新的形勢下獲得生存和發展，必須要加強企業生產經營管理，建立“產權明晰、權責明確、政企分開、科學管理”為特徵的現代企業制度，切實轉換企業經營機制，使企業真正成為“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我完善”的市場經濟競爭的主體。國際、國內的客觀環境以及經濟管理的現狀都要求每個企業必須提高自身的經營管理水平，而內部控制是現代企業管理的重要內容，因此現代企業治理機制下的企業必須建立健全內部控制制度，以不斷提高經營管理效率和經濟效益，提高企業的核心競爭力，在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

什麼是黨和國家的生命線，是實現科學發展的政治保障

加強融入機制建設，將組織資源優勢轉化為企業核心競爭力。圍繞中心抓黨建、融入管理促發展，是集團黨委將黨的組織資源轉化為企業核心競爭力的基本方法。一是工作內容上融入。始終堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的企業黨建工作原則。黨建工作目標圍繞企業改革發展的目標來謀劃，黨組織活動緊貼企業生產經營的重點、難點來開展。通過建立健全黨的組織體系，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用來保證生產經營目標的完成，通過把黨員培養成骨幹、把骨幹培養成黨員，使之成為支撐企業發展的核心力量。二是考核辦法上融入。實行黨組織系統與生產經營系統雙向考核辦法，在考核黨建工作時，把企業主要生產經營指標和安全生產目標完成情況作為黨建工作效果的評價指標；在對企業領導班子進行經營業績考核時，把黨建工作、精神文明建設等作為經營業績的一個重要組成部分來考核，使黨建工作與生產經營管理融為了一體。三是活動方式上融入。在全面推行“黨支部標準化建設工程”、“黨員一講、二評、三公示”、“黨員責任區”、“黨員示範崗”等工作的同時，圍繞生產經營目標每年確定一個主題開展創先爭優活動，激發廣大黨員努力為實現生產經營目標獻計獻策、貢獻力量。

加強思想政治建設，將思想引領力轉化為企業核心競爭力。集團黨委通過加強思想政治建設，激發員工的積極性和創造性，使之成為企業產生核心競爭力的不竭源泉。一是用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。完善了企業領導班子中心組學習制度、黨員經常性教育制度、職工政治學習制度和形勢教育制度，開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習教育。思想理論教育的不斷深入，堅定了員工做強做大企業的信心，形成了安全、和諧、持續、高效的發展觀。二是突出思想政治工作的實效性。集團黨委結合各時期企業經營管理中存在的實際困難、各項改革措施的出臺以及各類不穩定因素，有針對性地開展思想政治工作。在重點、難點工程施工時，做好動員、鼓勁工作；在職工群眾出現疑點、難點問題時，作好答疑、解難工作；在企業深化改革、重大決策出臺時，做好宣傳、解釋、引導工作。

加強企業班子建設，將領導資源優勢轉化為企業核心競爭力。集團黨委著力打造“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導團隊。一是加強領導人員作風實踐鍛鍊。開展了企業領導人員“大走訪、大下訪”活動，走進職工、走進基層、走進現場的“三走進”活動和“結窮親”活動，通過這些活動培育了領導人員知實情、說實話、辦實事、求實效的管理作風，以人格魅力增強企業的競爭力。二是加強領導班子能力建設。通過選送高校深造、企業經營實例教育、在實踐中鍛鍊、向先進企業學習等方式，重點突出培養領導人員的戰略決策、經營管理、市場競爭、開拓創新和應對複雜局面等“五種能力”。三是加強後備領導人員隊伍建設。建立後備領導人才庫，形成合理的年齡結構、知識結構、專業結構和梯隊結構，使班子新陳代謝呈現良性循環，始終保持強勁發展後勁和持續競爭力。

加強人才隊伍建設，將人力資源優勢轉化為企業核心競爭力。集團黨委堅持黨管人才的原則，實施“人才強企”戰略，增強企業核心競爭力。一是全方位吸引人才。充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，推行人才柔性流動，開闢吸納外來優秀人才的“綠色通道”。近年來，集團每年引進高素質人才均在 300人以上。二是多角度培養人才。積極探索企校聯合培養、定向培養等人才培養新模式，提高人才培養質量。三是不拘一格使用人才。按照組織選拔與市場配置相結合的原則，以組織推薦、競爭擇優、社會招聘等多種形式選拔使用人才。選用出資人代表，依法實行派出制或選舉制；選用經營管理人才，推行聘任制和任期制。......

