拍照規章制度怎麼寫?
照相機管理制度
照相機、攝像機管理制度作者：
一、照相機、攝像機由室分管領導指定專人保管和操作。
二、任何人未經批准，不得私自使用照相、攝像器材，否則，一次予以罰款300元以上。照相、攝像各項費用應列出清單，及時申請報批。
三、保管和操作人員須愛護照相機、攝像機及其各種配件、附件。照相機、攝像時做到人不離機，不讓他人代操作，注意防震、防水、防腐、防塵、防盜。嚴格按規定操作，不用時要及時入箱入櫃，搞好平時保養，確保隨時可用。如出現故障，應及時報告。
四、照相機、攝像機的使用以本機關公務為主。對外單位或個人實行有償服務，按規定程序審批，並向機關財務交納工本費及材料費、外協製作費。
禒
五、照相機、攝像機出現非正常損壞，由當事人負責賠償。
婚紗影樓攝影部的規章制度是什麼
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司
規章制度
您好
!
歡迎您加入
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司。在此
叮
集團董事會及全體
同仁向您表示問候
,
並通過本手冊將集團公司行政信息、組織架構等以
最迅速、直接的方式向您介紹，希望對您有所裨益，能使您立即融入
其中。
公司概況
XXXX
婚紗攝影
(
集團
)
公司是以婚紗攝影、
個人寫真、
全家福、
兒
童攝影、廣告攝影、婚紗禮服出租、出售、婚慶策劃等為主要經營項
目的綜合性公司。公司由著名攝影師、造型師、美工師及策劃大師駐
店經營，為廣大顧客提供高品質全方位的服務。
公司秉承服務業之最高精神
“
顧客至上，品質第一
”
為經營
理念。
若想在生意上立於不敗之地，必須管理好自己的公司。
企業的經營重在管理！
2
第一章
綜合性管理制度
簡單操作流程：門市部（接待預約）——禮服部（換衣）——化
妝部——攝影部（內景外景）——數碼部（讀卡儲存調色導出）——
門市部
（選片看樣確認）——數碼部
（編排）——輸出——美工部
（理
件編排製作）——門市部（查件後通知客人取件）——選結婚當天衣
服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、
員工須知
1
、員工要如實填寫應徵表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良後果由本
人負責。
2
、新員工一開始得連續上早班七天
,
前一個星期為試用期，
公司如發現
其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關係，新員工也可以隨時離開
公司。
3
、
新員工通過一個星期的試用期，
將進入
1
個月的學習和培養試用期，
試用期內無獎金（成績特別突出者例外）
，有基本工資和一般福利，
如在這期間發現不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關係，
如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4
、新員工於一個月的學習和培養試用期以後，根據《勞動法》必須與
公司簽定勞動合同，不願意簽定者，一律離職。
5
、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作
流
程，擴視
野和知識面。
6
、新員工如被查實是其他公司派來的臥底，將不予發放任何報酬，並
將訴諸法律追究責任。
7
、新員工到本公司要發揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的
團隊之中。
8
、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。
9
、
員工任職期間必須遵守公司的企業文化，嚴格遵守《規章制度》
，
保證在任職期間，不會有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及
任何破壞團隊精神的行為或語言。
1
0
、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，
3
處以
50
——
200
點的罰金。
1
1
、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設
計、拍攝、製作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得
在任職期間或離職後攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。
1
2
、員工按不同的工作崗位，須交納一定數額的培訓費、服裝費等押
金，押金在員工正常離職後一個月退還。
1
3
、所有經公司培養起來的技術人員（化妝師、攝影師、設計師）
，沒
有特殊情況，必須服務於公司一年以上（自定職時計算）否則，
將賠償公司相當於其本人
3
個月的基本工資作為培養費。
1
4
、公司頒佈的任何公告均實行簽名制，公告後三天內未簽名者，依
有關條款處罰。
二、考勤制度
15
、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16
、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一......
