工資怎麼入賬?
工資怎麼記賬
（1）計提工資時：
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資
（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：其他應付款--社保（個人）
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金
（3）交納社保時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
借：其他應付款--公積金（個人））
貸：銀行存款
按訂記賬憑證登帳。
公司發工資的會計分錄怎麼做
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
-單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
繳納社保時：
借： 應付職工薪酬-單位部分五險一金
應付職工薪酬-個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳錢時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
如果發的午餐補助劵是每人200元每月，怎麼做？
看您這200元進不進工資核算，如果是要計入工資的話，那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話，丁您單位的會計處理習慣吧。
發放工資怎麼做賬
摘要：發放3月份工資 借方 應付工資
貸方 銀行存款 ××銀行
月底，摘要：結轉 借方 管理費用 工資
龔方 應付工資
加班工資應如何記賬
員工加班費要按實際發生的數額入賬，要作如下會計處理：
發生加班時。借：生產成本（或者管理費用等） 貸：應付職工薪酬-加班費
發放加班費時。借：應付職工薪酬-加班費 貸：現金（或者銀行存款）。
工資的會計分錄怎麼做
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
工資計入成本怎麼記賬
直接：借：主營業主成本-工資
貸：應付職工薪酬
支付：借：應付職工薪酬貸：銀行存款
發工資、交保險、個稅要怎麼做賬？
1、支付工資時，根據工資表入賬
借：應付工資 38075.57
貸：應交稅金--個人所得稅 462.92
貸：其他應付款--代扣社保 1783.87
貸：現金 36828.78
2、交社會保險費，根據繳費單入賬
借：管理費用--勞動保險費 4993.75
借：其他應付款--代扣社保 1783.87
貸：銀行存款 6777.62
3、繳納個稅時，根據繳稅單入賬
借：應交稅金--個人所得亥 462.92
計提和發放工資時如何做賬
這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下： 先說說計提工資的賬務處理 借：管理費用等 貸：應付職工薪酬 1.當期繳納時賬務處理 借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分） 其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分） 貸：銀行存款 2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款——養老保險費 3.如果當期未繳納 ①當期的賬務處理 借：管理費用——養老保險費 貸：其他應付款——養老保險費 ②發工資時個人應交的部分照扣 借：應付職工薪酬 貸：其他應付款——養老保險費 4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理 借：其他應付款——養老保險費 貸：銀行存款 上述主要針對五險一金的賬務處理，工資處理直接借：應付職工薪酬 貸：現金等
工資，社保，個稅如何做賬
1、計提工資時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分）
2、發放時，
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）
3、繳納稅費時
借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）
借：應交稅費——應交個人所得稅：
貸：銀行存款等
員工工資如何做賬
如果你單位現在沒有為職工辦理工資卡，那就得提現金：借：現金 1500
貸：銀行存款 1500；
發放時，借：應付工資1500
貸：現金 1500；
月末，借：管理費用－工資 1500
貸：應付工資 1500
如果發2500元作法同上。如果有獎金要併入工資裡。
如果辦理了工資卡，
借：應付工資 1500
貸：銀行存款 1500
借：管理費用－工資 1500
貸：應付工資 1500