融入常態化管理包括

常態化管理是企業追求完美和實現卓越的有效措施，是企業實現持續和諧發展的重要管理理論，是企業適應激烈競爭環境的必然選擇，也是提高企業經濟效益、永葆企業生命力的必然要求。常態化，就是日常工作的標準要求，是管理的過程和措施。其實質是在“常”字上提要求，在“態”字上下功夫，在“化”字上做文章，將管理目標具體化，責任明確化，人人在管理，處處有管理，事事見管理，時時都管理。

一、“常”字要求

“常”是經常，是習慣，是要求。就是要建立有效的常態化運行機制，按照凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人檢查、凡事違章必究的原則，教育職工始終保持居安思危，未雨綢繆，確立“不進則退，慢進也是退”的責任意識。對所有的規章制度進行梳理整合，把每項管理活動所涉及的機構、崗位協調起來，明確承辦、協辦的關係，管理者介入的環節和程度，對有關職、責、權、考核內容與方式明確規定，實行業務操作流程和行政工作流程的閉環管理，加大對企業安全、成本、效益和各項指標的監控力度，將各項指標落到實處，並讓職工明白在平時實際工作中，做什麼、怎樣做、何時做、何地做、何人做，從而做到事事有人管，人人有事做，有效地消除工作的隨意性和推諉扯皮等消極現象，使整個工作流程常態化。

二、“態”字功夫

“態”就是一個人態度和素質要求，就是要堅持“以人為本”。“以人為本”已成為現代企業的中心思想，良好的素質是企業生存與發展的不竭動力。所謂在“態”字上下功夫，就是要不斷提高職工的政治素質和職業道德，使每一位職工都具備一定的政治修養和道德觀念；就是要讓職工學習國家的大政方針、政策，瞭解公司的發展目標、思想理念和所取得的成果；就是要從側面研究職工的政治傾向、思想意識的發展變化規律，並以此確立職工的政治信念；就是要不斷提高職工的思想政治素質，樹立崇高的職業理想，用正確的人生觀和價值觀來調控自己的職業行為，立足做好本職工作，進一步提高服務意識，在社會上樹立起電力企業職工的良好形象；就是要讓職工懂得並掌握職業道德的標準、要求，樹立崇高的品質和職業理想；就是要樹立職工愛崗敬業的觀念，激發職工的高度責任感，樹立“服務於社會，服務於公司、服務於生產”這個大局，服從命令，聽從指揮，團結同志，勤懇工作的職業道德服務理念，發揚“個人事小、公司事大，一切以公司的利益為重”的工作作風，更好的為企業的發展作出貢獻。

三、“化”字文章

“化”就是管理目標具體化、責任明確化、資料規範化、服務人性化，它是常態化管理的過程控制，是衡量常態化管理工作的標準。所謂在“化”字上做文章，就是創造一個管理環境或平臺，並設置相應的職位，規定明確的目標及標準、運行程序和考核獎懲等，建立貫穿安全、生產、經營、服務、計劃、組織、監控等一系列管理活動全過程的管理程序和規範制度；就是樹立“規範自己，方便客戶”的核心價值觀和“用心把工作幹好”的服務理念，為客戶著想，體現對客戶的尊重和關懷，使每個人的行為，每項工作都遵循一定的標準和程序運行。以“價值標準”、“事實標準”和“人民是否滿意”這個尺度為依據進行考核、評定等級，並對考核結果合理運用，保證獎懲得以兌現，達到忠於職守、創造業績、強化管理，確保各項工作任務的圓滿完成。通過常態化管理對人的行為過程和行為結果的記錄和反映，實現“管人”與“管事”的有機結合，達到組織和個人的價值取向趨同。

總之，常態化管理只有始終堅持以人為核心，增強執行力，明確目標，責任到人，控制過程，規範管理；提高員工學習力，注重創新力，不斷激發員工的內在潛能，才能發揮出企業最大的效益，才能起到推動經濟社會發展的先行作用，真正做到“無......