拍攝合同怎麼寫？
一個簡單的《委託攝影合同》,{加攝影服務範圍,如拍攝酒店等的清單,要求等.}
委託方（顧客）： （以下簡稱“甲方”）
受託方（攝影師或影樓）： （以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方本著自願、平等的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權法》及有關規定，就甲方委託乙方進行攝影事宜，經雙方協商一致，訂立本合同，以共同遵守。
第一條 攝影作品（照片）規格、價款：
規格型號 計量單位 數量 單價（元） 金額（元）
合計人民幣金額（大寫）：
第二條 照片質量要求及附加服務：
第三條 相冊包裝要求：
規格型號 數量 單價（元） 金額（元）
合計人民幣金額（大寫）：
第四條 照片、相冊的交付：
乙方向甲方交付照片、相冊的時間：
乙方向甲方交付照片、相冊的地點：
第五條 合同總金額及價款支付
合同總金額（人民幣大寫）： 元（小寫）： 元
合同生效時，甲方向乙方預付 元。 時，甲方向乙方支付 元。
第六條 權利歸屬
攝影作品的底片歸 所有。
攝影作品的著作權（版權）歸 所有。
第七條 違約責任
1. 乙方未能按照本合同月底完成攝影認為或相冊的製作的，甲方有權要求乙方重新拍攝；
造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方經濟賠償。
2. 乙方未能按照本合同月底提供附加服務的，甲方有權要求乙方重新提供；
造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方經濟賠償。
3. 甲方未按照本合同約定付款或因甲方原因致使乙方不能繼續履行本合同，
乙方有權解除本合同，並有權要求甲方賠償因此造成的經濟損失。
第八條 雙方協商的其他條款：
第九條 爭議解決
雙方如在本合同履行過程中發生爭議，首先應協商解決；協商不成，
任何一方可以選擇下列第 種方式解決爭議：
1. 向有關行政部門申訴；
2. 雙方同意提請 仲裁機構仲裁（雙方未在本合同中約定仲裁機構，
事後也未達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴）；
3. 向有管轄權的人民法院起訴。
第十條 附則
1. 雙方可對本合同的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協議，
補充協議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同及其附件為本合同的有效組成部分。本合同及其附件內，
空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補充協議中
未規定的事宜，均遵照中華人民共和國有關法律、法規和規章執行。
3. 本合同執行期間，如遇不可抗力，致使本合同無法履行時，
雙方應按有關法律規定及時協商處理。
4. 本合同正本及附件共 頁，一式 份，甲乙雙方各持 份，
具有同等法律效力。
5. 本合同於甲乙雙方簽字蓋章之日生效。本合同內容如與國家法律、
法律及規章制度相悖，應以法律、法規、及規章制度的規定為準。
甲方（個人簽字、單位蓋章）
單位法定代表人（或授權代表人）〔簽字〕：
地址：
電話：
乙方（蓋章）
法定代表人（或授權代表人）〔簽字〕：
地址：
電話：
合同簽訂日期： 年 月 日
合同簽訂地點：
附件：...