加強組織領導完善工作機制是什麼意思

加強組織領導，完善工作機制

作者:chengnuoyisheng 於 2013-05-09 12:11 發表只看該作者

清正廉潔、光明正大是從政為官最基本的要求。黨的純潔性同一切腐敗現象是根本對立的。要認真抓好《廉政準則》等廉潔自律規定的貫徹落實，及時提醒、堅決糾正、認真解決領導幹部在社會交往、休閒娛樂、生活作風方面的不良傾向和突出問題,做到全面自查與重點抽查相結合、查糾突出問題與建立長效機制相結合，加強組織領導，完善工作機制，使廉潔自律成為高度的自覺行動。提高制度的權威性和執行力，最關鍵的環節在於落實。各級領導幹部要帶頭學習制度、遵守制度、執行制度、維護制度，自覺帶頭講黨性、重品行、做表率。凡是要求別人做到的，自己必須首先做到;要求下級機關做到的，上級機關首先要做到;要求黨員幹部做到的，領導幹部首先要做到。作風決定成敗，關鍵在於落實。各級幹部必須在工作中學會如何落實、如何更好地落實，特別是身兼決策者和執行者的各級領導幹部，更應該深刻領會“執行力”的真正含義。只有當領導者能夠科學決策併成為身體力行的模範者，才能形成無聲的號召力，才能形成深刻的影響力，才能形成更強的執行力，也才能為又好又快實現“三清”的奮鬥目標作出新的更大的貢獻。

增強忠誠意識。黨的純潔性最直接、最集中地體現在黨員、幹部對黨的忠誠上。要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、幹部的頭腦，加強理想信念教育、政治紀律教育和黨的歷史教育，引導廣大黨員幹部堅持不懈加強自身黨性修養和黨性鍛鍊，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。全省廣大黨員幹部，要認真學習郭明義、楊善洲等先進典型的事蹟，用黨的理想激勵自己，用黨員標準要求自己，對黨的事業恪盡職守、無私奉獻，全身心地投入到甘肅轉型跨越、富民興隴的偉大事業當中，切實做到在黨言黨、在黨愛黨，在黨憂黨、在黨興黨，使黨員的責任融入靈魂之中，深入到精神之中，體現在行動之中，始終為黨的事業而不懈奮鬥。

增強公僕意識。只有把人民群眾放在心中的最高位置，真正在思想上把人民群眾當主人，在感情上把人民群眾當親人，在工作上做人民群眾的公僕，才能生動地體現我們黨的純潔性。目前在全省開展的聯村聯戶、為民富民行動，就是要我們通過深入調研，瞭解民情、體察民意，幫助特困群眾加快脫貧步伐，讓老百姓儘快富起來。要把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為檢驗保持黨的純潔性的試金石，把保障和改善民生放在更加突出的位置。進一步轉變作風，強化服務，提高效能，深入開展黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費工作，嚴格控制和降低“三公”消費，精簡會議、文件，減少和整合考核、檢查、評比、達標活動，切實把有限的財力和資源用到發展經濟、改善民生上。

濟南市”四個融入“的具體內容是什麼

1、把“三嚴三實”要求融入到加強黨員幹部的教育監督管理中。

2、把“三嚴三實”要求融入到機關作風建設的長效機制中。

3、把“三嚴三實”要求融入到政府職能轉變和機構改革工作中。

4、把“三嚴三實”要求融入到群教活動中。

2014年3月9日，習總書記在12屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時，關於推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。