照相機管理制度
照相機、攝像機管理制度作者：
一、照相機、攝像機由室分管領導指定專人保管和操作。
二、任何人未經批准，不得私自使用照相、攝像器材，否則，一次予以罰款300元以上。照相、攝像各項費用應列出清單，及時申丹報批。
三、保管和操作人員須愛護照相機、攝像機及其各種配件、附件。照相機、攝像時做到人不離機，不讓他人代操作，注意防震、防水、防腐、防塵、防盜。嚴格按規定操作，不用時要及時入箱入櫃，搞好平時保養，確保隨時可用。如出現故障，應及時報告。
四、照相機、攝像機的使用以本機關公務為主。對外單位或個人實行有償服務，按規定程序審批，並向機關財務交納工本費及材料費、外協製作費。
五、照相機、攝像機出現非正常損壞，由當事人負責賠償。
參考資料：ncszb.nc.gov.cn/Show.aspx?id=1006
影樓攝像部規章制度
企業管理是一門科學，更是一門藝術！
必須因地制宜的制定規章制度，呵呵……
求照相館用的安全生產製度 50分
照相館各種制度
一、出勤管理 1．各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，並能熟悉職掌，一開始得連續上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。 2．公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。 3．上下班勤務作息時間及用餐時間； 4． 員工上下班及中午用餐打卡（可視季節或公司政策公佈時間而定）。 5．員工私下代打卡經檢舉或發現，首次罰金，再犯者予以開除。(罰款200元) 6 遲到者罰款(十分鐘內一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當天工資)，嚴重者記過，(嚴重記過超過3次經公司商討決定有權開除)，全月全勤者，並給予獎金50元。 7．未經准假不可於上班時間內私自外出，私自外出者罰款10元。 8．員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。（將補上病假條） 9 請假未經批准而私自休假，扣三天工資。 10．公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。 11．員工正常休班，應和主管協商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休， 星期六星期天及重要節假日不準休假或請假，否則視為曠工。 二、薪資發放 1． 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，於每月15號發放。新人到職未滿七天，屬職 前教育期間，若無故離職者，不予核發。 2． 薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為洩密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。
三、服務規章 1． 女性員工務必於上班前10分鐘內打掃衛生及個人化妝、整發、保持儀容之美。 2． 上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款10元。
3．門市工作期間切勿在收銀臺附近聚眾聊天。或到別的部門。經發現罰款20元每次。
4．公司營業中或於客人面前，請對主管稍呼其職銜。 5． 勿於同事或客人面前談論他人之不是。
6．工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀。經發現罰10元。 四、工作精神 1． 永遠秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業心境。 2． 隨時保有“客人永遠是對的”的從業心態。 3． 不隨便答應客戶之無理要求，但允諾之後，則務必實踐，不可食言。 4． 不草率允諾客戶之超出作業狀況的要求，但答應後則務必做到，信譽第一。 5． “笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。 6． “活潑、開朗、有信心”是動力的泉源。 7． “細心、認真、主動”是服務精神的要素。
一、設計部物品管理範圍
1．屬於個人領用影樓的固定資產的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒有人
證、物證的情況下，由使用人賠償直接經濟損失；
2．每月屬於個人領用影樓的固定資產的工具或物品必須在月底盤點後交部門主管，
由部門主管上報財務；
3．廢件管理：每日進行廢件的尺寸、數量和金額登記、註明報廢原由、經部門主管
簽字後交財務；
4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數量，由部門主管、整件員、門
市部人員核對後報財務。
二、整件工作管理
1．整件工作要求
· 將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個文件夾，並以日期註明，以便查找和調用；
· 門市選樣後，整件人員應立即從門市部的13或14號計算機→E盤→客片文件→
已選文件中提取相片文件。複製到設計部的A計算機→G盤→成品製作，整件員
必須看清流程相袋上的內容，檢查套系內容是否與流程相袋上的內容相符，認真
核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免製作時產生錯誤；
· 整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，並正確填寫製作清單，在關閉
文件夾前務必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然後在傳件輸出登
記本上登......
如何規範影樓攝影預約單
一、規章制度分配方法
若想在生意場上立於不敗之地，就必須考慮如何管理好自己的公司。
企業的經營重在管理。
1．規章制度員工手冊
1．1新進員工指導手冊
隨本附上婚紗系統組織及各式業務規範表格，這是公司生活及工作流程的指南，在
您加入影樓的同時，提供您正確的途徑更期盼您能積極的投入及熱心的鑽研，並善
於發揮個人魅力和才能，以期能儘快使您成為一流的、頂尖的、專業的服務人材。
本手冊列為公司機密，切勿對外公開，敬請細心詳閱，隨時參考，並予妥善保管，若您
在生活及工作上遇有難時，歡迎隨時洽詢。公司將給您最大的助力。
謝謝！
本手冊不可遺失及帶出公司，離職必須交回，未交回者罰款壹佰圓整。
公司全名：婚紗攝影有限公司
手冊領用人：
日期
序：
您好，歡迎您加入xxx婚紗，成為其中的一份子。在此，本“新人手冊”謹代表公司向
您問候，並透過本手冊將公司之行政信息、組織營運、部門系統，以最迅速、直接之方
式向您介紹，希望對您有所助益，並能立即進入公司狀況。
經營理念。婚紗秉持服務業之最高精神“品質優先、服務至上”一切以客為尊之觀
念為出發點。
而陣前佈線、洽詢預約、過程安排、階段追蹤、尾勁圓滿、事後檢討、售後服務、永不
放棄。更為xxx婚紗永續經營的精神。
再加上影像突出、良好組織的攝影群，及自我特色、獨樹一格的禮服強勢，如此有效軟
硬體兼備的運用，方使得企業生命能更成長、更延續。
系統組織x婚紗發揮點、線、面分工合作的組織系統，由個人責任制，揮發到部門運
行，進而貫徹執行整體作業的成功。事有專業、物有專項、人有專責，凡事皆採個人責
任制的作業方式，群體策群力將延綿不斷的功能，提至最高，成為公司足以傲視同業的
本錢。
一、出勤管理
1．各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，並能熟悉職掌，一開始
得連續上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。
2．公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。
3．上下班勤務作息時間及用餐時間如後：
班別上下班時間用餐及午休1小時備註
A班8：00 19：0011：30 12：30視季節適時而定
B班9：00 20：0012：30 13：30
4．員工上下班及中午用餐簽到、簽出（可視季節或公司政策公佈時間而定）。
5．員工私下代簽到經檢舉或發現，首次罰金，再犯者予以開除。
6遲到者罰款，嚴重者記過，全月全勤者，並給予獎金20元。
7．未經准假不可於上班時間內私自外出，私自外出者罰款20元。
8．員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。
9請假未經批准而私自休假，扣三天工資。
10．公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。
11．員工正常休班，應和主管協商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休，
星期六星期天及重要節假日不準休假或請假，否則視為曠工。
二、薪資發放
1．公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，於每月10號發放。新人到職未滿七天，屬職
前教育期間，若無故離職者，不予核發。
2．薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若
因個人行為洩密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。
3．個人業績呈報，以當月個人成績單為依據，員工須於月初三號以前主動呈報於主
管。
4．個人業績登記表，請每日下班前自行記錄，若與總檯每日公告的成績現單有出入時
，請即刻提出申訴，重視個人福利與權益。
三、服務規章
1．女性員工務必於上班後30分鐘內打掃衛生及個人化妝、整發、保持儀......
模特大賽規章制度怎麼寫?