封建是什麼意思？

所謂封建，應該為封土地、建諸侯。但我也感覺現在我們所說的封建和本義是錯位的。現在的封建好像有傳統的，和我們的民主自由相違背的東西。我們常說的還有封建家長制等等。

封建社會（feudal society），意指實行封建制度的社會狀態，是馬克思主義歷史學家常用的學術名詞。

封建這個字的由來，馬克思主義史家基於法律的論點，認為它主要強調劃分土地所有權。目前一般將封建社會與資本主義社會做為對比。

爭議

許多西方及海外史家並不認為中國有過嚴格意義上的封建社會，或者認為中國封建制僅限於周朝甚至西周時期（請參見分封制）。但根據馬克思主義史學，歷史上大部分國家和地區都經歷過封建社會時期，如歐洲從9世紀到大約15世紀，都算是封建社會時期。而中國從戰國時期開始，也歷經很長的封建社會時期。封建社會中除了強調土地劃分擁有權之外，通常也有上對下，很明顯的階級制度。

封建社會的定性

在封建社會中，形成的自然經濟是以土地為基礎，農業與手工業結合，以家庭為生產單位，具有自我封閉性、獨立性，以滿足自互需要為主的經濟結構。這種經濟結構中的關鍵生產資料掌握大部分都掌握在地主（或封建領主）手中，故而能夠形成“地主（封建領主）剝削農民”的階級關係。

在封建社會，地主階級統治其他階級的根本即為封建土地所有制。地主階級通過掌握土地這一生產資料，對使用土地的農民通過榨取地租、放高利貸等手段剝削其他階級。同時封建土地所有制的形式也不盡相同，有通過契約租賃、繳納地租、僱用佃戶等方式實現，但其本質依然是一種剝削與被剝削的關係，不會改變封建社會作為一個階級社會的本質。

獨有的封建思想

封建社會中往往存在相當明顯的階級制度，如中國的宗法制，西歐的教主-國王-領主-爵士制，形成金字塔式的統治架構，但是它們之間的關係並不也是如此完善的，通常領主的爵士不會再對國王效忠，也因此有了一句名言“我的附庸的附庸，不是我的附庸”。然而這種統治結構能夠長期維持下來的，就是封建社會的思想觀念：通常以“君上大權”為骨架，融入一些有利於統治階級的思想而彙集成，其中也含有一些優秀的道德價值觀，最典型的是中國的“儒家思想”。

封建社會的變化

在根本上動搖封建統治的，就是對其生產關係的破壞，農民起義、資產階級革命都是旨在改變封建土地所有制（從而改變整個封建制度）的階級鬥爭。其中最為典型的就是資本主義的基本生產關係——僱用勞動力。

最早的資本主義誕生於當時商品經濟發達意大利，如佛羅倫薩、威尼斯等地區。

代表資本主義的自然經濟，是以商品交換與商品生產為核心的商品經濟。由於生產的目的由單一滿足轉變為向社會提供產品，從而決定了生產關係將有別於原有的封建制度。由於商品經濟的發展，原有的自然經濟受到衝擊，開始解體，農民與手工業者開始喪失生產資料，成為無產階級，再由工廠主——最早的資產階級與他們簽訂僱用協議，形成新的生產關係，僱用勞動力。

隨著資本主義經濟對原有封建自然經濟的解體進程，日益強大的資產階級有能力掃清一切有悖於發展資本主義的因素，如“天賦神權”、“三綱五常”等思想，男耕女織等生產結構，最終推翻封建社會，建立資本主義國家。

封建社會的歸宿

通常封建社會由於生產力的發展會轉型為資本主義社會，根據資產階級對封建階級的各種關係，形成君主立憲制（英國、沙皇俄國、德意志第二帝國、日本等）、共和制（法蘭西共和國、德意志聯邦共和國、美利堅合眾國等）。