一、參賽資格
1. 熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。
2. 身體健康，沒有接受過醫學整容或變性手術。
3. 必須有良好的道德品質，且沒有任何不良行為記錄。
4. 必須沒有與任何經紀或代理機構簽訂任何經紀或代理合約。
5. 女選手年齡在18週歲以上，26週歲以下（1979年1月1日—1987年9月1日之間出生）；男選手年齡在18週歲以上，30週歲以下（1975年1月1日—1987年9月1日之間出生）。女選手身高165cm以上；男選手身高175cm以上。
6. 具有較好的教育背景，熱愛體育運動；普通話流利，掌握簡單的英語口語。
二、大賽規則
1. 大賽執行委員會有權拒絕和接受任何所收到的申請。
2. 在任何情況下，裁判的裁決都是最終的且不回覆任何徵詢函。
3. 大賽執行委員會擁有本規章的唯一解釋權，大賽執行委員會的決定將是最終的且具有法律效率的。大賽執行委員會授權[ ]分賽區組織委員會執行本規章。
4. 如果任何選手或獲勝者不能兌現自己的承諾或不能遵守大賽的規章，[ ]分區賽組織委員會將完全有權力取消該選手作為參賽候選人或獲勝者的資格，且該選手將被要求馬上自覺地離開競賽舉辦地。
5. 在分賽區舉辦期間[ ]分賽區組織委員會對參賽者所丟失的任何錢財不負任何責任。
6. 在大賽期間[ ]分賽區執行委員會應對參賽者所發生的事故負責。
7. 如果有被取川參賽資格或在決賽中參賽選手申請棄權，[ ]分區賽執行委員會擁有拒絕或更換2006年中國體育模特電視大賽中國區預選賽分賽區決賽選手的權力。
8. 如果任何獲勝者不能兌現依照大賽規章中所作的許諾，且不簽訂獲勝合同，[ ]分區賽執行委員會有權收回該選手的頭銜並收回所有的獎金，並把獎項再頒發給第一個或第二個亞軍。
三、參賽選手必須遵守以下規則
1、參賽者必須於“中體模第一屆預選賽”[ ]分賽區執行委員會規定的時間到達競賽舉辦地—[ ]市。
2、參賽者從到達大賽舉辦地時起至大賽結束期間，言談舉止要得體，自覺維護大賽的品牌形象。
3、參賽者在大賽期間應遵守[ ]分賽區執行委員會的安排，積極認真的參加組織者安排的所有集會，除非提前向[ ]分區賽執行委員會提出書面申請，否則不可找任何藉口無故不參加。
4、參賽者同意並允許大賽執行委員會有全權使用選手的照片以及在大會期間所拍攝的所有照片，同意並允許大賽執行委員會有權為了宣傳目的在任何公眾媒體上使用。在這種情況下，參賽者的照片將不再歸還其本人。
5、參賽者在[ ]分賽區執行委員會的提前通知下，與[ ] 分賽區執行委員會的宣傳人員一起進行時裝分工旅行，參加商業推廣宣傳活動或拜訪慈善組織機構等。
6、參賽者須參加[ ] 分賽區執行委員會組織的競賽宣傳推廣活動，在電視、廣播、時裝表演等任何媒體上亮相。
7、參賽者在競賽期間不可接受任何私下的約會和僱傭，不得未經[ ] 分賽區執行委員會的批准接受新聞記者或媒體的採訪、拍照。
8、參賽者必須積極認真的參加[ ] 分賽區執行委員會安排的訓練。
9、參賽者須與正式參賽表格一起提供3張明信片大小的照片（2張正面的、1張全身的），這些相片不再歸還其本人。
10、 參賽者應有足夠的資金來支付突發事件的消費，如交通費、行李費等。
11、 參賽者有義務按[ ] 分賽區執行委員會的要求，決賽結束後在舉辦地停留幾天以參加[ ] 分賽區執行委員會在決賽後安排的各項活動，如個人展示或商業推廣活動等。
12、 賽者應在[ ] 分賽區執行委員會宣佈全部競賽活動結束後的2天內回到她的生活所在地......
安全管理制度編制範文
不知道您所需要是哪一塊的制度，給你一份安全生產管理制度： 一、總則 第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。 第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。 第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產製度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。 二、機構與職責 第四條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。 第五條 公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，並按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員。 第六條 安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。 第七條 各級工程師和技術人員在審核、批准技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。 第八條 各職能部門必須在本職業務範圍內做好安全生產的各項工作。 第九條 公司安全生產專職管理幹部職責： 1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。 2.彙總和審查安全生產措施計劃，並督促有關部門切實按期執行。 3.制定、修訂安全生產管理制度，並對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。 4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，並立即報告領導研究處理。 5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。 6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。 7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並督促其按時實現。 8.根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準，並監督執行。 9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，並監督執行。 10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。 第十條 各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。 第十一條 各機樓(房)，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產製度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。 第十二條 職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。 三、教育與培訓 第十三條 對新職工、臨時......